採用向けCommunication in Practiceテスト

測定する内容

職場でのコミュニケーションに関する判断力：文章作成、会話、協働、傾聴。

問題形式

10分で問題10問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

情報共有や進捗報告、問題提起、同僚との協働が求められる、あらゆるレベルのオフィス、チーム、顧客対応の職種：事務、コーディネーション、営業、サポート、オペレーション、チームリーダー。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

すべてのシナリオに、最も適切な回答を選ぶために必要な情報が示されているため、会社独自の習慣や地域の慣習を知っている必要はありません。4つの回答の長さや口調はそろえています。ボディランゲージは言葉で説明し、特定の文化の基準で解釈することはありません。最も適切な回答では、相手の意図を決めつけずに確認します。名前、役職、年齢には幅を持たせ、読解レベルは日常的なオフィス業務に合わせています。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値：200人の候補者が受検を完了した時点で信頼性を公表します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

短い職場のシナリオが10問出題され、それぞれに4つの回答候補が示されます。候補者は最も適切だと思うものを選びます。シナリオでは、メッセージの作成、電話や会議での会話、同僚との難しい会話への対処、相手の意図の読み取りを扱います。2番目に適切な回答にも部分点が与えられます。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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