Tests d’évaluation en finance et comptabilité pour le recrutement
Comparez les tests en finance et en comptabilité selon le poste et le niveau, de la tenue des comptes et des normes comptables à l'audit, à l'analyse financière et aux logiciels comptables.
La réponse courte
Ces 23 tests à choix multiple de finance et de comptabilité évaluent des compétences comme la tenue des comptes, les normes comptables, l’audit, l’analyse financière et la connaissance des logiciels comptables. Ils conviennent à des postes allant de la tenue des comptes et de l’assistanat comptable à la comptabilité, à l’audit, à la gestion financière et aux métiers de l’investissement. Vingt sont de niveau intermédiaire et trois de niveau avancé. Ils durent tous 10 minutes, à l’exception du test de budgétisation, qui dure 13 minutes.
23 tests
Administration de NetSuite
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteAudit interne
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteBudgétisation
13 minutes · 20 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteCalcul des coûts des produits et services
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteComptabilité avancée (GAAP)
10 minutes · 15 questions · Avancé
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteComptabilité avancée (IFRS)
10 minutes · 16 questions · Avancé
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteComptabilité financière (IFRS)
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteComptabilité financière (US GAAP)
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteComptes clients
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteComptes fournisseurs
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteDue diligence financière
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteGestion de patrimoine
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteGestion des risques
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteGestion financière
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteInvestissement environnemental, social et de gouvernance
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteMathématiques financières
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteModélisation financière sur Excel
10 minutes · 15 questions · Avancé
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteNormes internationales d’audit
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au postePrincipes fondamentaux de la comptabilité
10 minutes · 12 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteQuickBooks Online (UK)
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteQuickBooks Online (US)
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteTerminologie comptable (États-Unis)
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences logiciellesXero
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testTests par catégorie
- Compétences spécifiques au poste (21 tests)
- Compétences logicielles (2 tests)
Ce que couvrent les tests de comptabilité pour le recrutement
Ces tests couvrent des tâches concrètes en tenue des comptes, reporting financier, budgétisation, audit, finance et logiciels comptables. Pour les activités comptables courantes, le test sur les fondamentaux de la comptabilité évalue la comptabilité en partie double, les grands livres, les balances de vérification, les écritures d’ajustement et les états financiers. Le test de comptabilité fournisseurs porte sur les factures fournisseurs, les paiements, les écritures comptables et les rapprochements. Le test de comptabilité clients porte sur les soldes clients, les politiques de crédit et de recouvrement et les lacunes dans les dossiers.
Pour les états financiers, choisissez un test correspondant au référentiel concerné : comptabilité financière (US GAAP) ou comptabilité financière (IFRS). Les deux sont de niveau intermédiaire et évaluent l’enregistrement des opérations ainsi que la préparation des états financiers selon le référentiel indiqué. Les tests avancés de comptabilité vont plus loin : comptabilité avancée (GAAP) évalue la mise en pratique des connaissances des US GAAP, tandis que comptabilité avancée (IFRS) évalue l’application des principes IFRS et la tenue des comptes de fin de période.
D’autres tests portent sur des domaines tels que le jugement en audit, la gestion financière, le calcul des coûts et les logiciels comptables. Tous les tests sont à choix multiple. La plupart durent 10 minutes ; le test de budgétisation dure 13 minutes.
Choisissez un test de comptabilité pour le recrutement selon le poste et le niveau
Pour les comptables chargés de la tenue des comptes, les assistants comptables et les personnes qui tiennent les livres comptables, commencez par le test intermédiaire sur les fondamentaux de la comptabilité. Ajoutez le test intermédiaire de comptabilité financière approprié si le poste implique de préparer ou d’examiner des états financiers selon les US GAAP ou les IFRS. Pour les tâches de tenue des comptes effectuées avec un logiciel donné, choisissez QuickBooks Online (US) pour l’édition américaine, QuickBooks Online (UK) pour la comptabilité britannique ou Xero pour les opérations, les rapprochements bancaires et les rapports dans Xero.
Pour les spécialistes de la comptabilité fournisseurs ou clients, choisissez le test intermédiaire correspondant afin d’évaluer le suivi des comptes fournisseurs ou clients. Pour le personnel d’audit, le test d’audit interne convient aux postes en audit interne, tandis que celui sur les Normes internationales d’audit porte sur l’application de ces normes aux décisions d’audit. Les deux sont de niveau intermédiaire.
Pour les comptables expérimentés, les responsables comptables et les autres postes qui exigent une solide maîtrise d’un référentiel particulier, envisagez un test avancé de comptabilité. Pour les postes en finance qui impliquent de créer ou d’examiner des modèles sur tableur, le test de modélisation financière dans Excel est de niveau avancé. Parmi les tests intermédiaires, le test de gestion financière porte sur la trésorerie, l’évaluation de projets, le financement, les budgets et les prévisions. Le test de due diligence financière porte sur l’examen de la valeur, de la situation, des risques et des comptes d’une entreprise cible.
Associez les tests aux missions
Choisissez des tests qui reflètent les responsabilités du poste, plutôt que d’ajouter des sujets sans rapport. Pour un poste de comptable chargé de la tenue des comptes, associez les fondamentaux de la comptabilité au test correspondant au logiciel utilisé si le poste fait appel à QuickBooks Online ou Xero. Si le poste implique aussi le suivi des soldes clients ou fournisseurs, ajoutez respectivement un test de comptabilité clients ou de comptabilité fournisseurs.
