採用向け研修・人材育成テスト

測定する内容

職場での学習の計画、実施、効果測定と、従業員や将来のリーダーの育成に関するスキルです。

問題形式

10分で問題15問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

トレーナー、人材育成の専門家、インストラクショナルデザイナー、研修を担当する人事ジェネラリスト、オンボーディングやスキル向上プログラムを作成するチームリーダー。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

シナリオにはさまざまな職場が登場し、多様な背景を持つ名前、性別、年齢が含まれます。特定の国の雇用法、祝日、スポーツ、慣用表現に依存する内容はありません。費用や効果は、通貨記号ではなく時間、率、一般的な予算単位で示され、計算もメモ用紙で対応できる程度です。文章は平易なビジネス英語で書かれ、モデルは商標名ではなく機能によって説明されています。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値です。200人の候補者が受検を完了すると、信頼性が報告されます。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

職場での学習に関する実践的な判断力を測る、短時間のシナリオ形式のテストです。必要な学習内容の把握、学習プログラムの設計と実施、その効果の評価、従業員や将来のリーダーの長期的な成長計画を扱います。暗記した定義を答えるのではなく、現実的な状況、小規模なデータ表、計画上の選択肢が出題されます。

• 問題は英語です。
• 使用可能な補助具：メモ用紙。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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