職種テンプレート

ジュニア開発者向け職務記述書テンプレート

コピーして使えるジュニア開発者の求人票テンプレート：業務内容、言語、スキル、給与の記入欄を用意。実際に必要な条件を設定するヒントと、組み合わせて使えるコーディングテストも紹介します。

簡単に言うと

このジュニア開発者向け職務記述書テンプレートは、初級エンジニアを採用するための、公平で編集しやすいひな形です。職務内容、仕事の例、必須要件、採用プロセスを記載できます。コピーして使用する技術スタックと給与を加え、職務に本当に必要な要件だけを残してください。

使用前にプレースホルダーを置き換え、実際の職務と現地の要件に照らしてテンプレートを確認してください。

ジュニア開発者
[会社名] · [勤務地／リモート勤務の条件] · [給与範囲] · [雇用形態]

職務について
大規模な持ち帰り課題を課すことなく、基本的なコーディングスキルと問題解決力を評価します。 [TEAM / MANAGER]と協力して、[PRIMARY OUTCOME]を実現します。

担当業務
- 日々の業務におけるコードを読んで考える。
- 日々の業務における問題を調べる。
- 日々の業務における新しい概念を学ぶ。
- 進捗や質問、障害となっていることを同僚に共有しましょう。
- 自分の作業を確認し、フィードバックに建設的に対応してください。

仕事のサンプル
短い関数を読み、1つのエッジケースを説明し、テスト可能な小さな修正案を提案してください。

必要なもの
- 上記の主要な業務を遂行できることを示す証拠。
- 職種に応じた明確なコミュニケーション。
- 質問し、社内システムを学ぶ意欲。
[職務に関連する要件のみを追加]

あると望ましい
[選考要件ではない任意のスキル]

提供内容
[給与、福利厚生、勤務時間、機器、成長機会]

応募プロセス
[DEADLINE]までに[APPLICATION LINK]からご応募ください。[STAGES AND APPROXIMATE TIME]を予定しています。評価を行う場合は、ここに記載された業務に関する内容が中心となります。開始前に、使用できるツールとモニタリングについて説明します。

配慮措置
配慮や別の形式が必要な場合は、[EMPLOYER CONTACT]にご連絡ください。

プライバシー
応募情報の利用方法については、[EMPLOYER PRIVACY NOTICE]をご確認ください。

公開前
すべてのプレースホルダーを置き換え、給与の透明性と現地の雇用要件を確認してください。また、実際の職務に不可欠でない要件は削除してください。

評価バンドルを見る面接の質問

このテンプレートをカスタマイズする方法

チームが開発しているものと技術スタックを、1～2文で説明するところから始めましょう。次に、ジュニア開発者の一般的な1週間を説明します。担当するチケットの種類、他のメンバーとペアで作業する頻度、コードレビューの進め方などを記載しましょう。

応募要件は実態に即したものにします。ジュニア開発者に数年の経験を求めたり、技術スタックのすべてのツールの経験を求めたりすると、本来この職務に合う人を除外してしまいます。必要な言語を記載し、それ以外は入社後に学ぶものとして示しましょう。

記載する内容：ジュニアソフトウェア開発者の業務

一般的なジュニアソフトウェア開発者の業務には、小さなバグの修正、指導を受けながらの明確な機能の開発、テストの作成と実行、コードレビューコメントの確認と対応、ドキュメントの更新、コードベースやチームの進め方の習得などがあります。チームに合った業務を選び、使用する言語やツールを記載しましょう。

エントリーレベルの開発者の求人票には、業務内容だけでなく、どのようなサポートがあるかも説明しましょう。誰とペアを組むのか、コードレビューがどのように行われるのか、最初の3～6か月でどのような成長が期待されるのかを記載します。こうした情報が、優秀な候補者の応募を左右することも少なくありません。

必須条件と、あれば望ましい条件

Must-have (screen on these):

Working knowledge of one language in your stack, such as JavaScript
Reading and reasoning about existing code
Investigating problems methodically rather than guessing
Asking clear questions and responding well to code review

Nice to have (mention, but do not screen on these):

Experience with your framework or cloud platform
Personal or open-source projects
Testing or version control experience in a team

Keep the must-have list short. Every extra requirement removes candidates, and requirements that are not needed for the work can screen out good junior developers unfairly. If a skill can be learned in the first few weeks, it belongs under nice to have.

