採用向け戦略的コーチングテスト

測定する内容

職場でのコーチングにおける判断力：コーチングの準備、対話の進行、人材育成、成長の継続。

問題形式

10分で問題15問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

人材マネージャー、チームリーダー、人事ビジネスパートナー、人事・組織文化の専門家、人材育成担当者、社内コーチ。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

シナリオには、さまざまな組織に共通する一般的な職場の状況を使っています。特定のコーチング流派の専門用語や商標登録されたモデル、慣用表現、スポーツ、地域特有の習慣は含みません。登場人物の名前、年齢、背景はさまざまで、誰かを固定観念に基づく役割で描くこともありません。各問題は短く、わかりやすい言葉で書かれているため、読む速さではなくコーチングの判断力を測ります。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値：受験者が200人に達した時点で信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

職場でコーチングをどのように活用するかを測る、短いシナリオ形式のテストです。各問題では、初回のコーチング面談、行き詰まった会話、進展が止まった計画など、職場で起こりうる状況を短く提示し、最適な対応を尋ねます。候補者が相手の自発的な思考や成長、前進をどの程度支援し、健康で意欲的な状態を保てるようにするかがわかります。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（3分）

関連テスト