Évaluation des compétences en marketing pour le recrutement
Comparez 27 tests marketing de niveau intermédiaire selon les compétences et le poste. Choisissez des évaluations ciblées sur la publicité, le référencement, les réseaux sociaux, le contenu, la marque, le commerce en ligne et l'analytique.
La réponse courte
Ces 27 tests de compétences en marketing sont de niveau intermédiaire, durent 10 minutes et comportent des questions à choix multiples. Ils évaluent le jugement pratique dans des domaines tels que la publicité payante, le référencement, les réseaux sociaux, le contenu, la marque, le commerce électronique, les études et l’analyse. Les employeurs peuvent choisir des tests adaptés au poste et examiner les résultats comme des éléments parmi d’autres informations recueillies lors du recrutement.
27 tests
Analyse de marché
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteAnalyse marketing
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteAnalytique du commerce en ligne
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteCompétences en commerce électronique
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteÉtudes de marché
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteGestion de communauté sur les réseaux sociaux
10 minutes · 16 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteGestion de marque
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteGestion des réseaux sociaux
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteGestion du marketing produit
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteGoogle Ads
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteGoogle Analytics 4
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteMarketing d’affiliation
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteMarketing de croissance B2C
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteMarketing mobile
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteMarketing par e-mail
10 minutes · 16 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteMarketing sur Instagram
10 minutes · 16 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteMarketing sur TikTok
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteMeta Ads
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteOptimisation du taux de conversion
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteProspection SEO
10 minutes · 16 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au postePublicité au coût par clic (PPC)
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au postePublicité sur LinkedIn
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteRédaction SEO
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteRéférencement naturel technique
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteStratégie de contenu
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteStratégie de marque
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteStratégie de relations publiques
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testTests par catégorie
- Compétences spécifiques au poste (27 tests)
Les compétences en marketing évaluées par ces tests
Les 27 tests couvrent des tâches concrètes dans les domaines de la publicité numérique, du référencement, des réseaux sociaux, du contenu, de la marque, du commerce électronique, des études, des relations publiques, du marketing produit et de l’analyse. Chaque test est de niveau intermédiaire, dure 10 minutes et comporte des questions à choix multiples.
Pour la planification de campagnes et les médias payants, Publicité PPC évalue les décisions relatives aux campagnes payantes sur les moteurs de recherche et les réseaux sociaux, tandis que Google Ads porte sur les campagnes et les indicateurs de Google Ads. Analyse marketing porte sur la collecte de données de campagne fiables, l’interprétation des indicateurs et les décisions fondées sur des données. Pour le référencement naturel, SEO technique porte sur l’exploration, l’indexation, le balisage et le diagnostic des problèmes d’un site.
D’autres tests sont consacrés à des disciplines précises. Stratégie de contenu évalue la planification et l’amélioration du contenu. Gestion de marque porte sur le positionnement, les messages, la recherche et les marques apparentées. Analyse du commerce électronique évalue la capacité des candidats à analyser les données d’une boutique, à repérer les problèmes d’un site et à comparer les sources de trafic. Choisissez les tests en fonction des tâches du poste, plutôt que de considérer cet ensemble comme un examen général de marketing.
Choisissez des tests adaptés au poste
Pour les spécialistes des médias payants et les professionnels du marketing numérique qui gèrent ou supervisent des campagnes payantes, envisagez Google Ads pour évaluer les connaissances propres à cette plateforme, ou Publicité sur LinkedIn pour les campagnes payantes destinées aux professionnels. Meta Ads convient aux personnes qui gèrent ou supervisent des publicités sur Facebook et Instagram. Chaque test est de niveau intermédiaire, dure 10 minutes et comporte des questions à choix multiples.
Pour les responsables des réseaux sociaux, les coordinateurs et les community managers, le test Gestion des réseaux sociaux porte sur la planification de contenu, l’animation d’une communauté, la rédaction de publications et l’analyse des données de performance. Marketing sur Instagram porte plus précisément sur les activités organiques d’une marque sur Instagram. Pour les stratèges de contenu et les responsables du marketing de contenu, choisissez Stratégie de contenu. Les rédacteurs SEO et les rédacteurs de contenu web trouveront peut-être que Rédaction SEO correspond mieux à leur poste.
Pour les analystes marketing et les professionnels du marketing chargés de rendre compte des campagnes, Analyse marketing porte sur les indicateurs de campagne et les décisions fondées sur des données. Études de marché s’adresse aux analystes et responsables d’études ainsi qu’aux postes de recherche connexes, tandis que Google Analytics 4 convient aux postes qui s’appuient sur les données de GA4. Tous ces tests sont de niveau intermédiaire. Choisissez le sujet qui correspond aux responsabilités réelles du poste.
Associez les tests selon les tâches
Utilisez plusieurs tests lorsque le poste couvre des responsabilités distinctes et choisissez des tests qui apportent des éléments différents. Pour un poste dans les médias payants qui comprend aussi le suivi des campagnes, associez Publicité PPC à Analyse marketing. Le premier test porte sur la planification, le ciblage, la création, la mesure et l’amélioration de campagnes payantes. Le second porte sur la fiabilité des données, les indicateurs de campagne, le suivi des résultats et les décisions fondées sur des données.
Pour un poste dans le contenu qui comporte des responsabilités liées au référencement, Stratégie de contenu et Rédaction SEO portent sur des tâches connexes, mais différentes. Le premier évalue la planification et l’amélioration du contenu ; le second porte sur l’intention de recherche, les éléments de page, la rédaction et les liens. Pour un poste dans le commerce électronique, associez Compétences en commerce électronique, qui couvre les opérations de boutique, la technologie, le marketing, la conversion, les commandes, la livraison et les retours, à Analyse du commerce électronique si l’analyse des données de boutique fait aussi partie du poste.
