这项测评考查什么？
如果工作涉及不熟悉的系统或规律识别，这是一种有用的补充。视觉任务能提供不同于语言类测试的视角。
- 数列
- 规则识别
- 演绎推理
图案按圆形、正方形、三角形的顺序重复。第 8 个位置是什么形状？
示意性练习题。未经验证的测评题目。
应该如何使用分数？
结合相关工作样本和结构化面试，审核技能证据。报告包含原始分数或换算分数；在有适用常模数据时，还会提供百分位数及其参照群体和版本。
不要把高分视为表现的保证，也不要认为低分能全面反映一个人的能力。 了解评分和基准。
诚信和公平性如何保障？
视觉形式需要提供无障碍替代方案。不要认为阅读量较少就能消除所有与文化或残障相关的障碍。
诚信设置包括随机题目和浏览器事件证据。可选的摄像头检查需要事先告知并征得同意。本页面上的演示在本地运行，不会监控你。
阅读我们的公平性原则常见问题
测试需要多长时间？+
18 道题大约需要 10 分钟。
支持哪些语言和格式？+
测试为英文。形式：视觉图形模式选择题。营销网站的翻译版本不代表评估测试也提供相应语言版本。
我可以仅凭这项结果做出录用决定吗？+
不是。请结合与工作相关的证据、合理便利措施和人工审核。此页面上的练习题仅供示例，并非正式计分测试。
什么是抽象推理测验？+
抽象推理测试会展示一组按隐藏规律变化的图形、符号或数字，并要求考生判断下一项是什么，或选出能补全该组内容的项目。它考查归纳推理能力，也就是发现未明示规律的能力。测试对语言的依赖很少，因此可与测评组合中的阅读类测试互为补充。
逻辑推理测评题目示例是什么样的？+
常见题型包括数字或字母序列、一行中旋转或变化的图形，以及根据简短规则推导必然结论的题目。本页的五道练习题涵盖了这些类型，并附有推理说明。在正式测试中，图形题会直接展示图形，而不是用文字描述。
演绎推理测试难准备吗？+
演绎推理题更看重思维习惯，而非知识储备：只依据题目给出的规则，不要自行添加假设。稍微熟悉一下题型，就能帮助候选人更快掌握这种习惯。每道题都会给出规则，因此不需要专业知识。练习通常更能提升答题速度，而非理解能力。
哪些岗位会使用逻辑推理测试？+
需要学习陌生系统或诊断问题的岗位：初级开发人员、IT支持人员、运营和分析岗位，以及部分技术培训项目。对于核心技能是沟通或使用特定工具的岗位，语言、情境判断或实操测试通常更能反映实际工作要求。
抽象推理测验是否方便视障候选人参加？+
视觉图形题可能会给有视力障碍或其他某些残障的候选人带来不便。雇主应在邀请候选人之前准备好无障碍替代方案，例如改用其他推理测试、延长作答时间或采用其他形式，并在邀请中说明如何提出需求。测试的目的是衡量推理能力，而不是视力。
谁适合使用这项逻辑推理测试？
如果岗位要求员工学习陌生系统或发现规律，可以使用这项逻辑推理测试：例如阅读新代码库的初级开发人员、排查流程故障原因的运营人员，以及寻找数据模式的分析师。它属于认知能力与 aptitude 测试系列。
题目考查的是模式识别，而不是阅读能力，因此能从不同角度补充语言要求较高的言语测试。把它与其他测试组合使用会很有帮助，例如搭配言语推理或实用技能测试。它很少适合作为唯一的一项测试。
它最适合入门级和职业生涯早期的岗位。对于有经验的候选人，通常通过真实系统中的工作样例，更能了解他们的推理方式。
归纳推理和演绎推理有什么区别？
归纳推理是从例子中归纳出规律：看到 2、4、8、16 后，推断每个数字都翻倍。演绎推理则是根据规则得出必然结论：如果所有获批供应商都在名单上，而某个供应商不在名单上，那么它就不能获得批准。
