採用向けプレゼンテーションスキルテスト

測定する内容

プレゼンテーションに関する判断力：わかりやすいビジュアル、聴衆を引きつける伝え方、よく練られたメッセージ、状況の変化への対応。

問題形式

10分で問題10問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

クライアント、マネージャー、同僚にプレゼンを行う職種：営業・アカウント担当者、コンサルタント、研究者・アナリスト、法務・政策分野の専門職、プロジェクトマネージャー・プロダクトマネージャー、トレーナー、チームリーダー。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

各シナリオには、聴衆、目的、前提となる制約が示されているため、特定の企業の習慣やプレゼンテーションソフトの知識は必要ありません。回答の長さや語調はそろえてあります。アイコンタクト、ジェスチャー、フォーマルさに関する特定の文化の慣習に左右される内容はなく、プレゼンターや聴衆にはさまざまな背景を持つ名前が使われています。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定：200人の候補者が受験を完了した時点で信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

プレゼンテーションの準備や実施に関する、職場を想定した短いシナリオです。各シナリオには4つの回答 विकल्पがあり、候補者は最も効果的なものを選びます。スライドのデザイン、聴衆の関心を保つ話し方、メッセージの組み立て、予定変更への対応を扱います。2番目に適切な回答にも部分点が与えられます。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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