この職種で評価するスキル

ジュニア開発者向けアセスメントには、合計約34分で受けられる3つのテストが含まれています。

一般認知能力（12分）では、候補者がどれだけ速く学び、初めて直面する問題を解決できるかを確認できます。
JavaScriptの基礎（12分）では、言語の基本概念を理解し、コードを正確に読めるかを確認できます。
問題解決と意思決定（10分）では、問題に段階的に取り組み、選択肢を比較検討できるかを確認できます。

求人票の応募要件、送付するテスト、面接で尋ねる質問の3つで、同じスキルを確認しましょう。ジュニア開発者向け面接質問も同じスキルに沿っており、テンプレート内の業務例は実務サンプルとしても使えます。必須要件を満たす応募者全員に同じテストを送り、その後、有望な候補者を面接しましょう。

職務に必要な条件だけを求めましょう。業務上本当に必要な場合を除き、学位や一定の経験年数を必須にしないでください。また、特定の年齢、性別、経歴を想定させる表現も避けましょう。可能であれば給与の範囲を記載し、候補者が配慮を依頼する方法と、スキルテストの有無や所要時間を含む採用プロセスを説明してください。中小企業向けの採用プロセスガイドでは、求人広告の作成を含むプロセス全体を紹介しています。

必須要件を満たす応募者全員に同じ短いスキルテストを送り、上位の候補者を構造化面接に招待します。このジュニア開発者の職務記述書に記載された業務を基準に、全員を同じ面接評価シートで評価しましょう。そうすることで、求人広告、テスト、面接で同じ職務を評価できます。構造化面接ガイドでは、質問の作成方法と評価方法を説明しています。ほかのテンプレートは職務記述書テンプレートのライブラリをご覧ください。

よくある質問

ジュニア開発者の求人広告に記載すべき内容+

What the team builds, the stack, the typical work, how pairing and code review work, the support in the first months, hours and pay, and the hiring process. Say how long any coding task takes.

ジュニア開発者の職種には、どの程度の経験を求めるべきですか？+

業務に必要な最小限にしましょう。優秀なジュニア開発者には、ブートキャンプや大学で学んだ人、独学の人など、さまざまな人がいます。経験年数を一律に求めるのではなく、1つのプログラミング言語を実務で使える知識があることを求め、短いテストで確認しましょう。

ジュニアソフトウェア開発者の一般的な業務とは？+

小さなバグの修正、指導を受けながらの仕様が明確な機能の開発、テストの作成、コードレビューへの対応、ドキュメントの更新、コードベースの習得を担当します。業務への理解が深まるにつれて、責任範囲も広がります。

ジュニア職の候補者に持ち帰りのコーディング課題を出すべきですか？+

1〜2時間を超える場合は、短時間で済む内容にし、報酬を支払いましょう。短いコーディングテストと、面接で簡単なコード読解課題を組み合わせる方が、通常は公平で、同じスキルを確認できます。

エントリーレベルの開発者はジュニア開発者と同じですか？+

通常はそうです。実務経験のない人をエントリーレベル、実務経験が数年以内の人をジュニアとする企業もあります。肩書きだけに頼らず、どのようなサポートや期待があるかを説明しましょう。

求人広告を、公平な一次選考につなげましょう

応募者に短いスキルテストを送り、上位の候補者を面接しましょう。月5人まで無料です。

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編集チームについて

AIの支援を受けて作成したHireValidの編集コンテンツです。専門分野および法律面のレビューは、担当者を明記したうえで実施する予定です。更新済み 2026-10-03. 編集方針をお読みください。

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