Что оценивает этот тест?
Полезно как основа для обсуждения при найме на должности, требующие совместной работы. Ситуации на рабочем месте помогут структурировать уточняющие вопросы, но результат не является клинической оценкой или диагнозом.
- Самосознание
- Эмпатия
- Реакция на конфликт
Похоже, коллега расстроен после обратной связи. Как лучше всего конструктивно отреагировать?
Иллюстративное практическое задание. Это не валидированная оценка.
Как следует использовать результаты?
Оцените результаты проверки навыков вместе с подходящим рабочим заданием и структурированным собеседованием. В отчётах указаны исходный или нормированный результат, а при наличии подходящих нормативных данных - процентиль с указанием референтной группы и версии.
Не считайте высокий результат гарантией эффективности, а низкий - исчерпывающей оценкой способностей человека. Разберитесь в оценках и сравнительных показателях.
А как насчёт добросовестности и справедливости?
Не делайте выводов о психическом здоровье или расстройствах личности. Ограничьте интерпретацию наблюдаемыми ответами в рабочем контексте, полученными в ходе тестирования.
Настройки добросовестности включают случайный порядок заданий и данные о событиях в браузере. Для необязательных проверок с помощью камеры необходимо уведомить кандидатов и получить их согласие. Демоверсия на этой странице работает локально и не отслеживает вас.
Ознакомьтесь с нашим подходом к обеспечению справедливостиЧасто задаваемые вопросы
Сколько длится тест?+
Тест из 15 вопросов занимает около 10 минут.
На каком языке доступны тесты и какие форматы предлагаются?+
Тест проводится на английском языке. Формат: Рабочие ситуации. Перевод маркетингового сайта не означает, что оценка доступна на другом языке.
Можно ли использовать это как единственное основание для принятия решения о найме?+
Нет. Учитывайте данные, связанные с работой, необходимые адаптации и оценку человека. Задание для практики на этой странице приведено для примера, это не оцениваемый тест.