採用向け人事管理テスト
候補者が現実に即した職場の事例や小さな表に、人事知識をどう活用するかがわかります。
- 10分
- 15問
- 中級
- 選択式
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
人事管理テストは、実践的な人事知識と判断力を確認する、10分間・15問の選択式テストです。候補者は、採用、従業員の悩み、公平性、給与と方針、学習と業績評価に関する、現実に即した職場の事例や小さな表に取り組みます。人事ジェネラリストや人事専門職、採用担当者、人事ビジネスパートナー、従業員対応担当者、コンサルタント、基礎知識の確認を受ける人事リーダー向けに設計されています。テストの問題は英語です。
測定する内容
実践的な人事知識と、日々の職場での従業員対応にそれを活用する判断力。
採用と新入社員の受け入れ
採用や新入社員の受け入れに関する判断を確認します。
従業員との関係と職場の問題
従業員の悩みや実務上の職場の問題への対応を確認します。
倫理、公平性、機密保持
機密事項への対応を含む、公平で倫理的な行動を確認します。
給与、福利厚生、人事方針
給与、福利厚生、人事方針の適用を確認します。
研修、パフォーマンス、チーム設計
学習、業績評価、チーム編成を確認します。
問題形式
選択式
候補者： 短い状況説明、表、または文を読み、正解またはすべての正解を選びます。
確認できる内容： 候補者が内容を認識するだけでなく、実際に活用できるほど理解しているかを測定します。
10分で問題15問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
人事ジェネラリストや人事専門職、採用担当者、人事ビジネスパートナー、従業員対応担当者、人事コンサルタント、基礎知識の確認を受ける人事マネージャーや人事ディレクター。
HRマネジメントテストでわかること
実践的な判断力
履歴書に書かれた経験だけでなく、候補者が日々の従業員対応に人事知識をどう活用するかがわかります。
人事業務を幅広く確認
採用、従業員の悩み、公平性、給与方針、研修、業績評価に関する回答を、1つの短いテストで確認できます。
最初の確認に最適
ワークサンプルや面接に時間をかける前に、10分間のテストで職務に関連する判断材料を集めましょう。
事例と小さな表
候補者が現実に即した職場の事例や小さな表に人事方針を適用するため、状況の詳細に合わせて知識を活用する様子がわかります。
候補者ごとに得られる内容
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
テストの実施方法
候補者ごとに、大規模な問題プールから異なる問題が出題されます。受験のたびに問題の順序が変わり、選択肢も並べ替えられます。ブラウザーに表示される問題は一度に1問で、正答はHireValidのサーバーに保管されます。時間はサーバー側で計測されます。ページを再読み込みした場合は、同じ問題が残り時間とともに再表示され、前の問題に戻ることはできません。問題文のコピーや選択はできません。コピーがブロックされた場合、その試みはタイムラインに記録されます。HireValidは、テスト画面から離れていた時間、回答欄への貼り付け、問題を読むには短すぎる時間での回答などのシグナルを、Integrity Scoreと証拠のタイムラインにまとめ、雇用主が確認できるようにします。これらをもとに自動で判断することはありません。
スコアは確認すべき判断材料として活用
スコアは、従業員に関する問題への対応や、小さな人事関連の表の読み取りなど、短い実務課題の結果とあわせて検討してください。その後、構造化面接で候補者の考え方を詳しく確認しましょう。採用業務に絞って評価する場合は、このテストを人材獲得テストと比較してください。採用に関する詳しい情報は、採用前テストガイドと候補者に配慮した採用ガイドをご覧ください。
構造化面接の質問
マネージャーから、慎重な対応が必要な従業員の悩みについて相談されました。まず何を行い、その後の対応をどのような基準で決めますか？
悩みへの慎重な対応、公平性、機密保持、実践的な判断力に注目します。
チームに新しい人材を迎えることになりました。採用プロセスをどのように進め、何から取り組むかをどのように決めますか？
採用や新入社員の受け入れについて、明確な方針が示されているかを確認します。
チームに業績上の課題と研修の必要性があります。どちらにもどのように対応しますか？
業績評価、学習、チームのニーズを筋道立てて結びつけているかを確認します。
公平性と配慮措置
問題は、広く共有されている優れた実務慣行と各問題に記載された方針に基づいており、特定の国の労働法には依存しません。そのため、異なる地域の候補者が、知ることを求められていない地域固有の規則によって不利になることはありません。給与額は通貨記号のない数字で示されます。登場する名前はさまざまな背景、性別、年齢の人々から選ばれ、職種に関する固定観念を避けた事例が使われています。人事の専門家に適した読解レベルで、慣用表現を避けた文面になっています。全員がメモ用紙を使用できます。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定値：受験者が200人に達した時点で信頼性を報告します。
テストの詳細
実務レベルの人事に関する知識と判断力を確認する、短時間の時間制テストです。候補者は、採用、新入社員、従業員の悩み、公平で倫理的な行動、給与と方針、学習と業績評価に関する、現実に即した職場の事例や小さな表を扱います。テストの問題は英語です。
- 問題は英語です。
- 使用可能な補助具：メモ用紙。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（3分）
よくある質問
HRマネジメントテストで測定できること+
選択式の問題、現実に即した職場の事例、小さな表を通して、実践的な人事の知識と判断力を確認します。採用、従業員の悩み、公平で倫理的な行動、給与と方針、研修、業績評価、チーム編成が出題範囲です。
HRマネジメントテストの対象者+
人事ジェネラリストや人事専門職、採用担当者、人事ビジネスパートナー、従業員対応担当者、人事コンサルタントを対象としています。雇用主は、中級レベルの基礎知識を確認するために、人事マネージャーや人事ディレクターの選考にも利用できます。
人事管理テストの所要時間は？+
テストは15問で、所要時間は10分です。候補者は選択式の問題に回答します。前の問題に戻ることはできませんが、メモ用紙を使用できます。別の練習問題は4問で、所要時間は3分です。
人事管理テストでは、地域の労働法に関する知識が必要ですか？+
いいえ。問題では、特定の国の労働法に頼るのではなく、広く共有されている優れた実務慣行を用い、必要な方針を各問題に明記しています。事例では、採用、従業員に関する問題、公平性、給与方針、学習と業績評価を扱います。
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