採用向けHR基礎テスト
短い職場の状況問題と従業員データの小さな表を通じて、実践的な人事判断力を確認できます。
- 10分
- 15問
- 中級
- 選択式
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
HR基礎テストは、中級レベルの人事職や人事業務を担う方向けの、10分・15問の選択式テストです。短い職場の状況問題と従業員データの小さな表を通じて、従業員関係、採用と人材育成、人事記録と業務プロセス、人員指標に関する実践的な判断力を測定します。
測定する内容
従業員関係、採用と人材育成、人事記録と業務プロセス、人員指標に関する実践的な人事知識と判断力。
従業員関係
日常的な従業員対応に関する判断力を問う問題です。
採用と人材育成
採用と人材育成に関する判断を問う問題です。
人事業務プロセスと記録
人事業務プロセスと従業員記録に関する問題です。
人材・ビジネスに関する理解
人員データと人事業務のビジネス面に関する問題です。
問題形式
選択式
候補者： 短い状況説明、表、または文を読み、正解またはすべての正解を選びます。
確認できる内容： 候補者が内容を認識するだけでなく、実際に活用できるほど理解しているかを測定します。
10分で問題15問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
日常的な人事業務を担う方：人事アシスタント、コーディネーター、人事ジェネラリスト、採用担当者、人事スーパーバイザーやアドバイザー、人事オペレーションの責任者、採用・記録管理・従業員からの質問への対応を担当する事務職やオペレーション担当者。
このテストでわかること
実践的な人事判断力を確認
履歴書からは経験がわかります。短い職場の状況問題を通じて、候補者が日常的な人事課題についてどう考えるかを確認できます。
複数の人事領域を確認
従業員関係、採用と人材育成、人事記録と業務プロセス、人員指標を、1つの短いテストで確認できます。
面接時間を有効活用
従業員関係、採用、人事記録、人員データの結果を分けて確認できるため、どの領域を詳しく聞くべきかがわかります。面接では、候補者がすでに示した基本事項を繰り返し確認せずに済みます。
候補者ごとに得られる内容
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
テスト設計とインテグリティシグナル
候補者ごとに、大規模な問題プールから異なる問題セットが出題されます。受験のたびに問題の順序が変わり、選択肢も並べ替えられます。ブラウザーに届く問題は一度に1問で、解答はHireValidのサーバーに保管されます。時間はサーバーで計測されます。ページを再読み込みすると同じ問題が表示され、残り時間だけが反映されます。候補者は問題文をコピーしたり選択したりできず、コピーがブロックされた場合はその試みがタイムラインに記録されます。個人用の招待リンクには有効期限があり、完了したテストは再受験できません。HireValidは、テスト画面から離れていた時間、解答欄への貼り付け、問題を読むには短すぎる時間での回答などのシグナルをまとめ、雇用主が確認できるIntegrity Scoreと証拠タイムラインに表示します。これだけで判断が下されることはありません。候補者の同意があれば、雇用主はランダムなタイミングでウェブカメラ写真を追加できます。
スコアを判断材料として活用
スコアは、職務に関連する実務課題や構造化面接とあわせて確認してください。採用の判断にスコアだけを使わないでください。たとえば、従業員記録や人員データに関する簡単な状況について、候補者に対応の進め方を説明してもらえます。関連情報は、HRマネジメントテスト、タレントアクイジションテスト、テストの作成方法をご覧ください。
構造化面接の質問
追加の対応が必要な従業員からの質問に、どのように対応しますか？
次に取るべき行動が明確か、懸念に慎重に対応しているか、どのような場合に助言を求めるかを説明できているかに注目してください。
採用と人材育成の両方に対応が必要な場合、どのように業務を整理しますか？
筋道立てた仕事の進め方、明確なコミュニケーション、関係者のニーズへの配慮に注目してください。
チーム別の従業員数と退職者数をまとめた小さな表を渡されたとします。人事上の判断にどう活用しますか？
数値を正確に読み取れているか、妥当な結論を導いているか、表からはわからないことを認識しているかに注目してください。
公平性と配慮措置
問題は特定の国の雇用法ではなく、広く共有されている人事の実務に基づいているため、特定の法律、書式、機関に依存する回答はありません。状況問題にはさまざまな背景を持つ名前を使い、性別、年齢、出身、家庭生活に関する固定観念を避けています。金額記号、慣用表現、地域特有の習慣はなく、人員データは小さな整数で示されるため、計算にはメモ用紙で十分です。読みやすい表現を使い、どの問題も制限時間内に読んで回答できる長さです。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定値です。200人の候補者が受験を完了した時点で信頼性が報告されます。
テストの詳細
人事チームに求められる日常的な判断力と実務知識を測る、短時間の時間制限付きテストです。候補者は、従業員関係、採用と人材育成、人事記録と業務プロセス、人事業務のビジネス面に関する短い職場の状況問題や、従業員データの小さな表に取り組みます。
- 問題は英語です。
- 使用可能な補助具：メモ用紙。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（3分）
よくある質問
HR Fundamentalsテストはどのような職種に適していますか？+
人事アシスタント、コーディネーター、人事全般を担当するジェネラリスト、採用担当者、人事スーパーバイザーやアドバイザー、人事オペレーションの責任者など、日常的な人事業務を担う方を対象としています。採用、記録管理、従業員からの質問への対応を担当する事務職やオペレーション担当者にも役立つ内容です。難易度は中級です。
HR基礎テストは特定の国の雇用法に基づいていますか？+
いいえ。特定の国の雇用法ではなく、広く共有されている人事の実務に基づいているため、特定の法律、書式、機関に依存する回答はありません。そのため、現地の法律知識がなくても、さまざまな地域の人事職で利用できます。
HR基礎テスト中に候補者が使用できるものはありますか？+
メモ用紙を使用できます。従業員データの表にある人員数は小さな整数なので、計算にはメモ用紙で十分です。状況問題にはさまざまな背景を持つ名前を使い、平易な表現で、金額記号、慣用表現、地域特有の習慣は含みません。
受験前にHR基礎テストを試せますか？+
はい。練習問題は4問で、所要時間は3分です。本テストは15問で、制限時間は10分です。次の問題に進むと、前の問題に戻ることはできません。
関連テスト
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