招聘技术能力评估与编程测试

什么是技术能力测评？

技术测评是指招聘过程中以任何结构化方式考察技术技能，包括简短测试、带回家完成的任务、现场练习或结构化技术面试。对于小团队来说，最高效的流程是先进行简短测试，再让进入候选名单的人完成更深入的任务。技术测评是更广泛的招聘技能评估测试中的一类。

HireValid 的技术测试是第一步。测试通过选择题考查代码和查询语句的阅读能力，因此每位候选人看到的问题都具有可比性，也不会因为打字速度或使用某款编辑器而受到评判。测试面向初级水平，考查基础理解能力，而非全面的工程实践表现。

因此，这类测试适合作为公平的技术技能筛选：对候选人来说耗时短，对招聘方来说标准一致，也能帮助你合理判断谁适合参加要求更高的工作样本测试。

技术测评应该进行多长时间？

第一轮筛选应简短：包括推理测试在内，总时长 30 到 40 分钟就足够了。HireValid 的每项技术测试需要 12 分钟，初级开发人员测试套装还包括一般认知能力和解决问题能力测试，总时长约为 34 分钟。

较长的任务留给进入候选名单的人。对于你认真考虑的候选人，布置一项在家完成的任务或安排一项不超过一两个小时的现场测试是合理的，前提是任务反映实际工作，并告知候选人预计需要多长时间。要求每位申请者完成一个耗时数小时的项目，会让优秀候选人望而却步，也会让空闲时间最多的人受益，而不是技能最强的人。

一个简单的原则是：评估越深入，参加的人数就应越少；同时，你也应给予更多回馈，例如提供反馈或尽快明确告知决定。

招聘中的代码阅读测试与编码测试

用于招聘的编程测试通常要求应聘者从头编写代码，往往是在浏览器编辑器中完成，并通过隐藏测试。基于代码阅读的编程测评则会展示代码，并询问代码的作用或修复方法。两种测试适用于招聘流程的不同阶段。

代码阅读测试耗时更短、评分更一致，对容易紧张的应聘者也更公平，并能反映初级岗位中很大一部分工作内容：理解他人编写的代码。代码编写任务则能展示代码结构、命名和测试习惯，这些无法通过代码阅读测试了解。

一种切实可行的组合是：对所有符合基本要求的应聘者进行代码阅读测试，再让入围者完成一项简短的代码编写任务，并在结构化面试中讨论。使用初级开发人员面试问题，可以让面试问题保持一致。

不同岗位适合参加哪种技术测试？

根据员工入职头几周会使用的编程语言选择测试，不要给每个岗位都添加所有技术测试。

• **初级 Web 开发人员：**选择 JavaScript 测试，以及初级开发人员岗位组合中的一般认知能力和问题解决测试。
• **初级数据分析师：**选择 SQL 测试，以及初级数据分析师岗位组合中的中级 Excel 和数值推理测试。
• **自动化和脚本岗位：**选择 Python 测试，并将一段简短的调试脚本作为工作样本。

评估开发人员技能时，应测试编程语言本身，而不是某个框架；测试难度也应与招聘岗位的级别相匹配。