採用向け時間管理テスト

測定する内容

業務時間の管理に関する判断力を測ります。優先順位づけ、計画、実行、進捗の共有が対象です。

問題形式

9分で問題9問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

複数の業務や期限を同時に管理する職種全般に適しています。事務・管理スタッフ、コーディネーター、アナリスト、プロジェクト・運用チーム、チームリーダーのほか、幅広い分野の若手人材が対象です。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

すべてのシナリオに、関係する期限、作業量、制約が明記されています。そのため、特定の会社の慣習や地域の習慣についての知識は必要ありません。選択肢は長さや口調がほぼ同じです。時刻は祝日や地域のカレンダーに左右されない平易な表現で示され、登場人物の名前も、ステレオタイプに頼らず多様な背景から選ばれています。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値：受検者が200人に達した時点で信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

期限、業務量、中断に関する短い職場シナリオです。多くのシナリオには、検討するための小さなタスク表が含まれています。各シナリオには4つの選択肢があり、候補者は最も適切だと思うものを選びます。次点の選択肢にも部分点が与えられます。候補者が何を優先するか決め、仕事を組み立てて進め、計画が変わったときに声を上げられるかがわかります。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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