採用向けHIPAA知識テスト

HIPAAの規則と適用範囲、業務における適切な患者情報の取り扱い、安全対策、リスク、インシデント対応に関する知識を測定します。問題の多くは、定義を暗記して答える形式ではなく、短い職場のシナリオ形式です。結果は、職務に関連する他の情報とあわせて確認するための材料として活用してください。

HIPAAテストは、15問の選択式問題で、制限時間は10分です。短い状況説明、表、または記述を示し、正しい答えを1つ、または該当するすべての答えを選ぶ問題が出題されることがあります。受験者は前の問題に戻れません。別の練習問題セットは4問で、所要時間は4分です。

この評価は、保護対象となる医療情報を扱う職種向けです。対象には、プライバシー・コンプライアンス担当者、医療記録担当者、医療機関の管理者、診療所の管理者、請求・コーディング担当者、データプライバシーアナリスト、医師、看護師が含まれます。募集職種の責任範囲やレベルに合わせてテストを選び、結果は選考材料の1つとして活用してください。

いいえ。このテストの範囲は、業務に必要な連邦HIPAA規則です。州法、条文番号、罰金額については出題しません。シナリオにはわかりやすい言葉を使い、回答に必要な事実を提示します。法律の詳細を暗唱するのではなく、業務上の状況に知識を応用する力を確認します。

合否の基準や候補者についての判断ではなく、確認のための手がかりとして扱ってください。職務に関連する実務課題や、構造化面接での回答と照らし合わせてください。この評価テストではHIPAAに関する項目を確認しますが、それだけで候補者が職務のすべてをどのように遂行するかが分かるわけではありません。

この評価は、保護対象となる医療情報を扱う職種向けであり、医療に関するあらゆるスキルを総合的に測るものではありません。対象となる職種には、医療従事者、医療記録担当者、診療所の管理者、請求・コーディング担当者、プライバシーまたはコンプライアンス担当者が含まれます。業務にHIPAAの知識が必要な場合に選び、職種に関連する他の評価材料とあわせて活用してください。

信頼性は暫定的なものです。基準値はまだなく、200人の候補者がテストを完了した時点で信頼性が報告されます。結果を確認する際はこの状況を念頭に置き、スコアだけで採用を判断しないでください。面接や職種に関連する実務課題とあわせて評価してください。