採用向けリーダーシップ・人材マネジメントテスト

測定する内容

人を率いる判断力：委任、人材育成、フィードバック、アイデアへの賛同獲得。

問題形式

10分で問題10問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

プロダクト、営業、マーケティング、HR、オペレーション、医療機関の管理職、シニアリーダーなどの分野で、チームリーダー、スーパーバイザー、マネージャーを務める方や、これらの役割に就く方。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

すべてのシナリオには、最善の行動を判断するための事実が記載されているため、社内方針、雇用法、地域ごとの上下関係の慣習を知っている必要はありません。舞台となる業界は多岐にわたり、登場人物の名前は多様な背景、性別、年齢を反映しています。特定の集団をステレオタイプに描くことはなく、各シナリオの4つの行動は長さや文体が似ています。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

基準データはまだありません。約200人が受験した時点で、スコアの一貫性を報告する予定です。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

チームリーダーやマネージャーの仕事を題材にした短いシナリオが10問出題され、それぞれに4つの行動の選択肢があります。候補者は最も効果的だと判断した行動を選びます。業務の委任、人材の成長支援、フィードバック、計画への賛同獲得を評価し、次点の行動にも部分点を付与します。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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