採用向け.NET開発者アセスメント

コレクションとLINQ、ファイル処理、オブジェクト指向設計、最新の.NETとASP.NET Coreの4分野で、実践的なC#・.NETの知識を測定します。数行のC#コードを示し、その処理内容や出力、問題を解決する変更を尋ねる問題もあります。結果は、採用に関するほかの情報とあわせて確認するための材料としてご活用ください。

.NETテストは15問で、制限時間は10分です。候補者には一度に1問ずつ表示され、前の問題には戻れません。4問、制限時間4分の練習問題もあります。テストは英語で実施されます。

デスクトップ、サービス、またはWebアプリケーションの開発経験が約2〜3年ある中級.NET・C#開発者を採用する雇用主向けです。対象職種には、バックエンド開発者、フルスタック開発者、アプリケーション開発者が含まれます。テストを使う前に、候補者の経験レベルや職務内容が募集ポジションに合っているかをご検討ください。

いいえ。最近の.NETバージョン、オペレーティングシステム、地域設定によって動作が異なる内容は避けているため、特定のリリースに固有の挙動を候補者に問うことはありません。コレクションとLINQ、ファイルとストリーム、オブジェクト指向のC#に加えて、最新の.NETランタイムとASP.NET Coreを扱います。多くの場合、数行のC#コードを読んで答える形式です。

スコアを話し合う内容を選ぶためのシグナルとして活用し、関連する業務について自由回答形式の質問をして、職務に関連する実務課題を確認してください。たとえば、コレクションの選択についてどう考えるか、ファイル処理の挙動をどう調べるかを聞いてみましょう。定義を暗唱してもらうのではなく、考え方や判断の過程を尋ねてください。

いいえ。候補者には一度に1問ずつ出題され、前の問題には戻れません。時間はサーバー側で計測されます。ページを再読み込みすると、残り時間とともに同じ問題が再表示されます。この点を考慮して、採用プロセスに合うかをご判断ください。

Integrity Scoreは、テストのタブから離れていた時間、回答への貼り付け、問題を読むには速すぎる回答などのシグナルをまとめたものです。雇用主は証拠のタイムラインを確認できます。これらのシグナルは検討材料として扱い、それだけで判断を下さないでください。候補者の同意があれば、雇用主はランダムなタイミングでウェブカメラの写真を追加できます。