Templat deskripsi pekerjaan analis data yang dapat disalin untuk perekrutan tingkat junior: bidang tugas, perangkat, keterampilan, dan gaji, beserta kiat dan tes SQL yang sesuai dengan peran tersebut.
Jawaban singkat
Templat deskripsi pekerjaan analis data ini memberi Anda titik awal yang adil dan siap disunting untuk merekrut analis junior. Templat ini menjelaskan tugas posisi, contoh pekerjaan, persyaratan utama, dan proses perekrutan Anda. Salin templat ini, cantumkan data, alat, dan gaji yang berlaku, serta pertahankan hanya persyaratan yang benar-benar dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Ganti teks pengganti dan tinjau templat ini agar sesuai dengan posisi sebenarnya dan persyaratan setempat sebelum digunakan.
Analis Data Junior
[COMPANY NAME] · [LOCATION / REMOTE ARRANGEMENT] · [SALARY RANGE] · [EMPLOYMENT TYPE]
Tentang posisi
Temukan analis yang ingin tahu, mampu melakukan kueri data, dan menjelaskan makna sebenarnya. Anda akan bekerja bersama [TEAM / MANAGER] untuk mencapai [PRIMARY OUTCOME].
Yang akan Anda lakukan
- Mengkueri data dalam konteks pekerjaan sehari-hari kami.
- Periksa asumsi dalam konteks pekerjaan sehari-hari kami.
- Jelaskan hasil numerik dalam konteks pekerjaan sehari-hari kami.
- Beri tahu rekan kerja tentang progres, pertanyaan, dan hambatan.
- Periksa pekerjaan Anda dan tanggapi masukan secara konstruktif.
Contoh pekerjaan
Gunakan tabel penjualan contoh untuk menghitung pendapatan mingguan dan jelaskan cara Anda menangani data yang tidak tercantum.
Yang Anda perlukan
- Bukti bahwa Anda mampu menjalankan tugas-tugas utama yang dijelaskan di atas.
- Komunikasi yang jelas dan sesuai dengan posisi.
- Bersedia bertanya dan mempelajari sistem kami.
[ADD ONLY JOB-RELEVANT REQUIREMENTS]
Nilai tambah
[OPTIONAL SKILLS THAT ARE NOT SCREENING REQUIREMENTS]
Yang kami tawarkan
[SALARY, BENEFITS, WORKING HOURS, EQUIPMENT AND DEVELOPMENT]
Proses lamaran kami
Ajukan lamaran melalui [APPLICATION LINK] paling lambat [DEADLINE]. Tahapan dan perkiraan waktu yang dibutuhkan adalah [STAGES AND APPROXIMATE TIME]. Penilaian apa pun akan berfokus pada pekerjaan yang dijelaskan di sini. Kami akan menjelaskan alat yang boleh digunakan dan pemantauan sebelum Anda mulai.
Akomodasi
Hubungi [EMPLOYER CONTACT] jika Anda memerlukan penyesuaian atau format alternatif.
Privasi
Baca [EMPLOYER PRIVACY NOTICE] untuk mengetahui bagaimana informasi lamaran Anda akan digunakan.
Sebelum dipublikasikan
Ganti semua teks pengganti, tinjau transparansi gaji dan persyaratan ketenagakerjaan setempat, serta hapus persyaratan yang tidak esensial untuk pekerjaan tersebut.
Mulailah dengan pertanyaan yang akan dibantu jawab oleh analis, seperti produk mana yang paling laku atau pada tahap mana pelanggan berhenti. Lalu, sebutkan sumber data dan alat yang digunakan, pihak utama yang akan menggunakan hasil pekerjaannya, serta siapa yang akan meninjaunya.
Pilih alat yang dicantumkan dengan cermat. Minta kandidat menguasai alat yang dibutuhkan dalam beberapa bulan pertama, dan tandai sisanya sebagai nilai tambah. Daftar bahasa pemrograman dan platform yang panjang dapat membuat kandidat junior yang cakap enggan melamar, padahal mereka dapat mempelajarinya dengan cepat.
Hal yang perlu dicantumkan: tugas analis data
Tugas umum analis data mencakup mengambil data dari basis data dan spreadsheet, membersihkan dan memeriksanya, membuat laporan dan dasbor sederhana, menjawab pertanyaan rekan kerja dengan data angka, menemukan tren atau masalah, serta menjelaskan hasil dengan bahasa sederhana. Pilih tugas yang sesuai dengan tim Anda dan sebutkan perangkat yang digunakan, seperti SQL, Excel, atau produk dasbor.