归纳推理测试能显示一个人多快能发现未被告知的规律。演绎推理测试则能显示一个人能否按照给定规则推理，而不额外加入假设。这两种能力在工作中都很重要：诊断新问题时需要归纳推理，执行政策时需要演绎推理。
抽象推理测试通常会用一排不断变化的图形来考查归纳推理。HireValid 的测试通过视觉规律选项进行考查，在一项 10 分钟的测试中涵盖本页列出的能力，包括序列、规律识别和演绎推理。下面的练习题以文字形式展示了每种题型。
逻辑推理测试多少分才算不错
测试会报告满分为 18 分的原始分数；如果有合适的常模数据，还会提供百分位及其参照群体。对同一岗位的候选人使用相同的群体进行比较，并结合测试组合中的其他测试来看这项分数。
没有适用于所有岗位的统一及格线。刚接触这类题型的人与练习过的人，模式识别测试成绩可能相差较大，因此不要把微小差距视为有意义的差异。根据测试组合的整体表现排序，并邀请排名靠前的候选人参加面试，比仅以这项测试设定单一分数线更公平。认知能力专题会进一步说明百分位。
如何将它与工作样本和面试结合使用
逻辑推理得分可以反映一个人如何处理抽象模式。工作样例则能看出这种能力能否应用于实际问题。对于开发人员，可以提供一段包含漏洞的陌生代码，让候选人诊断；对于运营岗位，可以提供一份流程记录，让候选人找出问题所在。
在结构化面试中，请每位候选人讲述自己如何解决从未遇到过的问题。初级开发人员面试问题中包含类似的提问。留意候选人是否采用清晰的方法：提出假设、进行验证，并在证据表明需要改变时调整思路。
这项测试如何抵御 AI 辅助
视觉图形题很难让基于文本的 AI 工具快速、准确地理解，因此这类测试较难借助外部工具作答。每道题都有时间限制，平均每题约 33 秒。题目来自随机题库，因此不同候选人看到的图形和题目顺序会有所不同。
诚信设置会记录浏览器事件，例如离开标签页或粘贴文本，并据此生成 Integrity Score，供人工审核。信号是证据，不是定论；应结合具体情况进行审核，并给候选人解释的机会。诚信概览介绍了各项信号及其局限。
给雇主的建议
- 提供无障碍替代方案。 视觉类题目应为视力障碍候选人提供替代方案；在邀请候选人之前就做好安排。
- 不要以为阅读量少就没有障碍。 候选人对谜题形式的熟悉程度不同，文化差异和残障相关障碍也依然存在。
- **将其作为补充，**并搭配测试岗位所需工具或沟通能力的测试。
- **在邀请中说明测试形式，**避免候选人在计时过程中还要花时间熟悉题型。
- **每轮招聘结束后按不同群体审视结果；**如果测试没有提供有用的参考信息，就调整其权重。
如需查看所有测试类别，请参阅招聘技能评估测试。
这个岗位需要哪种推理能力？
逻辑推理能力适用于各种不同的工作，因此选测试前，先明确哪种逻辑推理能力最重要会很有帮助。想想这个岗位会遇到哪些棘手情况，以及人们需要怎样才能解决问题。
如果工作主要是运用已知规则，例如按照政策核对发票或依照客服话术提供支持，那么演绎推理最重要：应聘者能否准确运用规则，而不擅自加入假设？言语推理或情境判断测试也可能像逻辑测试一样考查这方面的能力。
如果工作经常会遇到没有现成说明的问题，例如不熟悉的代码中出现错误，或某个流程偶尔失效，那么归纳推理就更重要：应聘者能否从少数几个例子中发现规律？抽象推理测试可以补充其他测试可能无法提供的评估依据。
大多数技术类和分析类岗位都需要这两种能力。一套实用的组合是：一项逻辑测试考查推理能力，再加上一项测试考查岗位日常使用的工具，例如 JavaScript、Python 或 SQL。测试总时长控制在 40 分钟以内，让优秀的应聘者有时间完成。
将图形推理加入岗位测评组合
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