ПРАКТИЧЕСКИЕ НАВЫКИ

Тесты на административные навыки и навыки работы с MS Office для найма

Тест для найма офисных сотрудников: систематизация документов, проверка данных, основы Word и Outlook и планирование расписания. Включает пробные вопросы и объяснение того, что должен включать справедливый тест.

Что оценивает этот тест?

Полезно для офисных администраторов, администраторов на ресепшене и помощников, которые работают с записями, документами, электронной почтой и календарями. Дополните тест небольшим практическим заданием в ваших системах.

  • Работа с документами и проверка
  • Основы Word и Outlook
  • Планирование
ПОПРОБУЙТЕ ОТВЕТИТЬ НА ПРИМЕР ВОПРОСА

Файлы хранятся в алфавитном порядке по фамилии. Какой файл будет первым?

Иллюстративное практическое задание. Это не валидированная оценка.

Как следует использовать результаты?

Оцените результаты проверки навыков вместе с подходящим рабочим заданием и структурированным собеседованием. В отчётах указаны исходный или нормированный результат, а при наличии подходящих нормативных данных - процентиль с указанием референтной группы и версии.

Не считайте высокий результат гарантией эффективности, а низкий - исчерпывающей оценкой способностей человека. Разберитесь в оценках и сравнительных показателях.

А как насчёт добросовестности и справедливости?

Версии программ различаются. Тест охватывает распространённые функции, а не меню конкретной версии; предусмотрите условия для кандидатов, использующих вспомогательные технологии.

Настройки добросовестности включают случайный порядок заданий и данные о событиях в браузере. Для необязательных проверок с помощью камеры необходимо уведомить кандидатов и получить их согласие. Демоверсия на этой странице работает локально и не отслеживает вас.

Ознакомьтесь с нашим подходом к обеспечению справедливости

Часто задаваемые вопросы

Сколько длится тест?+

Тест из 20 вопросов занимает около 12 минут.

На каком языке доступны тесты и какие форматы предлагаются?+

Тест проводится на английском языке. Формат: Задания с выбором ответа и короткие практические задания. Перевод маркетингового сайта не означает, что оценка доступна на другом языке.

Можно ли использовать это как единственное основание для принятия решения о найме?+

Нет. Учитывайте данные, связанные с работой, необходимые адаптации и оценку человека. Задание для практики на этой странице приведено для примера, это не оцениваемый тест.

ПРОВЕДИТЕ СБАЛАНСИРОВАННУЮ ОЦЕНКУ

Полезные наборы тестов для должностей

ИЗУЧАЙТЕ ДАЛЬШЕ

Похожие тесты

МЕНЬШЕ СЛУЧАЙНОСТЕЙ. БОЛЬШЕ ПОДХОДЯЩИХ ЛЮДЕЙ.

ИИ может улучшить ответ.
Оценивайте навыки, которые за этим стоят.

Изучите продвинутые инструменты оценки кандидатов и проверки добросовестности, созданные для эпохи ИИ.

Начать бесплатноИли попробуйте пример теста Банковская карта не требуется. Без обязательств на год.