職場のダイバーシティ＆インクルージョン適性検査
候補者が職場の日常的なインクルージョンに関する判断にどう取り組むかを確認できます。
- 10分
- 10問
- 中級
- 判断シナリオ
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
職場のダイバーシティ＆インクルージョン適性検査では、短い文章形式の職場シナリオを使い、誰もが意見を伝えられるコミュニケーション、公平な判断、排除への対応、多様なニーズへの配慮に関する判断力を評価します。候補者は最適だと思う回答を選びます。チームメンバーや、チームを率いる方、採用やシフト調整を担当する方、他の人にサービスを提供する方を対象としています。
測定する内容
職場の日常におけるインクルージョンの判断力を評価します。誰もが意見を伝えられるコミュニケーション、公平な判断、排除への対応、多様なニーズへの配慮が対象です。
インクルーシブなコミュニケーション
同僚、顧客、候補者とやり取りし、誰もが意見を伝えられるようにする方法を扱います。
公平な判断
日常の職場で、公平な選択をする方法を扱います。
排除や偏見への対応
誰かが排除されたり、偏見が職場でのやり取りに影響したりしたときの対応を扱います。
多様なニーズへの対応
チームやサービスの場面で、多様なニーズに対応する方法を扱います。
問題形式
判断シナリオ
候補者： 実際の職場で起こりうる状況を読み、対応方法を選びます。
確認できる内容： 最善の選択肢がない状況で、候補者が顧客、同僚、ルール、期限をどう考慮するかを測ります。
10分で問題10問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
チームで働くすべての方、特にチームを率いる方、採用やシフト調整を担当する方、他の人にサービスを提供する方に適しています。チームリーダーや監督者、マネージャー、採用担当者や人事担当者、顧客対応スタッフのほか、オフィス、現場、店舗、リモートチームで働くメンバーも対象です。
採用選考にこのテストを活用するメリット
日常のインクルージョン場面
同僚、顧客、候補者とのやり取りを題材に、話し合いで誰が意見を伝えられるか、公平に判断するにはどうすればよいか、誰かが除外されたときにどう対応するかといった場面を扱います。
示された事実に基づく選択を確認
各場面には関連する職場の事実やルールが示されるため、候補者がそれらをインクルージョンに関する判断にどう適用するかを確認できます。
候補者の属性ではなく、回答を評価
スコアは、候補者が選んだ回答のみをもとに算出されます。候補者自身の考えを尋ねることはありません。シナリオに登場する人々には、さまざまな名前、性別、年齢、背景、能力が設定されています。
候補者ごとに得られる内容
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
テストの公正性に関する詳細
候補者ごとに、大規模な問題プールから異なる問題が出題されます。受検のたびに問題の順番が変わり、回答の選択肢もシャッフルされます。ブラウザーには一度に1問ずつ表示され、正答データはHireValidのサーバーに保管されます。時間はサーバーで計測され、ページを再読み込みすると、残り時間と同じ問題が表示されます。候補者は前の問題に戻れません。HireValidは、テストのタブから離れた時間、回答欄への貼り付け、問題を読むには短すぎる時間での回答などのシグナルを記録します。雇用主が確認できるよう、Integrity Scoreと証拠のタイムラインが提示されますが、どちらも単独で判断を下すものではありません。候補者の同意があれば、雇用主はランダムなタイミングでウェブカメラの写真を追加できます。
スコアは判断材料の一つとして活用しましょう
スコアは職務に関連する実務課題や構造化面接と併せて確認し、採用の判断にスコアだけを使わないでください。関連する人事向けアセスメントについては、人材採用、人事管理、人事の基礎をご覧ください。
構造化面接の質問
チームの話し合いで、誰もが意見を伝えられるようにした経験を教えてください。どのようなことをしましたか？
具体的な行動、誰が意見を述べる機会を得ていたかに気づいたか、その後どうなったかを確認します。
同僚が、自分の業務に関わる仕事上の話し合いから除外されていたら、どのように対応しますか？
状況に対応し、関係者にも配慮した実践的な回答かどうかを確認します。
職場で2人のニーズが異なる場合、どのように公平な判断をするか説明してください。
関連する事実やルールに注意を払い、判断を明確に説明しているかを確認します。
顧客や候補者がやり取りに参加するために、別の方法を必要としている場合、あなたならどう対応しますか？
候補者がニーズをどのように確認し、やり取りをどう調整するかを確認します。
公平性と配慮措置
各場面には事実と関連する職場のルールが示されるため、特定の国の法律や会社の方針、文化的な慣習に関する知識は必要ありません。場面では集団の特性ではなく行動を取り上げ、ステレオタイプに基づく人物描写は避けています。問題全体を通して、名前、性別、年齢、背景、能力はさまざまです。回答の長さや語調は似ているため、表現だけで最適な回答を見分けることはできません。また、候補者自身の信念について尋ねることはありません。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定値です。200人の候補者が受検を完了した時点で信頼性を報告します。
テストの詳細
さまざまな背景を持つ同僚、顧客、候補者との関わりを題材にした、短い文章形式の職場シナリオです。各シナリオには4つの選択肢があり、候補者は最適だと思うものを選びます。2番目に適切な回答にも部分点が与えられます。
- 問題は英語です。
- 補助ツールは不要です。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）
よくある質問
職場のダイバーシティ＆インクルージョン適性検査では、公平性にどのように配慮していますか？+
各場面には回答を選ぶために必要な職場の事実やルールが示されるため、特定の国の法律や職場の方針に関する知識は必要ありません。場面では集団の特性ではなく行動を取り上げ、ステレオタイプを避けています。また、候補者自身の信念について尋ねることはありません。
「職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン」テストの練習問題には何が含まれていますか？+
練習問題は4問で、所要時間は4分です。本番のテストは10問で、所要時間は10分です。練習では、まず文章で書かれたシナリオと、それに対する4つの対応例が表示されます。
ダイバーシティ＆インクルージョン適性検査では、補助資料を使ったり、前の問題に戻ったりできますか？+
補助資料は必要ありません。各場面には事実と関連する職場のルールが示されます。10問に順番に1回ずつ回答し、前の問題には戻れません。スマートフォンとデスクトップのどちらでも受検できます。
「職場におけるダイバーシティ＆インクルージョン」テストは、どのような人を対象としていますか？+
チームで働く方、特にチームリーダー、監督者、マネージャー、採用担当者、人事担当者、顧客対応スタッフ向けの中級レベルのテストです。オフィス、現場、店舗、リモートチームで働くメンバーにも適しています。
職場のダイバーシティ＆インクルージョン適性検査は、候補者の属性を評価しますか？+
いいえ。スコアに反映されるのは、職場の場面で候補者がどの回答を選んだかだけです。HireValidは、性別、年齢、背景、能力など、その他の個人的な特性に基づいて候補者を採点、順位付け、選別しません。雇用主は他の情報と併せて結果を確認し、判断を下します。
関連テスト
次回の採用で職場のダイバーシティとインクルージョンテストを活用しましょう
Freeプランには必須テスト5種が含まれ、有料プランにはすべてのテストライブラリが含まれます。