採用向け交渉力テスト

測定する内容

ビジネス交渉における判断力：話し合いの進め方、説得、相手への理解、感情への対処。

問題形式

10分で問題10問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

他者との合意形成を担う職種：営業担当者やアカウントマネージャー、バイヤーや調達担当者、パートナーシップや事業開発の担当者、プロジェクトマネージャーやオペレーションマネージャー、採用担当者、顧客、サプライヤー、同僚、従業員代表と条件を合意するすべての方。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

各シナリオには、判断に関わる事実、制約、期限が示されるため、特定の企業の慣行や特定の国のビジネス習慣を知っている必要はありません。数値は通貨を使わず、数量、日数、割合で示されます。4つの対応案は長さや文体がそろっています。交渉相手には、さまざまな背景、性別、年齢の名前を使用し、ステレオタイプに基づく人物は登場しません。最善の対応に、欺く行為は含まれません。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定：200人の候補者が受験を完了した時点で信頼性を公表します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

短いビジネス交渉のシナリオが10問出題され、それぞれに次の対応が4つ提示されます。候補者は最も効果的だと思う対応を選びます。サプライヤー、顧客、パートナー、同僚との話し合いを扱い、次善の対応にも部分点が与えられます。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（5分）

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