採用向けデジタル適応力テスト

測定する内容

テクノロジーによって業務が変わる際の判断力を測ります。ツールの選定と導入、不完全な情報に基づく意思決定、変化のなかで人々を導く力、他チームとの協働が対象です。

問題形式

10分で問題10問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

テクノロジーに依存する業務を率いる人が対象です。プロジェクトマネージャー、プロダクトマネージャー、IT・オペレーションのマネージャー、スーパーバイザー、チームリーダーのほか、新しいシステムや業務の進め方を導入する人にも適しています。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

シナリオではブランド名ではなくツールの機能を説明するため、製品知識は必要ありません。また、最善の回答を判断するための事実も各シナリオに明示されています。選択肢は長さや語調が似ており、名前にはさまざまな背景が反映されています。登場する同僚やユーザーは、年齢、性別、テクノロジーへの慣れに関する固定観念に基づいて描かれていません。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定：受検者が200人に達した時点で信頼性を報告します。それまでは、スコアを面接やほかの根拠とあわせてご活用ください。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

新しいツール、システムの問題、デジタル化の導入、共同プロジェクトに関する短い職場シナリオです。各シナリオには4つの選択肢があります。候補者は最も効果的だと判断する回答を選び、2番目に適切な回答にも部分点が与えられます。業務に新しいテクノロジーが導入される際、候補者がスピード、リスク、人々、根拠をどう考慮するかが結果に表れます。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

関連テスト