採用向けアクティブリスニングテスト

測定する内容

会話で候補者がどれだけよく話を聞き、応じられるかを測定します。内容の反映、確認、気持ちの受け止め、要約が対象です。

問題形式

15分で問題16問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

対話と信頼関係が大切な職種が対象です。たとえば、ピープルマネージャーやチームリーダー、コーチやメンター、カウンセラーやアドバイザー、人事・従業員関係の担当者、調停者、相手を理解してから問題解決に取り組む顧客対応の職種などです。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

シナリオは動画ではなく文章なので、アクセントや外見、音質は影響しません。話し手の言葉は平易で、慣用句や俗語を使いません。返答の長さや語調はほぼ同じで、名前や年齢、状況設定には幅を持たせ、話し手をステレオタイプに当てはめません。特定の文化の習慣に依存するシナリオもありません。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定評価です。受験者が200人に達した時点で信頼性を報告します。現時点では基準値はありません。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

短い職場の会話文を使います。相手の発言に対して、候補者は4つの返答から最もよく話を聞いていることを示すものを選びます。シナリオでは、相手の発言を言い返して確認する、疑問を解消する質問をする、話し手の気持ちを認める、長い会話の要点をまとめる力を見ます。2番目に適切な返答にも部分点がつきます。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（5分）

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