採用向けScrumマスターテスト
体系的な採用面接の前に、Scrumの知識と実践的な判断力を確認できます。
- 10分
- 15問
- 中級
- 選択式
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
Scrumマスターテストは、Scrumマスター、アジャイルコーチ、プロダクトオーナー、デリバリーまたはプロジェクトマネージャー、チームリーダー、Scrumチームで働くアナリストや開発者を採用する企業向けの、10分間・15問の選択式テストです。Scrumの責務、成果物、イベントに関する知識に加え、チームがスプリントの途中で問題に直面した際にフレームワークを適用する判断力を測ります。
測定する内容
Scrumの責務、成果物、イベントに関する知識と、チームで活用する際の判断力。
責務と成果物
誰が何に責任を持つのか、候補者がScrumの成果物とそのコミットメントを理解しているかを確認します。
イベントとタイムボックス
Scrumのイベントと、それぞれに定められたタイムボックスを確認します。
コーチングとファシリテーション
Scrumマスターがチームをどのようにコーチングし、ファシリテーションするかを確認します。
チームの状況へのフレームワークの適用
スプリント途中の問題を含むチームの状況を通じて、候補者がScrumフレームワークをどう適用するか確認します。
問題形式
選択式
候補者： 短い状況説明、表、または文を読み、正解またはすべての正解を選びます。
確認できる内容： 候補者が内容を認識するだけでなく、実際に活用できるほど理解しているかを測定します。
10分で問題15問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
Scrumマスター、アジャイルコーチ、プロダクトオーナー、デリバリーマネージャー、プロジェクトマネージャー、チームリーダー、Scrumチームで働くアナリストや開発者。
採用プロセスにこのテストを加えるメリット
履歴書だけではわからない力を確認
履歴書からScrumの経験はわかるかもしれません。このテストでは、責務、成果物、イベント、タイムボックスに関する知識を確認します。
実践的な判断力を掘り下げる
チームの状況に関する問題から、スプリントの途中で問題が起きたときに、候補者がフレームワークの適用をどう考えるかがわかります。
追加質問のポイントを絞る
結果を参考に、コーチング、ファシリテーション、チームでの意思決定について、面接で聞く質問を選びましょう。
候補者ごとに得られる内容
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
テストの公正性を支える機能
テストの所要時間は10分で、受験者は前の問題に戻れません。受験ごとに、大規模な問題プールから異なる問題セットが選ばれ、問題の順番と選択肢はシャッフルされます。ブラウザーには一度に1問ずつ表示され、解答はHireValidのサーバーに保管されます。時間はサーバー上で計測されるため、再読み込みしても同じ問題が残り、表示されるのは残り時間だけです。問題文のコピーや選択はできず、コピーを阻止した試みはタイムラインに記録されます。HireValidは、テスト画面から離れていた時間、解答欄への貼り付け、問題を読むのにかかる時間よりも速い解答といったシグナルを、Integrity Scoreと証拠タイムラインにまとめます。これらのシグナルは雇用主が確認します。システムが単独で判断することはありません。受験者の同意がある場合は、ランダムなタイミングでウェブカメラの写真を追加できます。テストの作成方法をご覧ください。
スコアは最終判断ではなく参考情報として活用
スコアは実務課題や体系的な面接とあわせて確認してください。実務課題では、Scrumチームの状況にどう対応するか候補者に説明してもらい、その考え方を話し合います。実務課題と面接の内容をテストの結果と比較し、スコアだけで採用を決めないでください。採用での評価テストの活用について詳しくは、採用前テストガイドをご覧ください。プロジェクト業務に関する幅広い比較が必要な場合は、プロジェクトマネジメントテストをご覧ください。
構造化面接の質問
スプリントの途中でチームが問題に直面しました。どのように解決を支援しますか？
コーチングやファシリテーションの実践例と、その状況でScrumをどう適用するかについて聞いてみましょう。
スプリントの途中で、ステークホルダーが開発者に作業の追加を繰り返し求めています。どのように対応しますか？
プロダクトバックログとスプリントに誰が責任を持つのか、また関係者全員をどのようにコーチングするのかについて、候補者が明確に説明できるか確認しましょう。
チームのデイリースクラムが、設定したタイムボックスを大幅に超えて続いています。あなたならどうしますか？
単にルールを適用するのではなく、候補者が原因を見つけ、イベントの目的に集中できるようチームを支援する方法に注目しましょう。
公平性と配慮措置
問題は現行の公開版Scrum Guideに沿っており、旧版の用語や特定企業独自の働き方に関する用語は避けています。シナリオは平易なアメリカ英語で、特定の業界に限定しない日常的なプロダクト業務を扱います。ツールのブランド名は使わず、さまざまな背景、性別、年齢のチームメンバー名を使用しています。読解レベルは職務に必要な範囲に抑え、各問題には落ち着いて読める時間を設定しています。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定値です。受験者が200人に達した時点で信頼性を報告します。
テストの詳細
候補者がScrumフレームワークをどの程度理解し、実際のチームで活用できるかを、時間制限付きで確認する短いテストです。誰が何に責任を持つのか、成果物とそのコミットメント、イベントとそのタイムボックス、Scrumマスターのコーチングやファシリテーション、スプリント途中にチームが問題に直面した場合の対応について出題します。
- 問題は英語です。
- 補助ツールは不要です。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）
よくある質問
Scrumマスターテストでは何を測定しますか？+
Scrumの責務、成果物とそのコミットメント、イベントとタイムボックスに関する知識に加え、コーチング、ファシリテーション、チームの状況に応じた判断力を確認します。スプリントの途中でチームが問題に直面した際に、フレームワークをどう適用するかを問う問題も含まれます。
Scrumマスターテストの所要時間と形式を教えてください。+
テストは15問の選択式で、所要時間は10分です。受験前に、4分で解ける4問の練習問題に取り組めます。
Scrumマスターテストのスコアで採用する人を決められますか？+
いいえ。スコアは人が確認するための参考情報として扱い、実務課題や体系的な面接とあわせて検討してください。責務、成果物、イベント、コーチングに関する質問を通じて、候補者の考え方を掘り下げましょう。
スクラムマスターテストは、どのような方を対象としていますか？+
Scrumマスターやアジャイルコーチのほか、プロダクトオーナー、デリバリーマネージャー、プロジェクトマネージャー、チームリーダー、Scrumチームで働くアナリストや開発者の採用に適しています。テストの難易度は中級です。
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