採用向けシフト調整テスト

測定する内容

候補者がシフト表を作成して人員を配置し、情報を共有し、問題に対応し、シフト中の業務を指示する力を測ります。

問題形式

10分で問題15問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

倉庫、小売、接客・宿泊業、コールセンター、医療支援、製造業のシフトスーパーバイザーやコーディネーター、チームリーダー、当直責任者やフロアマネージャー、アシスタントマネージャー。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

設問では多くの業界や国に共通する職場を想定しています。人員配置のルール、休息時間、勤務時間の上限はすべて設問に記載されているため、現地の労働法や会社独自の慣習に関する知識は必要ありません。さまざまな背景の名前を使い、固定観念にとらわれない形で役割に配置しています。時刻は24時間表記、日付の月は単語で記載し、金額は登場しません。文章は平易で、読解速度ではなく調整力を測れるようにしています。すべての候補者がメモ用紙を使えます。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定評価：200人の候補者が受験を完了した時点で信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

シフト運営の日常業務を測る、短時間の時間制テストです。適切な人員配置、シフト間の情報共有、計画が崩れた際の対応、チームの業務進行などを評価します。各設問は、短い職場の状況説明または小さなシフト表で構成され、解答に必要なルールはすべて設問内に記載されています。

• 問題は英語です。
• 使用可能な補助具：メモ用紙。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（3分）

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