採用向け読解力テスト

測定する内容

短い文章の要点をつかみ、妥当な結論を導き、文章と表を組み合わせた業務文書を読み取る力。

問題形式

13分で問題20問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

文章による情報の理解が求められる職種：アナリスト、編集者、コーディネーター、マネージャー、管理担当者、サポートスタッフ、主に文章でやり取りするリモートチームのメンバー。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

文章では架空の組織や日常的な職場の状況を扱うため、回答に外部知識は必要ありません。慣用句、スポーツ、祝日、通貨記号、地域特有の習慣も使用していません。さまざまな背景の名前を使い、役割を性別や出身地に結びつけていません。文は平易で、一般的な語彙を使用しているため、珍しい単語へのなじみではなく、理解力を反映します。日付は月を単語で表記しています。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値：受検者が200人に達した時点で信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

職場で使われる短い文章を、候補者がどれだけ適切に読み取れるかを測る時間制限付きのテストです。各設問では、短い文章やメッセージ、表を含む文書を読み、主旨やそこから導ける結論、特定のケースにおける意味を答えます。文章は短いため、単に速く読むのではなく、注意深く効率的に読む力が問われます。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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