採用向けデザイン思考テスト

測定する内容

現実的なプロジェクトの状況において、ユーザーを理解し、問題を捉え、アイデアを生み出し、プロトタイプから学ぶ力を測ります。

問題形式

10分で問題15問を1問ずつ出題

このテストに適した職種

プロダクト、サービス、UXデザイナー、プロダクトマネージャー、顧客体験やイノベーションに関わる職種、マーケティング戦略担当者、そしてユーザーとともに新しい製品、サービス、プロセスを形づくるコンサルタント。

候補者ごとに得られる内容

スコア、プロフィール、Integrity Scoreのシグナルは、面接とあわせて確認するための情報です。自動的な判断には使われません。

公平性と配慮措置

シナリオには、診療所、交通機関、学校、小規模店舗、公共サービス、アプリなど、さまざまな場面を取り上げているため、特定の業界が有利になることはありません。ユーザーやチームメンバーには多様な背景を持つ名前が使われ、年齢、性別、能力もさまざまです。また、慣用表現、お金、祝日、地域特有の知識に依存する設問はありません。設問は対象職種に合った読解レベルの平易な米国英語で書かれています。デザイン用語は語彙として問うのではなく、状況を通じて説明しています。特定の名称がある手法やツールの知識を必要とする設問もありません。

配慮措置として、候補者に追加の時間を与えることができます。結果は人が確認するための情報であり、自動的に判断を下すものではありません。

暫定値：200人の候補者が受験を完了した時点で信頼性を報告します。

公平性への取り組みを読む

テストの詳細

問題に直面している人々を起点に、候補者がどのように問題に取り組むかを測る、短いシナリオ形式のテストです。各設問では、簡単なプロジェクトの状況を提示します。調査メモやテスト結果を小さな表で示す場合もあります。そのうえで、ユーザーから学ぶ、本当の問題を明確にする、幅広くアイデアを出して絞り込む、簡易プロトタイプを作って学ぶといった、次に取るべき最も妥当な行動を尋ねます。

• 問題は英語です。
• 補助ツールは不要です。
• 各質問に順番に一度ずつ回答します。前の質問に戻ることはできません。
• 時間制限付きテストの前に、練習問題4問（4分）

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