採用向けリモートチームマネジメントテスト

測定する内容

分散型チームを率いる際の判断力を測ります。離れた場所でのコミュニケーション、信頼関係とチームワークの構築、メンバーに過度な負担をかけずに業務を進める力が対象です。

問題形式

10分で問題10問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

他の場所で働く同僚を率いたり、調整したりする人。チームリーダー、プロジェクトマネージャー、シニアプロジェクトマネージャー、ピープルマネージャー、リモートまたはハイブリッド勤務のスタッフを管理する人が対象です。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

各シナリオには、判断の前提となる事実、チーム内の合意事項、制約が示されているため、特定の企業の慣行やツールに関する知識は必要ありません。ツールはブランド名ではなく一般的な表現で説明されています。チームメンバーにはさまざまな背景、性別、年齢の人名を使い、場所は国名ではなくタイムゾーンで示しています。また、各シナリオでは、明示されている内容を超えて、個人の家庭生活、健康、介護について前提を置いていません。各シナリオの4つの行動案は、長さと文調をそろえています。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値：受検者が200人に達した時点で信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

メンバーが異なる場所、しばしば異なるタイムゾーンで働くチームを率いる場面を題材にした短いシナリオです。各シナリオには4つの行動案があり、候補者は最も効果的だと考えるものを選びます。情報共有、同じオフィスで働かないメンバーとの信頼関係の構築、チームを気遣いながら業務を進める力がわかります。次善の行動にも部分点が与えられます。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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