Templat deskripsi pekerjaan developer junior untuk disalin: kolom tugas, bahasa pemrograman, keterampilan, dan gaji, disertai tips tentang persyaratan yang realistis serta tes coding yang sesuai.
Jawaban singkat
Templat deskripsi pekerjaan junior developer ini memberi Anda format awal yang adil dan siap disunting untuk merekrut engineer tingkat pemula: cakupan pekerjaan, contoh tugas, persyaratan penting, dan penjelasan tentang proses rekrutmen Anda. Salin templat ini, sebutkan teknologi yang digunakan dan gajinya, lalu cantumkan hanya persyaratan yang benar-benar dibutuhkan untuk posisi tersebut.
Ganti teks pengganti dan tinjau templat ini agar sesuai dengan posisi sebenarnya dan persyaratan setempat sebelum digunakan.
Developer Junior
[COMPANY NAME] · [LOCATION / REMOTE ARRANGEMENT] · [SALARY RANGE] · [EMPLOYMENT TYPE]
Tentang posisi
Nilai kemampuan dasar pemrograman dan pemecahan masalah tanpa memberikan tugas yang terlalu besar untuk dikerjakan di rumah. Anda akan bekerja bersama [TEAM / MANAGER] untuk mencapai [PRIMARY OUTCOME].
Yang akan Anda lakukan
- Membaca dan menalar kode dalam konteks pekerjaan sehari-hari kami.
- Telusuri masalah dalam konteks pekerjaan sehari-hari kami.
- Mempelajari konsep baru dalam konteks pekerjaan sehari-hari kami.
- Beri tahu rekan kerja tentang progres, pertanyaan, dan hambatan.
- Periksa pekerjaan Anda dan tanggapi masukan secara konstruktif.
Contoh pekerjaan
Baca fungsi singkat, jelaskan satu kasus khusus, dan usulkan perbaikan kecil yang dapat diuji.
Yang Anda perlukan
- Bukti bahwa Anda mampu menjalankan tugas-tugas utama yang dijelaskan di atas.
- Komunikasi yang jelas dan sesuai dengan posisi.
- Bersedia bertanya dan mempelajari sistem kami.
[ADD ONLY JOB-RELEVANT REQUIREMENTS]
Nilai tambah
[OPTIONAL SKILLS THAT ARE NOT SCREENING REQUIREMENTS]
Yang kami tawarkan
[SALARY, BENEFITS, WORKING HOURS, EQUIPMENT AND DEVELOPMENT]
Proses lamaran kami
Ajukan lamaran melalui [APPLICATION LINK] paling lambat [DEADLINE]. Tahapan dan perkiraan waktu yang dibutuhkan adalah [STAGES AND APPROXIMATE TIME]. Penilaian apa pun akan berfokus pada pekerjaan yang dijelaskan di sini. Kami akan menjelaskan alat yang boleh digunakan dan pemantauan sebelum Anda mulai.
Akomodasi
Hubungi [EMPLOYER CONTACT] jika Anda memerlukan penyesuaian atau format alternatif.
Privasi
Baca [EMPLOYER PRIVACY NOTICE] untuk mengetahui bagaimana informasi lamaran Anda akan digunakan.
Sebelum dipublikasikan
Ganti semua teks pengganti, tinjau transparansi gaji dan persyaratan ketenagakerjaan setempat, serta hapus persyaratan yang tidak esensial untuk pekerjaan tersebut.
Mulailah dengan menjelaskan apa yang dibuat tim dan teknologi yang digunakan dalam satu atau dua kalimat. Lalu, gambarkan kegiatan junior dalam satu minggu biasanya: jenis tiket yang mereka tangani, seberapa sering mereka bekerja berpasangan dengan orang lain, dan bagaimana proses peninjauan kode berlangsung.
Pastikan persyaratannya realistis. Meminta pengalaman kerja beberapa tahun untuk peran developer junior, atau meminta penguasaan semua alat dalam teknologi yang digunakan tim, dapat menyisihkan kandidat yang justru cocok untuk peran tersebut. Sebutkan bahasa pemrograman yang perlu mereka kuasai, dan tandai sisanya sebagai hal yang akan mereka pelajari.
Hal yang perlu dicantumkan: tugas pengembang perangkat lunak junior
Tugas umum developer perangkat lunak junior mencakup memperbaiki bug kecil, membuat fitur dengan cakupan yang jelas di bawah bimbingan, menulis dan menjalankan pengujian, meninjau dan menanggapi komentar dalam tinjauan kode, memperbarui dokumentasi, serta mempelajari basis kode dan praktik tim. Pilih tugas yang sesuai dengan tim Anda dan sebutkan bahasa pemrograman serta perangkat yang digunakan.
Deskripsi pekerjaan developer tingkat pemula sebaiknya menjelaskan dukungan yang tersedia sekaligus pekerjaannya: siapa yang akan bekerja berpasangan dengan junior tersebut, bagaimana proses tinjauan kode berlangsung, dan seperti apa perkembangan yang baik dalam tiga hingga enam bulan pertama. Hal-hal ini sering menentukan apakah kandidat kuat akan melamar.