Deskripsi pekerjaan analis data junior sebaiknya realistis mengenai tugas awalnya. Cantumkan tanggung jawab analis data dalam enam bulan pertama, seperti memelihara laporan mingguan, serta tugas yang akan dikerjakan kemudian, seperti merancang analisis baru, agar kandidat memahami perkembangan peran tersebut.
Wajib dimiliki vs diutamakan
Must-have (screen on these):
Comfort with numbers, percentages and basic statistics
Querying or working with data in SQL or spreadsheets
Checking data for errors and missing values before drawing conclusions
Explaining results clearly to people who are not analysts
Nice to have (mention, but do not screen on these):
Experience with your dashboard or BI tool
Python or R for analysis
Knowledge of your industry or data
Keep the must-have list short. Every extra requirement removes candidates, and requirements that are not needed for the work can screen out good junior analysts unfairly. If a skill can be learned in the first few weeks, it belongs under nice to have.
Gunakan keterampilan yang sama di tiga hal: persyaratan dalam iklan lowongan, tes yang Anda kirim, dan pertanyaan yang Anda ajukan. Pertanyaan wawancara analis data mencakup keterampilan yang sama, dan contoh pekerjaan dalam templat tersebut juga dapat digunakan sebagai contoh hasil kerja. Kirim tes yang sama kepada setiap pelamar yang memenuhi persyaratan utama, lalu wawancarai kandidat dengan hasil terbaik.
Menulis iklan lowongan yang adil dan inklusif
Cantumkan hanya persyaratan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Hindari mewajibkan gelar atau jumlah tahun pengalaman tertentu, kecuali pekerjaan memang benar-benar membutuhkannya. Hindari juga kata-kata yang mengisyaratkan usia, gender, atau latar belakang tertentu. Cantumkan kisaran gaji jika memungkinkan, jelaskan cara kandidat meminta penyesuaian, dan uraikan proses perekrutan, termasuk tes keterampilan jika ada dan berapa lama prosesnya. Panduan proses perekrutan untuk usaha kecil kami membahas tahap iklan lowongan beserta tahapan lainnya.
Setelah Anda memasang iklan lowongan
Kirim tes keterampilan singkat yang sama kepada setiap pelamar yang memenuhi persyaratan utama, lalu undang kandidat dengan hasil terbaik untuk mengikuti wawancara terstruktur. Nilai setiap wawancara menggunakan lembar penilaian wawancara yang sama, dengan kriteria berdasarkan tugas dalam templat deskripsi pekerjaan analis data ini. Dengan begitu, iklan lowongan, tes, dan wawancara sama-sama mengukur pekerjaan yang sama. Panduan kami tentang wawancara terstruktur menjelaskan cara menyusun dan menilai pertanyaan. Untuk templat lainnya, lihat pustaka templat deskripsi pekerjaan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa saja yang harus dicantumkan dalam iklan lowongan analis data junior?+
Pertanyaan yang akan dibantu dijawab oleh analis, sumber data dan alat yang digunakan, tugas utama, pihak yang meninjau pekerjaan, jam kerja dan gaji, serta proses perekrutan termasuk tes atau tugas yang diberikan. Tandai alat yang dapat dipelajari saat bekerja sebagai nilai tambah.
Keterampilan apa yang harus dicantumkan dalam deskripsi pekerjaan analis data?+
Kemampuan mengolah angka, membuat kueri data di SQL atau spreadsheet, memeriksa kualitas data, dan menjelaskan hasil dengan jelas. Batasi daftar perangkat pada yang akan digunakan dalam beberapa bulan pertama di posisi tersebut.
Apakah posisi analis junior perlu mensyaratkan gelar?+
Hanya jika pekerjaan benar-benar membutuhkannya. Banyak analis yang kompeten mempelajari SQL dan spreadsheet melalui kursus atau pekerjaan sebelumnya. Tes SQL singkat dan tugas pengolahan data menilai keterampilan secara lebih langsung daripada kualifikasi.
Tugas apa yang cocok sebagai contoh pekerjaan analis data?+
Tabel kecil dengan beberapa masalah, seperti entri yang hilang atau duplikat, serta sebuah pertanyaan untuk dijawab. Minta kandidat menjelaskan pemeriksaan yang dilakukan, lalu bahas hasilnya dalam wawancara.
Bagaimana cara menjelaskan tanggung jawab analis data untuk karyawan junior?+
Bedakan tugas yang akan dilakukan analis sejak hari pertama, seperti memelihara laporan dan menjawab pertanyaan sederhana, dari tugas yang dapat mereka kembangkan seiring waktu, seperti analisis baru dan dasbor. Jalur yang jelas membantu kandidat menilai kecocokan pekerjaan.
Jadikan iklan lowongan sebagai tahap seleksi awal yang adil
Kirim tes keterampilan singkat kepada pelamar dan wawancarai kandidat dengan hasil terbaik. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
