マーケティングコーディネーターの職務記述書テンプレート コピーして使えるマーケティングコーディネーターの求人票テンプレート：業務内容、チャネル、スキル、給与の記入欄を用意。ヒントと、組み合わせて使えるデジタルマーケティングテストも紹介します。
使用前にプレースホルダーを置き換え、実際の職務と現地の要件に照らしてテンプレートを確認してください。
マーケティングコーディネーター
[会社名] · [勤務地／リモート勤務の条件] · [給与範囲] · [雇用形態]
職務について
洗練されたポートフォリオだけでなく、明快な思考力や文章力、キャンペーンの基礎力にも注目しましょう。 [TEAM / MANAGER]と協力して、[PRIMARY OUTCOME]を実現します。
担当業務
- 日々の業務におけるキャンペーン結果を分析する。
- 日々の業務における明確に書く。
- 日々の業務における実施日程を調整。
- 進捗や質問、障害となっていることを同僚に共有しましょう。
- 自分の作業を確認し、フィードバックに建設的に対応してください。
仕事のサンプル
簡単なキャンペーンレポートを確認し、測定可能な成功基準を1つ設けたテストを提案してください。
必要なもの
- 上記の主要な業務を遂行できることを示す証拠。
- 職種に応じた明確なコミュニケーション。
- 質問し、社内システムを学ぶ意欲。
[職務に関連する要件のみを追加]
あると望ましい
[選考要件ではない任意のスキル]
提供内容
[給与、福利厚生、勤務時間、機器、成長機会]
応募プロセス
[DEADLINE]までに[APPLICATION LINK]からご応募ください。[STAGES AND APPROXIMATE TIME]を予定しています。評価を行う場合は、ここに記載された業務に関する内容が中心となります。開始前に、使用できるツールとモニタリングについて説明します。
配慮措置
配慮や別の形式が必要な場合は、[EMPLOYER CONTACT]にご連絡ください。
プライバシー
応募情報の利用方法については、[EMPLOYER PRIVACY NOTICE]をご確認ください。
公開前
すべてのプレースホルダーを置き換え、給与の透明性と現地の雇用要件を確認してください。また、実際の職務に不可欠でない要件は削除してください。 このテンプレートをカスタマイズする方法 まず、マーケティングチームと、リード獲得、イベント予約、オンライン売上など、今年達成したい目標を説明しましょう。次に、主なチャネルとツール、コーディネーターが扱う予算の規模、報告先を記載します。
ポートフォリオを求めるのは必要な場合だけにし、確認したい内容も伝えましょう。短い文章作成課題とマーケティングの基礎知識テストなら、完成度の高いポートフォリオを持たない人も含め、すべての候補者に同じ機会を提供できます。
記載する内容：マーケティングコーディネーターの業務 一般的なマーケティングコーディネーターの業務には、各チャネルでのコンテンツのスケジュール管理と公開、デザイナーや代理店、同僚とのキャンペーン調整、短い文章の作成と編集、マーケティングカレンダーの更新、キャンペーン結果の簡単なレポート作成、小規模な予算や発注の管理などがあります。チームに合った業務を選び、メール、ソーシャルメディア、イベントなど主なチャネルを記載しましょう。
マーケティングアシスタントの求人票は、通常、より初級の職務を対象とし、サポート業務やコンテンツのスケジュール管理が中心です。一方、コーディネーターは小規模なキャンペーンを最初から最後まで担当します。責任の範囲に合った職名を選び、候補者が役割のレベルを判断できるよう、マーケティングコーディネーターの業務を明確に説明しましょう。
必須条件と、あれば望ましい条件 Must-have (screen on these):
Clear writing for different audiences and channels
Organisation across several campaigns and deadlines
Comfort reading simple campaign results and drawing conclusions
Working well with designers, agencies and colleagues
Nice to have (mention, but do not screen on these):
Experience with your email, social or analytics tools
Basic design or video editing skills
Experience in your industry
Keep the must-have list short. Every extra requirement removes candidates, and requirements that are not needed for the work can screen out good marketing coordinators unfairly. If a skill can be learned in the first few weeks, it belongs under nice to have.
この職種で評価するスキル マーケティングコーディネーター向けアセスメント には、合計約32分で受けられる3つのテストが含まれています。
デジタルマーケティングの基礎 言語的推論 ビジネスライティング
求人票の応募要件、送付するテスト、面接で尋ねる質問の3つで、同じスキルを確認しましょう。マーケティングコーディネーター向け面接質問 も同じスキルに沿っており、テンプレート内の業務例は実務サンプルとしても使えます。必須要件を満たす応募者全員に同じテストを送り、その後、有望な候補者を面接しましょう。
公平で包摂的な求人広告の作成 職務に必要な条件だけを求めましょう。業務上本当に必要な場合を除き、学位や一定の経験年数を必須にしないでください。また、特定の年齢、性別、経歴を想定させる表現も避けましょう。可能であれば給与の範囲を記載し、候補者が配慮を依頼する方法と、スキルテストの有無や所要時間を含む採用プロセスを説明してください。中小企業向けの採用プロセスガイド では、求人広告の作成を含むプロセス全体を紹介しています。
求人掲載後 必須要件を満たす応募者全員に同じ短いスキルテストを送り、上位の候補者を構造化面接に招待します。このマーケティングコーディネーターの職務記述書に記載された業務を基準に、全員を同じ面接評価シート で評価しましょう。そうすることで、求人広告、テスト、面接で同じ職務を評価できます。構造化面接 ガイドでは、質問の作成方法と評価方法を説明しています。ほかのテンプレートは職務記述書テンプレート のライブラリをご覧ください。
よくある質問 マーケティングコーディネーターの求人広告に記載すべき内容+ チームとその目標、主な連絡手段やツール、業務内容、この職種が扱う予算、勤務時間と報酬、テストや記述課題を含む採用プロセスを記載します。候補者が配慮を依頼する方法も加えてください。
マーケティングコーディネーターの主な業務とは？+ キャンペーンの調整、コンテンツの公開予定管理、短い文章の作成、マーケティングカレンダーの更新、簡単な成果報告を行い、デザイナーや代理店、同僚と連携して期限内に業務を完了します。
マーケティング職の候補者にポートフォリオを求めるべきですか？+ 必要なスキルを確認できる場合に限り、何を見たいのかを具体的に伝えましょう。短い文章作成課題とスキルテストなら、全候補者に同じ機会を提供でき、品質の異なるポートフォリオを比較するより公平です。
マーケティングアシスタントとコーディネーターは同じですか？+ 少し違います。マーケティングアシスタントは通常、コンテンツ作成や事務作業を通じて周囲を支援します。一方、コーディネーターは小規模なキャンペーンを企画から報告まで担当します。実際の責任に合った職名を選びましょう。
マーケティングコーディネーターのスキルをテストするには？+ マーケティング基礎の短いテストに、ライティングテストと小さな課題を組み合わせます。たとえば、キャンペーンレポートを確認し、明確な成功指標とともに改善案を1つ提案してもらいます。その後、面接で課題について掘り下げます。
求人広告を、公平な一次選考につなげましょう 応募者に短いスキルテストを送り、上位の候補者を面接しましょう。月5人まで無料です。
編集チームについて AIの支援を受けて作成したHireValidの編集コンテンツです。専門分野および法律面のレビューは、担当者を明記したうえで実施する予定です。 更新済み 2026-10-03 . 編集方針をお読みください。