Wajib dimiliki vs diutamakan
Must-have (screen on these):
Working knowledge of one language in your stack, such as JavaScript
Reading and reasoning about existing code
Investigating problems methodically rather than guessing
Asking clear questions and responding well to code review
Nice to have (mention, but do not screen on these):
Experience with your framework or cloud platform
Personal or open-source projects
Testing or version control experience in a team
Keep the must-have list short. Every extra requirement removes candidates, and requirements that are not needed for the work can screen out good junior developers unfairly. If a skill can be learned in the first few weeks, it belongs under nice to have.
Keterampilan yang perlu diuji untuk posisi ini
Paket asesmen pengembang junior ini mencakup tiga tes yang totalnya memerlukan waktu sekitar 34 menit:
Kemampuan Kognitif Umum (12 menit) menunjukkan seberapa cepat kandidat belajar dan menyelesaikan masalah yang belum pernah dihadapi.
Dasar-Dasar JavaScript (12 menit) menunjukkan apakah kandidat memahami konsep inti bahasa pemrograman dan mampu membaca kode dengan akurat.
Pemecahan Masalah dan Pengambilan Keputusan (10 menit) menunjukkan pendekatan kandidat dalam menyelesaikan masalah langkah demi langkah dan mempertimbangkan berbagai pilihan.
Gunakan keterampilan yang sama di tiga hal: persyaratan dalam iklan lowongan, tes yang Anda kirim, dan pertanyaan yang Anda ajukan. Pertanyaan wawancara pengembang junior mencakup keterampilan yang sama, dan contoh pekerjaan dalam templat tersebut juga dapat digunakan sebagai contoh hasil kerja. Kirim tes yang sama kepada setiap pelamar yang memenuhi persyaratan utama, lalu wawancarai kandidat dengan hasil terbaik.
Menulis iklan lowongan yang adil dan inklusif
Cantumkan hanya persyaratan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Hindari mewajibkan gelar atau jumlah tahun pengalaman tertentu, kecuali pekerjaan memang benar-benar membutuhkannya. Hindari juga kata-kata yang mengisyaratkan usia, gender, atau latar belakang tertentu. Cantumkan kisaran gaji jika memungkinkan, jelaskan cara kandidat meminta penyesuaian, dan uraikan proses perekrutan, termasuk tes keterampilan jika ada dan berapa lama prosesnya. Panduan proses perekrutan untuk usaha kecil kami membahas tahap iklan lowongan beserta tahapan lainnya.
Setelah Anda memasang iklan lowongan
Kirim tes keterampilan singkat yang sama kepada setiap pelamar yang memenuhi persyaratan utama, lalu undang kandidat dengan hasil terbaik untuk mengikuti wawancara terstruktur. Nilai setiap wawancara menggunakan lembar penilaian wawancara yang sama, dengan kriteria berdasarkan tugas dalam deskripsi pekerjaan pengembang junior ini. Dengan begitu, iklan lowongan, tes, dan wawancara sama-sama mengukur pekerjaan yang sama. Panduan kami tentang wawancara terstruktur menjelaskan cara menyusun dan menilai pertanyaan. Untuk templat lainnya, lihat pustaka templat deskripsi pekerjaan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa saja yang harus dicantumkan dalam iklan lowongan developer junior?+
What the team builds, the stack, the typical work, how pairing and code review work, the support in the first months, hours and pay, and the hiring process. Say how long any coding task takes.
Berapa banyak pengalaman yang sebaiknya disyaratkan untuk posisi junior developer?+
Tetapkan seminimal mungkin sesuai kebutuhan pekerjaan. Banyak kandidat junior yang kompeten berasal dari bootcamp, pendidikan formal, atau belajar secara mandiri. Minta mereka menguasai satu bahasa pemrograman dan periksa kemampuannya melalui tes singkat, alih-alih menetapkan jumlah tahun pengalaman tertentu.
Apa saja tanggung jawab umum developer perangkat lunak junior?+
Memperbaiki bug kecil, membuat fitur yang telah ditentukan dengan bimbingan, menulis pengujian, menanggapi tinjauan kode, memperbarui dokumentasi, dan mempelajari basis kode. Tanggung jawab bertambah seiring bertambahnya pemahaman mereka.
Perlukah saya memberikan tugas pemrograman untuk dikerjakan di rumah kepada kandidat junior?+
Buat tugas tetap singkat dan berbayar jika memerlukan waktu lebih dari satu atau dua jam. Tes coding singkat ditambah tugas kecil untuk membaca kode saat wawancara biasanya lebih adil dan dapat menunjukkan keterampilan yang sama.
Apakah developer tingkat pemula sama dengan developer junior?+
Biasanya, ya. Beberapa perusahaan menggunakan istilah tingkat pemula untuk orang tanpa pengalaman profesional dan junior untuk mereka yang memiliki pengalaman hingga beberapa tahun. Jelaskan dukungan dan ekspektasi yang diberikan, alih-alih hanya mengandalkan jabatan.
Jadikan iklan lowongan sebagai tahap seleksi awal yang adil
Kirim tes keterampilan singkat kepada pelamar dan wawancarai kandidat dengan hasil terbaik. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
