採用向けビジネス倫理・コンプライアンステスト
部門を横断する倫理的な判断や職場での公平な対応について、候補者がどう考えるかを確認できます。
- 10分
- 10問
- 中級
- 判断シナリオ
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
ビジネス倫理・コンプライアンステストは、管理職やチームリーダー、初めて管理職に就く方を対象とした、中級レベルの状況判断テストです。候補者は短い管理職向けシナリオで、最も適切だと判断した回答を選びます。利益相反、規則、ビジネス上の判断、従業員への公平な対応についての判断力を測定します。
測定する内容
管理職が直面する倫理・コンプライアンス上の課題に対する判断力を評価します。利益相反、規則の順守、部門を横断する判断、人々への公平な対応が対象です。
利益相反への対応
個人の利益と職場での責任が相反する状況について、候補者がどう判断するかを評価します。
規則とコンプライアンス
各シナリオに示された規則や行動規範の条項を守る判断を評価します。
部門を横断するビジネス倫理
購買、営業、財務、業務、人材管理における倫理的な判断を評価します。
公平性とインクルージョン
候補者が従業員への公平でインクルーシブな対応をどう判断するかを評価します。
問題形式
判断シナリオ
候補者： 実際の職場で起こりうる状況を読み、対応方法を選びます。
確認できる内容： 最善の選択肢がない状況で、候補者が顧客、同僚、ルール、期限をどう考慮するかを測ります。
10分で問題10問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
業務、人材管理、購買、営業、財務に関する判断を行う管理職やチームリーダー、および初めて管理職に就く方。
採用プロセスにこのテストを取り入れるメリット
履歴書だけではわからない判断力
利益相反や部門を横断する倫理的な判断など、具体的な管理職の状況を候補者がどう判断するかを確認できます。
規則が明示されたシナリオ
各シナリオには、該当する規則や行動規範の条項が明示されるため、候補者は画面上の事実に基づいて回答できます。
まずは要点を押さえて確認
面接にさらに時間をかける前に、10分間のテストで職場での判断力に関する情報を採用選考に取り入れましょう。
次点の判断にも部分点
2番目に適切な回答にも部分点が加算されるため、単純な正誤判定よりも多くの情報を得て、話し合いに活用できます。
候補者ごとに得られる内容
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
試験条件と誠実性に関するシグナル
候補者ごとに、大規模な問題プールから異なる問題が出題されます。受験のたびに問題の順序が変わり、回答の選択肢も並べ替えられます。ブラウザーに表示されるのは一度に1問で、正答データはHireValidのサーバーに保管されます。試験時間は10分で、候補者は前の問題に戻れません。ページを再読み込みすると、残り時間とともに同じ問題が表示されます。HireValidは、試験画面のタブから離れていた時間、回答への貼り付け、問題を読むには速すぎる回答などのシグナルを記録します。雇用主が確認できるよう、Integrity Scoreと証拠のタイムラインが提示されます。どちらも、それだけで判断を下すものではありません。候補者の同意があれば、雇用主はランダムなタイミングでウェブカメラの写真を追加できます。
スコアは評価の一要素としてご活用ください
スコアは人が確認するための証拠として扱い、採用の判断そのものにはしないでください。購買に関する倫理的な判断や従業員への公平な対応など、管理職の状況に基づく実務課題とあわせて、関連する回答について話し合いましょう。その後、すべての候補者に同じ構成の面接質問を使い、得られた証拠を総合的に検討してください。採用プロセスについて詳しくは、候補者に配慮した採用ガイド、テストの作成方法、テストライブラリをご覧ください。
構造化面接の質問
仕事で利益相反に直面した経験について教えてください。どのように対応を決めましたか？
関連する事実、職場での責任をどう考慮したか、なぜその回答を選んだかを確認します。
ビジネス上の目標と従業員への公平な対応の両立が必要だった、仕事上の判断について教えてください。どのような点を考慮しましたか？
影響を受ける人々への現実的な配慮と、公平でインクルーシブな選択をしたかを確認します。
購買、営業、財務、または業務運営で、規則によって選択肢が左右された判断について、詳しく教えてください。
候補者が該当する規則を特定し、選択肢を比較検討したうえで、判断の理由を説明できるかを確認します。
公平性と配慮措置
各シナリオには該当する規則や行動規範の条項が明示されるため、特定の国の法律、法律の専門知識、特定企業の社内規定は必要ありません。回答の長さや表現の調子もそろえています。さまざまな背景を持つ名前や役職を使い、人物をステレオタイプに当てはめず、金額や通貨は記載していません。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定：200人の候補者が受験した時点で信頼性を報告します。
テストの詳細
職場での倫理的な判断を扱う短い管理職向けシナリオに、それぞれ4つの回答候補があります。候補者は最も適切だと判断したものを選びます。シナリオでは、利益相反、規則や行動規範の順守、購買・営業・財務・業務・人材管理における倫理的な判断、従業員への公平でインクルーシブな対応を扱います。2番目に適切な回答にも部分点が加算されます。
- 問題は英語です。
- 補助ツールは不要です。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（5分）
よくある質問
ビジネス倫理・コンプライアンステストでは何を測定しますか？+
利益相反、規則や行動規範の順守、購買・営業・財務・業務・人材管理における倫理的な判断、従業員への公平な対応についての判断力を測定します。各シナリオには、該当する規則や行動規範の条項が示されます。
ビジネス倫理・コンプライアンステストの対象者+
業務、人材管理、購買、営業、財務に関する判断を行う管理職やチームリーダー向けです。初めて管理職に就く方にも適しています。
ビジネス倫理・コンプライアンステストの仕組みを教えてください。+
候補者は10分で10問に回答します。各問は、4つの回答候補がある短い管理職向けシナリオです。最も適切だと判断した回答を選び、2番目に適切な回答にも部分点が加算されます。前の問題に戻ることはできません。
候補者は事前にビジネス倫理・コンプライアンステストを受けられますか？+
4問、制限時間5分の練習問題をご用意しています。職場の倫理、規則、ビジネス上の判断、公平な対応について選択肢から選ぶ、状況判断形式を事前に体験できます。
関連テスト
次回の採用で企業倫理とコンプライアンステストを活用しましょう
Freeプランには必須テスト5種が含まれ、有料プランにはすべてのテストライブラリが含まれます。