採用向け米国雇用法テスト

測定する内容

公平な処遇、採用と職場の規則、賃金と労働時間、休暇とリモートワークに関する状況に、米国の連邦雇用法を適用する力を測ります。

問題形式

10分で問題15問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

人事マネージャー、人事ジェネラリスト、人事ビジネスパートナー、従業員対応や給与・福利厚生の専門職、インクルージョン担当者、採用・賃金・休暇に関する判断を行う業務マネージャーや人材マネージャー。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

問題は連邦法のみを扱うため、特定の州の法律について候補者が試されることはありません。雇用主の規模や労働時間など、回答に必要な情報はすべて問題内に示されます。シナリオではさまざまな背景の名前を使い、固定観念にとらわれずに多様な特性や状況を取り上げます。また、不正行為や健康状態は中立的な表現で説明し、文章の難易度は職場の社内メモ程度にしています。メモ用紙を使用できます。賃金の計算には端数のない数値を使うため、電卓は必要ありません。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定評価：受検者が200人に達した時点で信頼性を報告します。連邦法の変更時に問題を見直します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

米国の連邦雇用法を日常の職場の状況にどの程度適用できるかを確認する、短時間の制限時間付きテストです。公平な処遇と苦情への対応、採用と職場の規則、賃金と労働時間、休暇とリモートワークの4分野を扱います。各問題では短い状況が示され、多くの場合、小さな表も使いながら、雇用主が法令を遵守するために取るべき対応を問います。

• 問題は英語です。
• 使用可能な補助具：メモ用紙。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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