採用向けチェンジマネジメントテスト

測定する内容

変革の範囲を定め、影響を受ける人々を巻き込み、チームを導き、変革が定着したか確認する実践的な判断力です。

問題形式

10分で問題15問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

新しい働き方を導入する人材マネージャー、変革・戦略担当者、プロジェクト・プログラムマネージャー、変革コンサルタント、人材育成マネージャー。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

設問では、分かりやすい職場のシナリオを通じて実践的な判断力を測ります。特定の変革モデルやその提唱者、専門用語の暗記を問うことはありません。さまざまな業界や規模の組織を想定し、多様な背景や年齢の人名を使用しています。地域の法律、通貨、慣用表現、祝日に左右される設問はありません。表の数値は電卓なしで比較できる範囲で、全員がメモ用紙を使用できます。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値：200人の候補者が受験を完了した時点で信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

組織変革への対応を最初から最後まで測る、短いシナリオ形式のテストです。新しいシステムの導入、組織再編、業務プロセスの改定など、職場の状況が各設問に示されます。最も適切な次の一手、事実の正しい捉え方、最も効果的な対応を選びます。

• 問題は英語です。
• 使用可能な補助具：メモ用紙。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（3分）

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