採用向けSolidWorksテスト

SolidWorksの部品、アセンブリ、生産に対応した設計、解析ツールに関する実践知識を測定します。スケッチやフィーチャーからの部品作成、合致を使ったコンポーネントの組み立て、製作に向けたモデルや図面の準備、質量特性・モーション解析・応力解析による設計の確認などが出題されます。雇用主が確認するための材料を提供するものであり、これだけで採用を決定するためのものではありません。

SolidWorksテストは全15問で、制限時間は10分です。短い状況説明や表、記述に基づく選択式の問題が出題されます。次の問題に進むと、前の問題には戻れません。開始前に問題形式を確認できる、全4問・制限時間4分の練習問題もあります。

いいえ。テストは、実際にモデルを作成する課題ではなく、選択式の問題で構成されています。フィーチャーツリー、合致リスト、結果表を示し、次に何が起こるか、何が問題だったか、どの方法が最適かを問う問題が多く含まれます。候補者がSolidWorksを実際にどう使うかを確認するには、職務に関連するモデルを確認または操作してもらう実技課題と組み合わせてください。

機械エンジニア、プロダクトデザイナー、CAD製図者や設計者、製造・金型エンジニア、SolidWorksモデルを作成または確認する技術者を対象としています。テストの難易度は中級です。採用プロセスに加える前に、アセンブリと合致、生産に向けた設計準備など、対象スキルが実際に職務で使われるかを検討してください。

スコアは人が確認するための参考情報として扱い、合否基準や単独の判断材料にはしないでください。職務に関連する実務課題の結果と照らし合わせ、構造化面接で部品フィーチャー、合致、生産設計、解析結果について候補者がどのように考えたかを掘り下げましょう。職務に関連して、候補者が何を説明し、どのように知識を活用できるかを把握することが目的です。

問題では、スクリーンショットや特定バージョンの画面レイアウトに依存せず、モデル、コマンド、結果を文章や小さな表で説明します。単位はメートル法を使用し、数値は簡単なものにしています。また、最近のリリースで同じように動作するフィーチャーに限定しています。問題の場面には一般的な製品や部品を使い、平易な文章で記述しています。

解析・高度なツールに関する問題では、質量特性、モーション解析、応力解析を使った設計の確認を扱います。結果の表を示し、その意味や次に取るべき最適な方法を問う場合があります。特定のバージョンのメニューに関する知識で候補者を評価することがないよう、最近のリリースで共通して動作する機能に範囲を絞っています。