这项测评考查什么？
适用于分析师、协调员、经理等需要权衡证据并提出建议的岗位。建议搭配一道结构化面试题，询问候选人曾做出的一项决策。
- 识别假设
- 推断
- 评估论据
“我们推出新网站后，销售额上升了，所以销售额的增长是由网站带来的。”这个论点依赖于什么假设？
示意性练习题。未经验证的测评题目。
应该如何使用分数？
结合相关工作样本和结构化面试，审核技能证据。报告包含原始分数或换算分数；在有适用常模数据时，还会提供百分位数及其参照群体和版本。
不要把高分视为表现的保证，也不要认为低分能全面反映一个人的能力。 了解评分和基准。
诚信和公平性如何保障？
阅读量会影响结果。语言要求应与岗位相符，并在收到申请时提供额外时间或其他便利措施。
诚信设置包括随机题目和浏览器事件证据。可选的摄像头检查需要事先告知并征得同意。本页面上的演示在本地运行，不会监控你。
阅读我们的公平性原则常见问题
测试需要多长时间？+
20 道题大约需要 12 分钟。
支持哪些语言和格式？+
测试为英文。形式：论证评估与推理。营销网站的翻译版本不代表评估测试也提供相应语言版本。
我可以仅凭这项结果做出录用决定吗？+
不是。请结合与工作相关的证据、合理便利措施和人工审核。此页面上的练习题仅供示例，并非正式计分测试。
考试前可以提升批判性思维能力吗？+
熟悉题型会有所帮助：练习找出论证背后的假设，区分明确陈述的内容和隐含的意思，并思考哪些证据会改变结论。质疑论断的习惯需要逐渐培养，因此面试仍然是重要的核查环节。
用于招聘的批判性思维测验是什么？+
这是一项限时简短测试，考查候选人评估论证的能力：识别假设、判断证据，并得出合乎逻辑的结论。雇主会在需要权衡信息并提出建议的岗位招聘中使用这类测试。
批判性思维与言语推理有何不同？+
言语推理考查仔细阅读能力，以及判断陈述是否能从文章中推导出来。批判性思维的考查范围更广，还会考察论证是否合理、论证基于哪些假设，以及哪些证据会改变结论。
批判性思维测试需要多长时间？+
测试共 20 道题，限时 12 分钟，题目围绕简短的职场情境展开。候选人会先看到练习题，计时从正式计分题开始时启动。
参加批判性思维测试，候选人需要具备商业知识吗？+
不。每道题都会提供所需的全部信息。题目以职场为背景，但测评考查的是对论证的推理能力，而非任何行业知识。
谁适合使用这项批判性思维测试
如果岗位需要权衡证据并提出建议，可以使用这项批判性思维评估测试。适用岗位包括分析师、协调员、项目和运营岗位、团队主管和经理，以及将来会从事这些工作的应届毕业生。只靠表达流畅的论述还不够、需要追问“我们怎么知道？”的岗位，都适合使用这项测试。
它是认知能力测试之一，与语言推理、数理推理和抽象推理测试并列。这些测试考察运用文字、数字和模式进行推理的能力，而这项测试侧重论证，考察结论是否有已知事实作为依据。对于需要阅读大量报告的岗位，它可以与语言推理测试搭配使用。
雇主如何测试批判性思维能力？
雇主通常通过两种方式测试批判性思维。第一种是简短的批判性思维能力测试，题型包括：
- **假设。**某个论点依赖于哪种未明说的假设？
- **推断。**根据已知事实，哪项结论可以推导出来，哪项结论则超出了事实依据？
- **评估论据。**哪项证据最能加强或削弱某个主张？
- **演绎。**如果这些陈述为真，还有什么也必然为真？
第二种是面试：请候选人解释他们作出的一项决定、使用了哪些证据，以及他们会采取哪些不同做法。效果最好的流程会同时采用这两种方式。推理与批判性思维测试让每位申请人回答相同的问题；面试则能展现他们如何在自己的工作中运用同样的思维习惯。
怎样的批判性思维测评分数算不错
