İşverenlerin adaylara sorabileceği genel mülakat soruları
Puanlama rehberi, güçlü yanıt göstergeleri, uyarı işaretleri ve birlikte kullanılabilecek bir iş örneğiyle, işverenlerin her pozisyondaki adaylara sorabileceği genel mülakat soruları.
Kısa yanıt
İşverenlere yönelik bu genel mülakat soruları çoğu rol için uygundur: adayların nasıl öğrendiğini ve akıl yürüttüğünü, başkalarıyla nasıl çalıştığını ve yazılı bilgileri nasıl anladığını değerlendirir. Her adaya aynı altı soruyu ve aynı ek soruları sorun. Her yanıtı 1 ile 4 arasında puanlayın ve mülakatı bir politikayı özetleyip gerçekçi bir talebe uygulamaya yönelik kısa bir görevle destekleyin.
Yer tutucuları değiştirin ve kullanmadan önce şablonu gerçek role ve yerel gerekliliklere göre gözden geçirin.
Genel İşe Alım: yapılandırılmış mülakat
Amaç
Her aday için aynı temel soruları kullanarak Öğrenme ve akıl yürütme, Başkalarıyla birlikte çalışın, Yazılı bilgileri anlama alanlarını keşfedin.
1. Yeni öğrendiğiniz ve daha önce aşina olmadığınız bir konuyu ve konuyu anlayıp anlamadığınızı nasıl kontrol ettiğinizi anlatın.
Takip soruları: Kişisel olarak ne yaptınız? Hangi bilgileri kullandınız? Neyi değiştirirdiniz?
2. Öğrenme ve akıl yürütme becerisinin önemli olduğu bir görevi nasıl yaptığınızı adım adım anlatın.
Şunlara bakın: belirli bir örnek, net bir yaklaşım ve sonucun açıklaması.
3. Başkalarıyla birlikte çalışın ile ilgili bir hatayı nasıl ele alırsınız?
Şunlara dikkat edin: sorumluluk üstlenme, etkiyi kontrol etme ve işe yarar bir düzeltme yapma.
4. Bu iş örneğine başlamadan önce neleri netleştirmeniz gerekir?
Kısa bir kurum içi politikayı özetleyin ve gerçekçi bir müşteri talebi için nasıl geçerli olduğunu açıklayın.
Şunlara dikkat edin: kendinden emin varsayımlar yerine konuyla ilgili sorular.
5. Yazılı bilgileri anlama becerinizi geliştirmenize hangi geri bildirim yardımcı oldu?
Şunlara bakın: davranışta somut bir değişiklik ve sonuç üzerine düşünme.
6. Hangi araçları kullanır ve neleri kendiniz doğrularsınız?
Şunlara dikkat edin: araçların uygun kullanımı ve nihai işin sorumluluğunu üstlenme.
Puanlama kılavuzu
1: İlgili bir örnek veya dayanaksız bir iddia yok.
2: Önemli eksikler içeren, kısmen ilgili kanıt.
3: Net ve konuyla ilgili bir örnek ile sağlam bir yaklaşım.
4: Güçlü kanıtlar, makul ödünleşimler ve özenli değerlendirme.
Puanları görüşmeden önce kanıtları kaydedin. Görüşmeciye benzerliği ödüllendirmeyin. Uyarlamalar sunun ve koruma altındaki kişisel bilgilerle ilgili sorulardan kaçının.
Aday soruları
Adayın sorumluluklar, geri bildirim, çalışma düzeni ve sonraki adım hakkında soru sorması için zaman ayırın.
Belirli bir şablonu olmayan bir pozisyon için işe alım yaparken adaylara bu genel mülakat sorularını sorun veya bunları uyarlayacağınız bir temel olarak kullanın. Soruları sırayla sorun, herkese aynı ek soruları yöneltin ve mülakat sırasında puan verin. Mülakatın pozisyonun kritik görevlerini kapsaması için iş tanımınızdan bir veya iki pozisyona özel soru ekleyin.
İyi yanıtların içerdiği unsurlar
Her yanıtı şablondaki 1 ila 4 puanlama yönergesine göre puanlayın. Her soruya verilen güçlü yanıtlar genellikle şunları içerir:
Bilinmeyen bir şeyi öğrenme: belirli bir örnek, nasıl öğrendiği ve konuyu anladığını nasıl kontrol ettiği.
Öğrenme ve akıl yürütme: yeni bir problemi parçalara ayırma ve yerinde sorular sorma.
Başkalarıyla çalışırken yapılan bir hata: bir yanlış anlaşılmanın sorumluluğunu üstlenme, çalışma ilişkisini düzeltme ve iletişim kurma biçimini değiştirme.
Politika görevini netleştirme: istisnalar ve politika duruma uymadığında kime danışılacağı hakkında sorular.
Yazılı bilgiyi anlama konusunda geri bildirim: işe başlamadan önce talimatları özetlemek gibi somut bir değişiklik.
Araçlar: sonucu sahiplenirken öğrenmek ve kontrol etmek için kullandığı araçlar.
Uyarı işaretleri
Bunları otomatik ret gerekçeleri olarak değil, takip soruları için ipuçları olarak değerlendirin:
Belirli örnekler vermeden yalnızca genel ifadeler kullanır.
Her örnekte başkalarını suçlar.
Talimatları anlayıp anlamadığını kontrol etmez.
Sorulan sorudan farklı bir soruyu yanıtlar.
