Templat deskripsi pekerjaan koordinator pemasaran untuk disalin: kolom tugas, kanal, keterampilan, dan gaji, disertai tips serta tes pemasaran digital yang sesuai.
Jawaban singkat
Templat deskripsi pekerjaan marketing coordinator ini memberi Anda format awal yang adil dan siap disunting untuk proses rekrutmen: cakupan pekerjaan, contoh tugas, persyaratan penting, dan penjelasan tentang proses rekrutmen Anda. Salin templat ini, tambahkan kanal, alat, dan gaji yang digunakan, lalu cantumkan hanya persyaratan yang benar-benar dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut.
Ganti teks pengganti dan tinjau templat ini agar sesuai dengan posisi sebenarnya dan persyaratan setempat sebelum digunakan.
Koordinator Pemasaran
[COMPANY NAME] · [LOCATION / REMOTE ARRANGEMENT] · [SALARY RANGE] · [EMPLOYMENT TYPE]
Tentang posisi
Jangan hanya melihat portofolio yang menarik. Perhatikan juga kejernihan berpikir, kemampuan menulis, dan pemahaman dasar tentang kampanye. Anda akan bekerja bersama [TEAM / MANAGER] untuk mencapai [PRIMARY OUTCOME].
Yang akan Anda lakukan
- Menafsirkan hasil kampanye dalam konteks pekerjaan sehari-hari kami.
- Menulis dengan jelas dalam konteks pekerjaan sehari-hari kami.
- Koordinasikan pengiriman dalam konteks pekerjaan sehari-hari kami.
- Beri tahu rekan kerja tentang progres, pertanyaan, dan hambatan.
- Periksa pekerjaan Anda dan tanggapi masukan secara konstruktif.
Contoh pekerjaan
Tinjau laporan kampanye sederhana dan usulkan satu pengujian dengan kriteria keberhasilan yang terukur.
Yang Anda perlukan
- Bukti bahwa Anda mampu menjalankan tugas-tugas utama yang dijelaskan di atas.
- Komunikasi yang jelas dan sesuai dengan posisi.
- Bersedia bertanya dan mempelajari sistem kami.
[ADD ONLY JOB-RELEVANT REQUIREMENTS]
Nilai tambah
[OPTIONAL SKILLS THAT ARE NOT SCREENING REQUIREMENTS]
Yang kami tawarkan
[SALARY, BENEFITS, WORKING HOURS, EQUIPMENT AND DEVELOPMENT]
Proses lamaran kami
Ajukan lamaran melalui [APPLICATION LINK] paling lambat [DEADLINE]. Tahapan dan perkiraan waktu yang dibutuhkan adalah [STAGES AND APPROXIMATE TIME]. Penilaian apa pun akan berfokus pada pekerjaan yang dijelaskan di sini. Kami akan menjelaskan alat yang boleh digunakan dan pemantauan sebelum Anda mulai.
Akomodasi
Hubungi [EMPLOYER CONTACT] jika Anda memerlukan penyesuaian atau format alternatif.
Privasi
Baca [EMPLOYER PRIVACY NOTICE] untuk mengetahui bagaimana informasi lamaran Anda akan digunakan.
Sebelum dipublikasikan
Ganti semua teks pengganti, tinjau transparansi gaji dan persyaratan ketenagakerjaan setempat, serta hapus persyaratan yang tidak esensial untuk pekerjaan tersebut.
Mulailah dengan menjelaskan tim pemasaran dan target yang ingin dicapai tahun ini, seperti mendapatkan lebih banyak prospek, meningkatkan pendaftaran acara, atau menambah penjualan online. Lalu, sebutkan kanal dan alat utama, besaran anggaran yang akan dikelola koordinator, serta kepada siapa mereka akan melapor.
Mintalah portofolio hanya jika memang berguna, dan jelaskan apa yang ingin Anda lihat. Tugas tertulis singkat dan tes dasar-dasar pemasaran memberi setiap kandidat kesempatan yang sama, termasuk mereka yang belum memiliki portofolio yang rapi.
Hal yang perlu dicantumkan: tugas koordinator pemasaran
Tugas umum koordinator pemasaran mencakup menjadwalkan dan menerbitkan konten di berbagai kanal, mengoordinasikan kampanye dengan desainer, agensi, dan rekan kerja, menulis dan menyunting teks singkat, memperbarui kalender pemasaran, merangkum hasil kampanye dalam laporan sederhana, serta mengelola anggaran kecil atau pesanan pemasok. Pilih tugas yang sesuai dengan tim Anda dan sebutkan kanal utama, seperti email, media sosial, atau acara.
Deskripsi pekerjaan asisten pemasaran biasanya ditujukan untuk posisi yang lebih junior dan berfokus pada tugas pendukung serta penjadwalan konten, sedangkan koordinator bertanggung jawab atas kampanye kecil dari awal hingga akhir. Pilih jabatan yang mencerminkan tingkat tanggung jawabnya, dan jelaskan tanggung jawab koordinator pemasaran dengan jelas agar kandidat dapat menilai tingkat perannya.
Wajib dimiliki vs diutamakan
Must-have (screen on these):
Clear writing for different audiences and channels
Organisation across several campaigns and deadlines
Comfort reading simple campaign results and drawing conclusions
Working well with designers, agencies and colleagues
Nice to have (mention, but do not screen on these):
Experience with your email, social or analytics tools
Basic design or video editing skills
Experience in your industry
Keep the must-have list short. Every extra requirement removes candidates, and requirements that are not needed for the work can screen out good marketing coordinators unfairly. If a skill can be learned in the first few weeks, it belongs under nice to have.
