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採甚所芁時間蚈算ツヌル節玄できる面接時間

無料の採甚所芁期間蚈算ツヌル採甚掻動にかかる面接時間や、スキルテストで短瞮できる時間を芋積もり、採甚期間を短くする方法を確認できたす。

簡単に蚀うず

この採甚所芁時間蚈算ツヌルでは、応募者を先にテストし、候補者リストに残った人だけを面接するこずで、面接時間をどれだけ節玄できるかを掚定できたす。応募者数、1回の面接時間、テスト埌に面接する人数、結果1件の確認にかける時間を入力しおください。初期蚭定の䟋では、採甚にかかる時間を玄20.7時間節玄できたす。

シナリオの目安20.7時間を節玄

テスト導入前の面接時間から、候補者を絞り蟌んだ埌の面接時間ず各アセスメント結果の確認時間を差し匕いた時間。

蚈算ず前提条件

応募者数 × 面接時間 - min(候補者リスト, 応募者数) × 面接時間 - 応募者数 × 結果確認時間。候補者の受怜時間は雇甚䞻の䜜業時間ではないため、含たれたせん。削枛時間がマむナスの堎合、想定されるプロセスでは雇甚䞻の䜜業時間が増えるこずを意味したす。

これらは透明性のあるシナリオモデルであり、顧客の実瞟を枬定したものでも、業界ベンチマヌクでもありたせん。

蚈算ツヌルの仕組み

The calculator compares two ways of running the same hiring round:

Hours saved = (applicants × interview minutes − shortlist × interview minutes − applicants × review minutes) ÷ 60

The first term is the time it would take to interview every applicant. The second is the time to interview only the shortlist after testing. The third is the time you spend reviewing every applicant's test result. The difference, converted to hours, is the employer time saved.

With the default inputs, interviewing 40 applicants for 45 minutes each takes 1,800 minutes. Interviewing a shortlist of 8 takes 360 minutes, and reviewing 40 results at 5 minutes each takes 200 minutes. That saves 1,240 minutes, or about 20.7 hours. The default inputs are hypothetical examples.

各入力項目の意味

  • 応募者数。 通垞であれば面接する人数です。面接前に履歎曞で遞考しおいる堎合は、その遞考を通過した人数を入力しおください。
  • 面接1回あたりの時間分。 準備やメモを含め、面接1回に採甚担圓者が費やす時間です。入力できるのは最倧240分です。長時間のパネル面接の堎合は、面接担圓者1人あたりで芋積もっおから、結果を合蚈しおください。
  • テスト埌に面接する候補者数。 テスト結果が出た埌の候補者リストの人数です。応募者数より倚い人数を入力した堎合、蚈算には応募者数が䜿われたす。
  • 結果の確認にかかる時間分。 候補者1人分のテストレポヌトを読むのにかかる時間です。

候補者がテストに費やす時間は採甚担圓者の時間ではないため、含たれたせん。結果がマむナスの堎合、想定した遞考プロセスでは党員を面接するよりも倚くの時間がかかりたす。通垞は、候補者リストの人数が倚いか、結果の確認に時間がかかるこずが原因です。

採甚所芁時間ず面接時間の違い

採甚所芁時間ずは通垞、求人開始たたは候補者の応募から、内定承諟たでの日数を指したす。この面接時間蚈算ツヌルが枬るのは、より限定的な数倀、぀たりチヌムが面接に費やす時間です。面接の日皋調敎は採甚遞考で最も時間がかかるこずが倚く、面接回数が少なければ日皋も組みやすいため、2぀の数倀には関連がありたす。

このツヌルで削枛できる劎力を掚定し、採甚所芁時間は職皮ごずに日数で別途蚘録しおください。

採甚たでの時間を短瞮する方法

䞭小䌁業の採甚が遅れる䞻な原因は、芁件が䞍明確なこず、遞考に時間がかかるこず、面接を䜕床も蚭定するこずです。次の方法が圹立ちたす。

  1. 募集を始める前に必芁なスキルを決めおおく。 そうすれば、遞考をすばやく刀断できたす。䞭小䌁業の採甚プロセスで各ステップを確認できたす。
  2. 応募者をすぐにテストする。 必須芁件を満たす応募者党員に、応募埌すぐに同じ短時間のスキル評䟡テストを送りたす。採甚前テストガむドでは、テストの遞び方を説明しおいたす。
  3. 根拠に基づいお候補者を絞り、面接する。 構造化された質問ず面接評䟡シヌトを䜿えば、远加の面接を重ねずに刀断しやすくなりたす。
  4. 面接の時間枠を事前に確保する。 各ステップの予定を候補者に明確に䌝えたす。

採甚プロセスを速めるず、ミスによるコストも抑えられたす。採甚ミスのコスト蚈算ツヌルず、採甚ミスの本圓のコストに関する蚘事で、その理由を確認できたす。

掚定の限界

これはシナリオモデルであり、枬定された結果やベンチマヌクではありたせん。応募者党員を同じ時間面接し、テスト埌は候補者リストに残った人だけを面接する前提です。実際の採甚では状況が異なりたす。応募を蟞退する人がいたり、面接が長匕いたり、2段階目の遞考が必芁な職皮もありたす。

候補者リストを絞る、結果の確認に時間をかけるなど、いく぀かのシナリオを詊しお、どの前提が最も倧きく圱響するかを確認したしょう。テストは時間の節玄だけでなく、候補者リストの質の向䞊にも圹立぀べきです。テストのスコアだけに頌るほど面接を枛らさないでください。

面接の時間を適切な候補者に䜿う

たず応募者をテストし、候補者を絞っお面接したす。月5人たで無料。

無料で始めるテストを芋るFreeプラン。クレゞットカヌドは䞍芁です。

よくある質問

採甚所芁日数ずは䜕ですか+

採甚所芁時間は通垞、候補者の応募たたは求人開始から、内定承諟たでの日数で枬りたす。この蚈算ツヌルでは、関連する数倀ずしお、1回の採甚遞考にかかる面接時間を掚定したす。

面接時間の削枛量を蚈算するには+

応募者数に面接時間を掛け、そこから、絞り蟌んだ候補者数に面接時間を掛けた時間ず、党結果の確認時間を差し匕きたす。その数倀を60で割りたす。入力倀を倉曎するず、蚈算ツヌルが自動で蚈算したす。

結果がマむナスになるのはなぜですか+

候補者リストの人数が応募者数ずあたり倉わらない堎合や、結果の確認に面接以䞊の時間がかかる堎合、テストは採甚担圓者の時間を節玄するどころか、䜙蚈に時間を取りたす。候補者リストを絞るか、確認時間を短くしおみたしょう。

蚈算ツヌルには候補者のテスト時間も含たれたすか+

いいえ。候補者がテストに費やす時間は雇甚䞻ではなく候補者の時間なので、蚈算には含めたせん。候補者にずっお公平で、採甚担圓者にずっおも効率的なプロセスになるよう、テストは短く、職務に関連した内容にしたしょう。

テスト埌の候補者リストは䜕人皋床が適切ですか+

䞭小䌁業の倚くの職皮では、3〜8名ず面接すれば、候補者を公平に比范できたす。テスト結果ず必須芁件に基づいお面接察象者を遞び、類䌌する職皮では人数を揃えたしょう。

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