採用向けコミュニケーション基礎テスト

測定する内容

日常的な職場でのコミュニケーションにおける判断力を評価します。メッセージの読み書き、傾聴、確認と要約、職場でのマナーが対象です。

問題形式

8分で問題8問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

明確なコミュニケーションが日々求められる職種に適しています。営業、カスタマーサービス、事務・調整業務、チームリーダーやマネージャー、同僚や顧客と働くIT・技術職、そして大半のオフィス勤務やハイブリッド勤務の職種が対象です。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

各シナリオには、前提となる事実や口調、手がかりが明記されているため、企業独自の慣習や地域の習慣を知っている必要はありません。ボディランゲージや口調は文章で説明され、手がかりの意味を決めつける回答が正解として設定されることはありません。より適切な回答は、その意味を確認するものです。文章は平易で、回答の長さや口調もそろえています。名前、年齢、役割は多様な背景から選び、ステレオタイプを避けています。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値です。候補者200人が受検すると、信頼性が報告されます。各分野のシナリオは2問のため、分野別スコアはおおよその目安です。全体スコアのほうがより安定した指標です。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

メッセージ、会話、会議に関する8つの短い職場シナリオがあり、それぞれに4つの回答候補があります。候補者は最も適切だと思う回答を選び、次に適切な回答にも部分点が与えられます。回答を通じて、候補者がメッセージを読み書きし、相手の話を聞き、意味を確認し、プロフェッショナルなコミュニケーションを保てるかがわかります。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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