Gerginlik, herkesin ilk yanıtını belirsiz hâle getirebilir. Bu nedenle puan vermeden önce bir takip sorusu sorun. Bir uyarı işareti fark ederseniz adaydan belirli bir örnek vermesini veya akıl yürütmesini açıklamasını isteyin ve ilk izleniminiz yerine sonraki yanıtını puanlayın.
Mülakatla birlikte kullanılacak bir iş örneği
Mülakatı şablondaki görevle eşleştirin: 15 dakika içinde kısa bir şirket içi politikayı özetlemelerini ve bunun gerçekçi bir müşteri talebine nasıl uygulanacağını açıklamalarını isteyin. Doğruluk ve açıklık açısından puanlayın. Genel işe alım değerlendirmesi, önce uygulanan testleri gösterir.
Yanıtları tutarlı şekilde puanlama
Her adayı aynı ölçeğe göre puanlayın ve kanıtları süreç boyunca kaydedin. Ücretsiz mülakat değerlendirme formu şablonunu kopyalayın, işverenlere yönelik bu genel mülakat sorularını formun ölçütleri olarak listeleyin ve diğer görüşmecilerle notlarınızı karşılaştırmadan önce her puan için kanıtı tek bir satırda yazın. Görüşmeye iki kişi katılıyorsanız önce bağımsız puanlama yapın, ardından puanlarınız arasında birden fazla puan farkı olan yanıtları konuşun. Yapılandırılmış mülakatlar rehberimiz, dört seviyeli bir puanlama ölçeğinin uygulamalı örneğiyle kalibrasyonu daha ayrıntılı açıklar.
Mülakattan önce becerilere ilişkin kanıt toplayın
Mülakatlar, temel görevleri kimin yapabildiğini zaten bildiğinizde en iyi sonucu verir. Temel gereklilikleri karşılayan her başvuru sahibine kısa bir beceri testi gönderin, ardından en güçlü birkaç adayla mülakat yapın. Her adayın test yanıtlarından birini mülakata taşıyıp kendisinden bunu açıklamasını isteyin. Böylece sonucu doğrulayabilir ve doğal bir devam sorusu sorabilirsiniz. Küçük işletmeler için işe alım süreci, iş tanımından iş teklifine kadar her adımın süreçteki yerini gösterir.
Genel işe alım mülakatında sorulacak temel sorular, ortaya çıkardıkları ve güçlü yanıtların işaretleri
Ortaya çıkardığı şey
Güçlü yanıt göstergeleri
Yabancı olduğunuz bir şeyi öğrenme
Öğrenme becerisi
Belirli bir yöntem ve kontrol
Başkalarıyla çalışma
İş birliği
İletişimi onarır ve geliştirir
Bir politikayı uygulama
Okuma ve muhakeme
Doğru özet, makul istisnalar
Sık sorulan sorular
Sorulabilecek en iyi mülakat soruları nelerdir?+
İşin gerektirdiği becerilere ilişkin somut örnekler isteyen, önceden belirlenmiş takip soruları içeren ve her adaya aynı şekilde yöneltilen sorular. Davranışsal ve durumsal sorular genellikle güçlü ve zayıf yönleri soran sorulardan daha fazla bilgi verir.
İşverenlerin aradığı genel mülakat soruları ve yanıtları nelerdir?+
İşverenler somut örnekler, adayın bizzat ne yaptığının açık bir açıklaması, hatalar konusunda dürüstlük ve öğrenme belirtileri arar. Belirsiz veya ezberlenmiş yanıtlar daha düşük puan almalıdır.
Her pozisyon için aynı mülakat sorularını kullanabilir miyim?+
Bunları temel olarak kullanabilirsiniz; ancak görüşmede en önemli konuların ele alınması için her pozisyonun kritik görevlerine yönelik sorular da ekleyin. Yanıtların karşılaştırılabilir olması için her adayda aynı yaklaşımı izleyin.
Güçlü ve zayıf yönlerini sormalı mıyım?+
Bunlar yaygın sorulardır ancak çoğu zaman ezberlenmiş yanıtlar alınmasına yol açar. Bir hata ve sonrasında neleri değiştirdikleri gibi belirli durumlara ilişkin sorular genellikle daha fazla bilgi verir. Yanıtların karşılaştırılabilir olması için her adaya aynı yaklaşımı uygulayın.
Genel mülakatları nasıl daha adil hâle getirebilirim?+
Herkese aynı soruları sorun, yazılı bir kılavuza göre puan verin, kanıtları kaydedin, ikinci bir görüşmeciyi sürece dahil edin ve kişisel koşullarla ilgili sorulardan kaçının. Yanıtların karşılaştırılabilir olması için her adaya aynı yaklaşımı uygulayın.
Becerilerini gösteren adaylarla mülakat yapın
Önce kısa bir beceri testi gönderin, ardından kısa listeye kalan adaylara bu soruları sorun. Ücretsiz başlayın.
Yapay zekâ desteğiyle HireValid editoryal içeriği olarak hazırlandı. Uzman ve hukuk incelemesi henüz tamamlanmadı. Güncellendi . Yayın politikasını okuyun.
DAHA AZ TAHMİN. DAHA ÇOK DOĞRU ADAY.
Yapay zekâ bir yanıtı daha iyi hâle getirebilir. Görünüşün ardındaki beceriye göre işe alın.
Yapay zekâ çağı için geliştirilmiş gelişmiş işe alım değerlendirmelerini ve dürüstlük araçlarını keşfedin.
