定義
職務と関係のない障壁を取り除き、候補者が関連スキルを発揮できるようにする配慮です。
この考え方をどのように活用すべきですか？
例として、追加時間や利用しやすい形式などがあります。個別のニーズや適用される義務については、適切な専門知識を持つ人に相談してください。
背景を踏まえて考える
まず、判断したい内容、職務に必要なスキル、そして得られる情報の限界を明確にしましょう。評価の解釈を記録し、候補者に一貫したプロセスを提供してください。
法律や規制に関する判断については、地域や状況に応じて有資格者にご相談ください。用語集の定義だけでは、そうした疑問を解決できません。
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最終更新日: 2026-10-01