採用向け面接実施テスト

測定する内容

面接の計画、適切な質問、回答への傾聴、会話の方向が変わったときの柔軟な対応を評価します。

問題形式

10分で問題15問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

業務の一環として人にインタビューする方が対象です。採用担当者、人事ジェネラリストや人事スペシャリスト、採用マネージャー、市場・ユーザー調査担当者、消費者調査担当者、ヒアリングを行う営業担当者、記者、専門家に取材するコンテンツライターなどが含まれます。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

シナリオは採用、調査、営業、取材にわたり、特定の分野に偏らないようにしています。また、特定の国の法律や慣習ではなく、一般的な面接・取材の実務に基づいています。名前はさまざまな背景、性別、年齢層から選び、インタビューを受ける人もステレオタイプに当てはめず、多様な役割で登場します。表現は平易で、慣用句、スポーツ、祝日、お金に関する内容は含みません。読解速度ではなく面接・取材の判断力を測れるよう、質問は短くしています。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値：200人の受検完了後に信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

面接の前・最中・後に行う業務を扱う、短時間の時間制限付きシナリオテストです。受検者は質問リストを作成し、質問を選んだり修正したり、短い会話記録から実際に話された内容を読み取ったりします。また、面接が予定どおりに進まないときの対応も選びます。採用面接から顧客調査や取材まで、さまざまな場面を扱います。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（3分）

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