採用向けソフトウェアエンジニアリング管理テスト

測定する内容

ソフトウェアチームを率いる判断力を測ります。方向性の設定、人材のマネジメント、デリバリーの遂行、エンジニアリング品質の維持が対象です。

問題形式

10分で問題15問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

規模を問わずソフトウェアエンジニアを率いる人が対象です。マネジメントに移るチームリーダー、エンジニアリングマネージャー、エンジニアリング部門のディレクターや責任者、VP、チーフエンジニア、CTOなどが含まれます。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

シナリオでは特定の製品名を使わず、一般的なツールや実践方法を説明するため、特定のベンダーの技術環境での経験が有利になることはありません。特定の国の雇用法、通貨記号、慣用表現、地域の習慣に左右される問題もありません。チームメンバーやステークホルダーには、さまざまな背景、性別、キャリア段階の名前が使われており、能力や行動を固定観念に結びつけるシナリオはありません。広く使われているもの以外の手法用語は問題文で説明され、数値は暗算で比較できる範囲に収まっています。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値：受験者が200人に達した時点で信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

ソフトウェアエンジニアを率いる人向けの、短時間で取り組む職場シナリオ形式のテストです。受験者は、戦略とステークホルダーとのコミュニケーション、人材のリーダーシップ、計画とデリバリー、コードベースやリリースを健全に保つための取り組みについて、最適な対応を選びます。デリバリー計画、スプリントの数値、インシデント件数など、チームのデータを読み取る小さな表が出題されることもあります。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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