测试会报告满分为 20 分的原始分数；如果有合适的常模数据，还会提供百分位及其参照群体。对于这类认知测试，百分位往往更有参考价值，因为它显示的是候选人与特定群体的相对表现，而不是与绝对标准的比较。
根据岗位设定标准。需要为高级管理人员撰写建议的岗位，可能需要比主要遵循既定流程的岗位更高的分数。与其他认知测试一样，每轮招聘后都应查看不同群体的通过率。
如何将它与工作样本和面试结合使用
测试结束后，可以安排一项简短的书面或口头任务：给候选人一份有几处薄弱之处的一页提案，例如结论基于小样本，或缺少其他解释，然后请他们提出建议。能力较强的候选人会指出缺少了什么，并说明哪些证据会促使他们改变看法。
在结构化面试中，对每位候选人提出相同的问题，例如请他们讲述一次因新证据而改变看法的经历。面试问题模板中包含结构化问题，你可以根据分析师和协调员岗位的需要进行调整。
这项测试如何抵御 AI 辅助
批判性思维题目是简短的情景题，选项之间较为接近。每道题平均限时约 36 秒，因此把题目逐一转交给 AI 工具会耗费时间。题目从随机题库中抽取，所以不同候选人遇到的情景会有所不同。面试是最有力的核查方式：真正经过思考作答的候选人，能够用自己的话解释同样的思路。
诚信设置会记录浏览器事件，例如切换标签页或粘贴文本，并据此生成 Integrity Score，供人工查看。请参阅诚信概览和雇主 AI 面试作弊工具指南。
给雇主的建议
- 在判断能力至关重要时使用这项测试。 对于主要按既定流程开展工作的岗位，技能测试可能提供更多信息。
- 与岗位专属测试结合使用。 批判性思维测试能反映一个人的推理方式，但不能说明其是否熟悉你的工具。
- 留意阅读负担。 语言要求应与岗位相符，并在候选人提出请求时提供额外时间。
- 避免设置单一的硬性淘汰线。 将分数与面试和工作样本表现一并参考，并检查不同群体的评估结果。
- 在邀请中说明测试形式， 让候选人知道测试考察的是论证评估能力，而非一般知识。
测试揭示的常见批判性思维问题
批判性思维测试题围绕几种容易导致工作中决策失误的习惯设计：
- 混淆相关性与因果关系。 两件事同时发生，并不意味着其中一件导致了另一件。
- 根据小范围样本以偏概全。 对某一群体进行的调查，并不能说明所有人的情况。
- 忽视隐含假设。 论点往往依赖一些未明说、且可能并不成立的前提。
- 把自信当作证据。 资深人士提出强烈主张，并不等同于有数据支持。
- 过度推断。 得出超出事实所能支持范围的结论。
能够避免这些习惯的候选人，通常会在采取行动前提出恰当的问题。这正是大多数雇主所说的批判性思维。
不同岗位的批判性思维
不同岗位对良好批判性思维的要求各不相同，因此请结合岗位要求解读结果。对于初级数据分析师，这意味着要质疑数据是否能支持某个结论，并留意样本量是否过小。对于市场营销协调员，这意味着要判断某项营销活动是否真的带来了销售额增长。对于团队负责人和经理，这意味着要权衡相互竞争的方案，并思考什么证据会促使自己改变决定。
无论是哪种情况，测评都会提供一致的初步参考信号，而面试则能让你了解求职者如何运用同样的思维方式解决自己熟悉的问题。
批判性思维与一般认知能力的区别
通用认知能力测试结合语言推理、数字推理和图形推理，了解一个人学习和解决陌生问题的速度。批判性思维测试则聚焦于一项技能：判断论证和证据。当学习速度最为重要时，可以使用通用认知能力测试；当工作涉及权衡说法、审查提案或提出建议时，可以使用批判性思维测试。许多分析类和管理类评估会同时包含这两项测试。
了解候选人如何权衡证据
将批判性思维测试加入测评，让候选人完成相同的情境题并进行比较。