採用向けコンテンツ戦略テスト
候補者が読者を導き、読者にコンテンツを届け、成果を改善するためにどのように企画するかを確認できます。
- 10分
- 15問
- 中級
- 選択式
- 英語の問題
- スマートフォン・デスクトップ
簡単に言うと
コンテンツ戦略テストは、中級レベルのマーケティング職採用向けの、制限時間付き職場シナリオ形式のテストです。適切な読者の行動につながるコンテンツの企画、見つけてもらい共有してもらうための施策、成果を活用した改善に関する判断力を測ります。コンテンツストラテジスト、コンテンツマーケティング責任者、編集・コンテンツディレクター、コンテンツ施策を担当するマーケティングマネージャーの採用にご活用ください。
測定する内容
適切な読者の行動につながるコンテンツの企画、見つけてもらい共有してもらうための施策、成果を活用した改善に関する判断力。
読者の次の行動を企画する
候補者は、コンテンツを適切な読者の行動につなげる方法を判断します。
検索での見つけやすさとチャネルの計画
候補者は、検索で見つけてもらい、ほかのチャネルで共有してもらう方法を考えます。
成果を読み取り、コンテンツを改善する
候補者は小さなコンテンツ成果表を読み、次に改善する点を判断します。
問題形式
選択式
候補者： 短い状況説明、表、または文を読み、正解またはすべての正解を選びます。
確認できる内容： 候補者が内容を認識するだけでなく、実際に活用できるほど理解しているかを測定します。
10分で問題15問を1問ずつ出題
このテストに適した職種
コンテンツストラテジスト、コンテンツマーケティング責任者、編集・コンテンツディレクター、検索流入を重視するコンテンツマネージャー、ブログやリソースライブラリ、ニュースレター施策を担当するマーケティングマネージャー。
このテストで確認できること
行動につなげる企画力を確認する
シナリオを通じて、候補者がコンテンツと想定読者の次の行動をどう結びつけるかを確認できます。
見つけてもらうための判断力を確認する
候補者は検索での見つけやすさとほかのチャネルの両方を考えます。コンテンツを見つけてもらい、共有してもらうための計画力を判断する材料になります。
報告された成果だけで判断しない
小さな成果表を読み取り、改善策を選ぶ問題が含まれます。過去の業務についての自己申告だけに頼りません。
誰にとっても取り組みやすいシナリオ
架空の企業や製品、わかりやすい文章、表の丸めた数値、用語の説明により、地域固有の知識や特定のツールではなく、コンテンツに関する判断力を評価します。
候補者ごとに得られる内容
- テスト中、テストのタブを離れずに受験
- 回答の貼り付けなし
- 一定のペースで回答
スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。
外部からの支援への対策
候補者ごとに、大規模な問題プールから異なる問題が出題されます。受験ごとに問題の順序が変わり、選択肢もシャッフルされます。ブラウザーには一度に1問ずつ表示され、解答キーはHireValidのサーバーに保存されます。制限時間はサーバー上で計測されます。ページを再読み込みすると同じ問題が表示され、残り時間のみが引き継がれます。候補者は問題文をコピーしたり選択したりできず、コピーがブロックされた場合はその試みが記録されます。招待リンクは個人専用で有効期限があり、テストを完了すると再受験できません。HireValidは、テスト画面から離れていた時間、解答欄への貼り付け、問題を読むには速すぎる回答などのシグナルを記録します。Integrity Scoreと証拠のタイムラインは雇用主が確認するためのものであり、自動的に判断を下すものではありません。候補者の同意があれば、雇用主はランダムなタイミングでウェブカメラの写真を追加できます。
スコアは決めつけではなく判断材料として活用する
スコアは、実務課題や構造化面接の結果とあわせて確認してください。採用判断にスコアだけを使わないでください。実務課題では、ブログやリソースライブラリ、ニュースレター向けのコンテンツを候補者に説明してもらい、想定する読者の行動と、見つけてもらうための計画を聞きます。その説明とテストの結果を比較してください。さらに詳しく把握するには、SEOコピーライティングまたはGoogle Analytics 4と組み合わせることもできます。
構造化面接の質問
コンテンツを読者にどのような行動につなげるか、どのように判断しますか？
読者、コンテンツ、具体的な次の行動のつながりが明確かを確認します。
新しいリソースを読者に見つけてもらい、共有してもらうには、どのように計画しますか？
検索での見つけやすさやほかのチャネルについて、筋道立てて考えているかを確認します。
改善策を選ぶ前に、コンテンツの成果をまとめた小さな表のどこを確認しますか？
候補者が成果をどのように読み取り、コンテンツの変更に活用するかを確認します。
公平性と配慮措置
シナリオには、さまざまな業界の架空の企業や製品を使用します。通貨記号、慣用句、スポーツ、祝日、地域固有の知識を避け、多様な背景の名前を使います。問題では、特定のツールのメニュー操作ではなく、コンテンツ業務に関する判断力を評価します。特定のプラットフォーム名は出さず、一般的なマーケティング用語以外は問題文で説明します。表の数値は丸めてあるため、メモ用紙で十分です。また、文章はわかりやすくしています。
配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。
暫定値：200人の候補者が受験を完了すると、信頼性が報告されます。
テストの詳細
コンテンツ施策を企画・運営する人向けの、短時間で取り組む職場シナリオ形式のテストです。候補者は、コンテンツを適切な読者の行動につなげる方法、検索やほかのチャネルで見つけてもらう方法、小さな成果表から次の改善策を判断します。
- 問題は英語です。
- 使用可能な補助具：メモ用紙。
- 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
- 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）
よくある質問
コンテンツ戦略テストでは、シナリオの公平性をどのように保っていますか？+
シナリオには、さまざまな業界の架空の企業や製品を使用します。通貨記号、慣用句、スポーツ、祝日、地域固有の知識を避け、多様な背景の名前を使います。問題は、特定のプラットフォームのメニュー操作ではなく、コンテンツ業務に関する判断力に焦点を当てます。一般的なマーケティング用語以外は説明し、表の数値は丸めてあるため、メモ用紙で十分です。
コンテンツ戦略テストでメモ用紙を使えますか？+
はい。メモ用紙を使用できます。テストは10分間で、選択式の問題が15問あり、1問ずつ表示されます。受験者は前の問題に戻れないため、メモ用紙があると、解答しながら結果表の概数を使って計算できます。
コンテンツ戦略テストにはどのような練習問題が付いていますか？+
練習問題は4問で、所要時間は4分です。受験前に問題の形式を確認できます。採用テストでは、読者の次の行動、検索や各種チャネルでの見つけやすさ、コンテンツ成果の読み取りに関する職場シナリオが出題されます。
中級コンテンツ戦略テストは、どのような職種に適していますか？+
コンテンツストラテジスト、コンテンツマーケティング責任者、編集・コンテンツディレクター、検索流入を重視するコンテンツマネージャー、ブログやリソースライブラリ、ニュースレター施策を担当するマーケティングマネージャーを対象としています。企画、見つけてもらうための施策、コンテンツ改善について、中級レベルの判断力が求められる職種に適しています。
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