採用担当者向け採用テスト
面接で何を掘り下げるか決める前に、候補者が実践的な採用場面にどう対応するかを確認できます。
- 10分
- 15問
- 中級
- 選択式
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
採用アセスメントは、実践的な採用判断力を確認する10分間、15問の選択式テストです。人材の発掘、候補者体験、採用分析、オンボーディングを評価します。採用担当者、人材獲得のスペシャリストやマネージャー、採用コーディネーター、採用を中心に担当する人事ジェネラリストにご利用いただけます。
測定する内容
候補者の発掘、候補者体験の管理、採用指標の読み取り、新入社員のオンボーディングに関する実践力。
人材の発掘
職務に合う可能性のある人材の発掘を評価します。
候補者体験
採用過程で応募者に状況を伝え、公平に対応する力を評価します。
採用分析
採用データを読み取り、候補者や採用パイプラインの簡単な表を使って考える力を評価します。
オンボーディング
新入社員が最初の数週間で職場に慣れるための支援を評価します。
問題形式
選択式
候補者： 短い状況説明、表、または文を読み、正解またはすべての正解を選びます。
確認できる内容： 候補者が内容を認識するだけでなく、実際に活用できるほど理解しているかを測定します。
10分で問題15問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
あらゆるレベルの採用担当者、人材獲得のスペシャリストやマネージャー、採用コーディネーター、採用を中心に担当する人事ジェネラリスト。
このアセスメントで得られること
履歴書だけではわからない情報
過去の採用業務についての説明だけに頼らず、現実的な採用場面に候補者がどう対応するかを確認できます。
採用プロセス全体を確認
人材の発掘、応募者とのコミュニケーション、採用指標、オンボーディングに関する情報を、1つの短いアセスメントで確認できます。
要点を絞った追加質問
面接ですべての領域を改めて確認するのではなく、回答をもとに、さらに掘り下げる採用場面を選びましょう。
候補者ごとに得られる内容
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
アセスメントの公正性に関する詳細
候補者ごとに、大規模な問題プールから異なる問題が出題されます。受験のたびに問題の順番が変わり、選択肢はシャッフルされます。ブラウザーには問題が1問ずつ表示されます。10分の制限時間はサーバー上で計測されます。再読み込みすると、残り時間とともに同じ問題が表示されます。候補者は前の問題に戻れません。HireValidは、テスト画面から離れていた時間、回答欄への貼り付け、問題を読むには速すぎる回答などのシグナルを記録します。雇用主が確認できるよう、Integrity Scoreと証拠のタイムラインが表示されます。システムが独自に判断を下すことはありません。候補者の同意があれば、雇用主はランダムなタイミングでウェブカメラの写真を追加できます。
スコアを1つの判断材料として活用
スコアは判断そのものではなく、判断材料として確認してください。候補者や採用パイプラインの表を確認するなど、採用場面に基づく実務課題や構造化面接と組み合わせましょう。候補者に、自分の選択理由や、応募者に状況を伝える方法、新入社員が最初の数週間で職場に慣れるための支援について説明してもらいます。ほかの職務関連情報とあわせて証拠を検討してください。実践的なガイダンスについては、採用前テストガイド、候補者に配慮した採用ガイド、テストの開発方法をご覧ください。
構造化面接で使える質問
この職務の候補者をどのように探しますか？
職務に沿った明確な人材発掘の方法と、探す場所についての考え方に注目します。
面接後、候補者から連絡がありません。次にどうしますか？
適切なタイミングで配慮ある連絡をし、応募者に次のステップを明確に伝えることに注目します。
この採用パイプライン表から何が読み取れますか？次に何を確認しますか？
数値を丁寧に読み取ること、適切な追加質問、妥当な解釈に注目します。
新入社員が最初の数週間で職場に慣れるために、どのような支援をしますか？
実践的なオンボーディングの手順と、新入社員の初期の体験への配慮に注目します。
公平性と配慮措置
問題は、特定の国の雇用法、特定のベンダーのソフトウェア、特定の企業の社内プロセスではなく、広く共有されている採用の実務に基づいています。給与や費用は通貨を使って表示されず、さまざまな背景の名前が使われ、幅広い業界や職種の場面が取り上げられます。表現は平易で、各問題の表示語数は90語以下です。そのため、読解速度ではなく採用に関する判断力を測ります。指標に関する問題の計算は、候補者全員が使用できるメモ用紙で対応できる程度です。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定値：200人の候補者が受検すると、信頼性が報告されます。
テストの詳細
日々の採用業務における判断力を、短時間で実践的に確認します。候補者は、職務に合う人材を探す、応募者に状況を伝えて公平に対応する、採用データを読み取る、新入社員が最初の数週間で職場に慣れるよう支援するといった、現実的な採用場面に取り組みます。候補者や採用パイプライン、スケジュールの簡単な表を使う問題もあります。
- 問題は英語です。
- 使用可能な補助具：メモ用紙。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（3分）
よくある質問
採用アセスメントでは何を測定しますか？+
人材の発掘、候補者体験、採用分析、オンボーディングに関する実践的な判断力を確認します。職務に合う人材を探す、応募者に状況を伝える、採用データを読み取る、新入社員が職場に慣れるよう支援するといった場面が出題されます。
採用アセスメントの所要時間はどのくらいですか？+
アセスメントは選択式の15問で、所要時間は10分です。候補者はメモ用紙を使用できます。次の問題に進むと、前の問題には戻れません。
採用アセスメントの練習問題はありますか？+
はい。練習問題は4問で、所要時間は3分です。候補者は10分間のアセスメントを受ける前に、問題形式を確認できます。
採用アセスメントにはどのような問題が出ますか？+
候補者や採用パイプライン、スケジュールの簡単な表を使うものなど、現実的な採用場面が出題されます。表現は平易で、各問題の表示語数は90語以下です。
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