採用向けMicrosoft Outlookメールテスト

測定する内容

Outlookでの日常的なメールスキルを評価します。メッセージの送受信、プロフェッショナルな文章作成、メールボックスの整理、会議のスケジュール設定が対象です。

問題形式

10分で問題20問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

メールやカレンダーが業務の中心となる職種です。秘書や役員アシスタント、受付、オフィス管理担当者、コーディネーター、カスタマーサービス担当者、チームサポート職などが対象です。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

問題では、ボタンの場所ではなく機能と使う場面を尋ねるため、現在のOutlookデスクトップ版、Web版、Mac版で共通して利用できます。設問にはさまざまな背景を持つ人の名前を使い、日常的な読解レベルの平易な米国英語を使用します。時刻は24時間表記で、金銭や祝日、地域特有の習慣は扱いません。ビジネスメールで広く共有されている慣習に限ってマナーを問います。テストはスマートフォンまたはパソコンで受験できます。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定：現時点では基準値はありません。候補者200人が受験した時点で信頼性が報告されます。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

Microsoft Outlookでのメール対応を問う、中級レベルの短い職場シナリオです。宛先の指定、返信、転送、添付ファイルの追加、明確でプロフェッショナルなメッセージの作成、フォルダー、フラグ、分類項目、ルール、検索を使ったメールボックスの整理を扱います。また、Microsoft Teamsでのオンライン会議を含む会議や予定の設定も出題されます。多くの問題では、小さな受信トレイやメッセージ、カレンダーの表を示し、次に何をするか、または何が起こるかを尋ねます。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（3分）

Microsoft Outlook, Microsoft Teamsは各所有者の商標です。HireValidは各所有者と提携しておらず、推薦も受けていません。

関連テスト