Pour un poste en comptabilité qui consiste à préparer des états financiers, combinez un test général de tenue des comptes avec le test de comptabilité financière de niveau intermédiaire correspondant au référentiel utilisé dans le cadre du poste. Pour les postes plus expérimentés qui impliquent l’application de ce référentiel à la clôture, envisagez d’ajouter le test avancé correspondant. Pour les fonctions d’audit, associez un test de comptabilité à un test d’audit interne ou sur les Normes internationales d’audit, selon que le poste porte sur l’audit interne ou sur l’application des Normes internationales d’audit.
Pour les postes en finance, choisissez un test complémentaire adapté aux missions : la budgétisation évalue la maîtrise des chiffres budgétaires et des règles de dépenses, tandis que les mathématiques financières évaluent les calculs financiers et les choix d’investissement ou de financement. Les résultats constituent des éléments à examiner par une personne, en complément des responsabilités du poste, et non une décision à eux seuls.
Comment les tests prennent-ils en compte l’équité ?
Les précisions sur l’équité varient selon les tests, mais beaucoup indiquent que les questions ne reposent pas sur des lois locales, des règles fiscales, des coutumes ou des connaissances sectorielles que le test n’évalue pas. Par exemple, le test sur les fondamentaux de la comptabilité s’appuie sur les principes généraux de la comptabilité en partie double, plutôt que sur les règles fiscales ou de paie d’un pays. Le test de comptabilité financière (IFRS) utilise des unités monétaires neutres et ne dépend pas des règles fiscales nationales ni des réglementations locales.
La formulation simple des questions est une autre mesure mentionnée. Les questions du test de terminologie comptable (US) sont rédigées en phrases courtes et simples, et le test de comptabilité clients utilise des noms de comptes courants et simples. Ces choix visent à mettre l’accent sur les connaissances ou les compétences comptables évaluées, plutôt que sur la vitesse de lecture ou les connaissances locales.
Lorsque les précisions sur l’équité d’un test prévoient une aide au calcul, les candidats peuvent utiliser la calculatrice à l’écran et du papier brouillon. C’est le cas notamment des tests de comptabilité fournisseurs et de gestion financière. D’autres tests prévoient d’autres aides : Xero indique que ses calculs ne nécessitent pas de calculatrice, et le test d’audit interne présente les montants sans symbole monétaire. Lorsqu’une calculatrice ou du papier brouillon est proposé, tous les candidats disposent du même outil.
Foire aux questions
Quels tests de comptabilité et de finance conviennent à un assistant comptable ?+
Le test intermédiaire sur les fondamentaux de la comptabilité porte sur la comptabilité en partie double, les grands livres et balances de vérification, les écritures de fin de période et les états financiers. Ajoutez un test portant sur le logiciel utilisé dans le poste, par exemple QuickBooks Online (US), QuickBooks Online (UK) ou Xero. Choisissez un test de comptabilité fournisseurs ou clients si ces missions font partie du poste.
Quelle est la différence entre les tests de comptabilité US GAAP et IFRS ?+
Le test de comptabilité financière (US GAAP) évalue l’enregistrement des opérations, les ajustements de fin de période, le classement des postes des états financiers et l’analyse de base selon les US GAAP. Le test de comptabilité financière (IFRS) évalue la comptabilisation des opérations, le classement des soldes, la préparation des états financiers et leur interprétation selon les IFRS. Les tests avancés de comptabilité évaluent la mise en pratique des connaissances du référentiel correspondant, à un niveau avancé.
Quels tests conviennent aux métiers de l’investissement et de la gestion de patrimoine ?+
La gestion de patrimoine consiste à évaluer les besoins des clients et à constituer et suivre des portefeuilles tout en gérant leurs risques. Elle convient aux conseillers en gestion de patrimoine et aux conseillers financiers, aux gestionnaires de portefeuille et aux collaborateurs de banque privée. L’investissement environnemental, social et de gouvernance (ESG) porte sur le choix et l’application d’approches ESG. Il s’adresse aux analystes ESG et aux spécialistes de l’investissement responsable. Pour les postes en analyse actions ou en capital-investissement qui impliquent la création de modèles, Modélisation financière dans Excel est l’option avancée.
Quels tests conviennent à un responsable financier ou à un contrôleur de gestion ?+
Le test de gestion financière porte sur la trésorerie et la liquidité, l’évaluation de projets, le financement et le coût du capital, ainsi que les budgets et les prévisions. Il s’adresse aux responsables financiers, aux contrôleurs financiers et au personnel de trésorerie. Le test de calcul des coûts des produits et services convient aux contrôleurs de gestion et aux contrôleurs d’usine ou d’exploitation. Le test de due diligence financière s’adresse aux contrôleurs et aux responsables financiers qui examinent des acquisitions. Les trois tests sont de niveau intermédiaire et durent 10 minutes.
Que mesurent les tests de comptabilité et de finance pour les postes en audit ?+
Le test d’audit interne évalue le jugement pratique en matière de planification des audits, de risques, de contrôles et de travaux d’audit. Le test sur les Normes internationales d’audit évalue leur application à la planification, à l’évaluation des risques, aux éléments probants, à la finalisation des audits et aux décisions de reporting. Les deux tests sont de niveau intermédiaire et durent 10 minutes.
Comment les tests de finance et de comptabilité tiennent-ils compte des connaissances locales ?+
Les détails varient selon le test. Le test sur les fondamentaux de la comptabilité s’appuie sur les principes généraux de la comptabilité en partie double et ne porte sur les règles fiscales d’aucun pays. Le test sur les Normes internationales d’audit ne dépend pas des lois locales, des règles fiscales ni des normes nationales d’audit. Les tests IFRS indiquent les montants en unités monétaires neutres (CU), tandis que le test de comptabilité financière (US GAAP) utilise des dollars américains, car il porte sur les US GAAP.
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