採用向け広報戦略テスト
提案内容の作成から事業目標に沿った広報計画まで、候補者がPRのシナリオにどう対応するかを確認できます。
- 10分
- 15問
- 中級
- 選択式
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
広報戦略テストは、広報分野の中級職の採用向けのテストです。所要時間は10分で、15問の選択式です。候補者は、ニュース価値、プレス資料、メディアへの提案、危機対応、他チームと連携した広報計画に関する職場のシナリオに取り組みます。広報担当者、PR会社のアカウントスタッフ、広報コーディネーターや専門職、広報マネージャーやディレクターを評価する際の参考として、スコアをご活用ください。
測定する内容
ニュース価値の判断、プレス資料の作成、メディアへの提案、危機対応、他チームと連携した広報計画に関する実践的な判断力。
ニュース価値の判断とプレス資料
候補者が記者の関心を引く話題を判断し、発表内容をプレス資料にまとめられるかを評価します。
メディア対応と提案
候補者が話題をどのように提案し、メディアとの関係をどう築くかを評価します。
危機・問題への対応
組織が公の問題に直面した状況で、候補者がどう対応するかを評価します。
計画、効果測定、チーム間の連携
候補者が他のチームと連携しながら、広報計画や効果測定を会社全体の目標に結び付けられるかを評価します。
問題形式
選択式
候補者： 短い状況説明、表、または文を読み、正解またはすべての正解を選びます。
確認できる内容： 候補者が内容を認識するだけでなく、実際に活用できるほど理解しているかを測定します。
10分で問題15問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
広報担当者、PR会社のアカウントスタッフ、広報コーディネーターや専門職、広報マネージャーやディレクター。
候補者のPR業務への取り組み方を確認
職務経歴だけでは見えない力を確認
履歴書から過去の広報業務の経験はわかります。このテストでは、候補者が記者の関心を引く話題かどうかをどう判断するかを把握できます。
シナリオに基づく判断を確認
候補者は発表、提案、公の問題に関するシナリオに取り組みます。その選択について、実務課題を使って話し合うための材料になります。
実在の名称に関する知識を問わないシナリオ
テストでは、架空の組織、製品、場所、メディアを使用します。実在の企業、出版物、国、法律に関する知識は設問の回答に必要ありません。
候補者ごとに得られる内容
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
テストの実施方法と確認用シグナル
テストは10分間で、設問は1問ずつ表示されます。回答後に前の設問へ戻ることはできません。各受験では、大規模な設問プールから異なる設問セットが選ばれ、設問の順序と選択肢は並べ替えられます。時間はHireValidのサーバーで管理されます。ページを再読み込みすると、残り時間のまま同じ設問が表示されます。設問文のコピーや選択はできず、コピーがブロックされた場合は、その試行がタイムラインに記録されます。個別の招待リンクには有効期限があり、完了したテストを再受験することはできません。HireValidは、テスト画面を離れていた時間、回答への貼り付け、設問を読むのにかかる時間よりも速い回答などのシグナルを、Integrity Scoreと証拠のタイムラインにまとめます。雇用主が確認するためのものであり、自動で判断することはありません。
スコアは判断の根拠として活用し、結論とはしない
スコアは実務課題や構造化面接と併せて確認し、単独で採否を決めるために使わないでください。実務課題では、候補者に発表内容をまとめてもらうか、架空の公の問題への対応案を作成してもらい、その判断について話し合います。採用テストガイドでは、採用に関する幅広い情報をご覧いただけます。関連するマーケティングスキルについては、市場調査とソーシャルメディア管理をご覧ください。
構造化面接の質問
チームが発表を予定していますが、記者の関心は限られています。何を提案し、発表内容をどう組み立てるか、どのように判断しますか？
記者の関心について筋道立てて考えているか、話題とプレス資料が明確に結び付いているかを確認します。
組織が公の問題に直面していますが、詳細はまだ明らかになっていません。どのように対応を計画しますか？
問題を慎重に捉え、その状況で広報にどう取り組むかを確認します。
広報計画とその効果測定を、会社全体の目標にどのように結び付けますか？
計画、効果の測定方法、事業目標が結び付いているかを確認します。
公平性と配慮措置
シナリオに登場する組織、製品、場所、メディアはすべて架空のものなので、実在の企業、出版物、国、法律に関する知識は必要ありません。スポーツ、祝日、慣用句、金額に関する内容はありません。設問でメディアに関する基本ルールを前提とする場合は、その設問内で説明します。さまざまな背景を持つ名前を使用し、文章の難易度は広報の実務に合うようにしています。一般的なPR用語以外の専門用語は使っていません。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定: 200人の候補者が受験した後に信頼性を報告します。
テストの詳細
組織の広報を担当する人向けの、時間制限付きの短い職場シナリオテストです。候補者は、記者の関心を引く話題の判断、発表内容や提案資料の作成、公になった問題への対応、会社全体の目標に沿った広報活動について判断します。
- 問題は英語です。
- 補助ツールは不要です。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）
よくある質問
広報戦略テストに適した職種+
広報分野の中級職の採用を想定しています。広報担当者、PR会社のアカウントスタッフ、広報コーディネーターや専門職、広報マネージャーやディレクターなどが対象です。候補者が提案、公の問題、事業目標に沿った広報活動にどう取り組むかなど、各職種に必要な実践的判断力の確認に役立ちます。
広報戦略テストでは、公平性にどのように配慮していますか？+
シナリオに登場する組織、製品、場所、メディアはすべて架空のものです。候補者が実在の企業、出版物、国、法律に詳しい必要はありません。設問でメディアに関する基本ルールを前提とする場合は、その設問内で説明します。文章の難易度は広報の実務に合うようにしており、一般的なPR用語以外の専門用語は使っていません。
広報戦略テストで使用できる補助ツール、練習、画面操作+
補助資料は使えません。また、回答後に前の設問へ戻ることはできません。パソコンは必須ではありません。別途、4問・4分の練習セットがあり、候補者は先にテスト形式を確認できます。
広報戦略テストのスコアの信頼性はどの程度確立されていますか？+
スコアは暫定です。200人の候補者がテストを完了した後に信頼性を報告します。架空のメディア向けに発表内容をまとめるなどの実務課題や、構造化面接と併せて確認してください。
関連テスト
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