採用向けプログラムマネジメントテスト

測定する内容

関連するプロジェクトで構成されるプログラムを各段階で導き、ステークホルダーと連携し、予算や共有リソースを管理する力。

問題形式

10分で問題12問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

プログラムマネージャー、シニアプロジェクトマネージャー、プログラム職への転向を目指すプロジェクトマネージャー、ポートフォリオマネージャー。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

さまざまな業界を題材に、一般的なプロジェクト遂行手法で共通して使われる平易な用語を用いています。略語はすべて正式名称で表記しているため、特定のフレームワークや企業独自の用語を知っている必要はありません。予算額は通貨記号なしで千単位で示され、人名もさまざまな背景に由来します。計算はメモ用紙で対応できる程度です。各問題は短く、読解速度ではなく判断力を測ります。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定：受検者が200人に達した時点で信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

関連する複数のプロジェクトで構成されるプログラムの運営について、制限時間内に取り組む短い職場シナリオ問題です。候補者はロードマップ、リスクログ、ステークホルダーマップ、予算表を読み、優れたプログラムマネージャーならどう行動し、何を判断するかを選びます。複数のプロジェクトを共通の目標、人員、予算に沿って進める力がわかります。

• 問題は英語です。
• 使用可能な補助具：メモ用紙。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

関連テスト