Dasar-Dasar Pemasaran Digital (10 menit) menunjukkan apakah kandidat memahami kanal, metrik kampanye, dan pengujian.
Penalaran Verbal (10 menit) menunjukkan seberapa cermat kandidat membaca ringkasan dan laporan sebelum menarik kesimpulan.
Penulisan Bisnis (12 menit) menunjukkan seberapa jelas kandidat menulis untuk pelanggan dan rekan kerja.
Gunakan keterampilan yang sama di tiga hal: persyaratan dalam iklan lowongan, tes yang Anda kirim, dan pertanyaan yang Anda ajukan. Pertanyaan wawancara koordinator pemasaran mencakup keterampilan yang sama, dan contoh pekerjaan dalam templat tersebut juga dapat digunakan sebagai contoh hasil kerja. Kirim tes yang sama kepada setiap pelamar yang memenuhi persyaratan utama, lalu wawancarai kandidat dengan hasil terbaik.
Menulis iklan lowongan yang adil dan inklusif
Cantumkan hanya persyaratan yang dibutuhkan untuk pekerjaan tersebut. Hindari mewajibkan gelar atau jumlah tahun pengalaman tertentu, kecuali pekerjaan memang benar-benar membutuhkannya. Hindari juga kata-kata yang mengisyaratkan usia, gender, atau latar belakang tertentu. Cantumkan kisaran gaji jika memungkinkan, jelaskan cara kandidat meminta penyesuaian, dan uraikan proses perekrutan, termasuk tes keterampilan jika ada dan berapa lama prosesnya. Panduan proses perekrutan untuk usaha kecil kami membahas tahap iklan lowongan beserta tahapan lainnya.
Setelah Anda memasang iklan lowongan
Kirim tes keterampilan singkat yang sama kepada setiap pelamar yang memenuhi persyaratan utama, lalu undang kandidat dengan hasil terbaik untuk mengikuti wawancara terstruktur. Nilai setiap wawancara menggunakan lembar penilaian wawancara yang sama, dengan kriteria berdasarkan tugas dalam deskripsi pekerjaan koordinator pemasaran ini. Dengan begitu, iklan lowongan, tes, dan wawancara sama-sama mengukur pekerjaan yang sama. Panduan kami tentang wawancara terstruktur menjelaskan cara menyusun dan menilai pertanyaan. Untuk templat lainnya, lihat pustaka templat deskripsi pekerjaan.
Pertanyaan yang sering diajukan
Apa saja yang harus dicantumkan dalam iklan lowongan koordinator pemasaran?+
Jelaskan tim dan tujuannya, kanal dan alat utama yang digunakan, tanggung jawab, anggaran yang dikelola posisi tersebut, jam kerja dan kompensasi, serta proses perekrutan termasuk tes atau tugas tertulis yang diperlukan. Sertakan informasi tentang cara kandidat dapat meminta penyesuaian.
Apa saja tanggung jawab utama koordinator pemasaran?+
Mengoordinasikan kampanye, menjadwalkan konten, menulis naskah singkat, memperbarui kalender pemasaran, melaporkan hasil sederhana, serta bekerja sama dengan desainer, agensi, dan rekan kerja agar pekerjaan selesai tepat waktu.
Perlukah saya meminta portofolio dari kandidat pemasaran?+
Hanya jika portofolio tersebut menunjukkan hal yang Anda butuhkan, dan jelaskan secara spesifik apa yang ingin Anda lihat. Tugas tertulis singkat dan tes keterampilan memberi kesempatan yang sama kepada setiap kandidat, sehingga lebih adil daripada membandingkan portofolio dengan kualitas yang berbeda.
Apakah asisten pemasaran sama dengan koordinator pemasaran?+
Tidak sepenuhnya. Asisten pemasaran biasanya membantu orang lain menangani konten dan administrasi, sedangkan koordinator bertanggung jawab atas kampanye berskala kecil dari perencanaan hingga pelaporan. Pilih jabatan yang sesuai dengan tanggung jawab sebenarnya.
Bagaimana cara menguji keterampilan koordinator pemasaran?+
Gabungkan tes singkat tentang dasar-dasar pemasaran dengan tes menulis dan tugas kecil, seperti meninjau laporan kampanye lalu mengusulkan satu perubahan dengan ukuran keberhasilan yang jelas. Setelah itu, bahas tugas tersebut dalam wawancara.
Jadikan iklan lowongan sebagai tahap seleksi awal yang adil
Kirim tes keterampilan singkat kepada pelamar dan wawancarai kandidat dengan hasil terbaik. Gratis untuk lima kandidat per bulan.
Disiapkan sebagai materi editorial HireValid dengan bantuan AI. Peninjauan oleh pakar bidang terkait dan ahli hukum yang disebutkan masih menunggu. Diperbarui . Baca kebijakan editorial.
LEBIH SEDIKIT MENEBak. LEBIH BANYAK ORANG BERKUALITAS.
AI dapat menyempurnakan jawaban. Rekrut berdasarkan kemampuan yang mendasarinya.
Jelajahi asesmen rekrutmen tingkat lanjut dan alat integritas yang dirancang untuk era AI.