Chaque test indiqué dure 10 minutes. La durée totale dépend donc du nombre de tests choisis. Adaptez la sélection aux tâches du poste et évitez d’ajouter des tests sans raison précise. Examinez chaque résultat comme un élément qu’une personne peut prendre en compte avec les autres informations recueillies lors du recrutement, et non comme une décision à lui seul.
Des formulations équitables et des mises en situation accessibles
Les tests utilisent différentes mesures de précaution, adaptées à leur sujet. Marketing d’affiliation utilise des marques et des partenaires fictifs, des nombres sans symbole monétaire et des descriptions générales des règles plutôt que les lois d’un pays en particulier. Tous les candidats peuvent utiliser une calculatrice et du papier brouillon pour ce test. Marketing de croissance B2C utilise également des entreprises fictives et des montants exprimés en nombres simples. Il ne s’appuie pas sur les événements ou les plateformes publicitaires d’un seul pays et autorise l’utilisation d’une calculatrice et de papier brouillon.
D’autres tests limitent la dépendance à des outils précis ou à des connaissances locales. Optimisation du taux de conversion décrit les outils selon leur fonction, utilise des entreprises génériques et des nombres simples, et met à disposition une calculatrice et du papier brouillon. Gestion de communauté sur les réseaux sociaux décrit les plateformes selon leur fonction, définit les indicateurs utilisés dans les questions et évite l’argot et les références locales. Dans Google Analytics 4, les séries des graphiques sont identifiées par des étiquettes afin que les informations nécessaires ne reposent pas uniquement sur les couleurs.
Plusieurs tests utilisent des formulations simples, des mises en situation fictives et des informations explicites dans les questions, mais la conception varie selon le test. Consultez la description de chaque test pour en savoir plus sur ses mesures et ses caractéristiques en matière d’équité. Un résultat est un élément à examiner, pas une note de passage ni un substitut au jugement porté sur le poste.
Foire aux questions
Quels tests de marketing conviennent à un responsable des réseaux sociaux ?+
Le test Gestion des réseaux sociaux porte sur la planification de contenu, l’animation d’une communauté, la rédaction de publications à partir d’un brief et l’analyse des données de performance. Pour un poste axé sur une plateforme en particulier, Marketing sur Instagram porte sur la croissance organique sur Instagram, tandis que Marketing sur TikTok couvre le contenu, les campagnes et les résultats sur TikTok. Gestion de communauté sur les réseaux sociaux convient aux community managers et aux modérateurs qui prennent soin de l’audience d’une marque.
Quels tests de marketing conviennent aux postes en SEO ?+
Le test SEO technique porte sur l’exploration et l’indexation, le balisage et les données structurées, ainsi que les problèmes de vitesse des sites. Il s’adresse aux spécialistes SEO et aux développeurs web chargés de la visibilité dans les moteurs de recherche. Le test Rédaction SEO porte sur les mots-clés en fonction de l’intention de recherche et sur le contenu des pages. Il s’adresse aux rédacteurs SEO et aux rédacteurs de contenu web. Le test Prospection SEO porte sur la recherche de sites partenaires potentiels, la prise de contact et la mesure des résultats. Il s’adresse aux spécialistes de la création de liens et aux responsables de la prospection.
Quels tests de marketing conviennent à un analyste marketing ?+
Le test Analyse marketing porte sur la fiabilité des données marketing, les indicateurs de campagne, le suivi des résultats et les décisions fondées sur des données. Le test Analyse du commerce électronique peut aussi convenir à un analyste qui travaille avec des données de boutique en ligne, tandis que Google Analytics 4 convient aux postes qui s’appuient sur les données de GA4.
Comment les employeurs devraient-ils associer les tests de compétences en marketing ?+
Choisissez des tests qui couvrent des responsabilités distinctes du poste. Par exemple, associez Publicité PPC et Analyse marketing pour un poste comprenant la gestion de campagnes payantes et leur suivi. Vous pouvez aussi associer Stratégie de contenu et Rédaction SEO pour un poste qui couvre la planification de contenu et la création de pages optimisées pour les moteurs de recherche.
Les tests de compétences en marketing sont-ils propres à une plateforme ?+
Certains tests sont propres à une plateforme. Les tests sur la publicité payante comprennent Google Ads, Meta Ads et Publicité sur LinkedIn. Ceux sur les réseaux sociaux comprennent Marketing sur Instagram et Marketing sur TikTok. Google Analytics 4 porte sur GA4. D’autres tests, comme Marketing par e-mail et Optimisation du taux de conversion, ne mentionnent aucune plateforme ni aucun produit. Il n’est donc pas nécessaire d’avoir utilisé un outil en particulier.
Quels tests de marketing conviennent aux postes en gestion de marque et en relations publiques ?+
La gestion de marque couvre le positionnement, les messages et la recherche sur la marque. Elle s’adresse aux responsables de marque et à leurs adjoints. La stratégie de marque aborde le positionnement par rapport aux concurrents, la voix de marque et la préparation de campagnes de marque. Elle s’adresse aux stratèges de marque et aux responsables de marque. La stratégie de relations publiques porte sur la valeur médiatique, les relations avec les médias et la gestion de crise. Elle s’adresse aux attachés de presse et aux responsables des relations publiques.
Créer une évaluation à partir de ces tests
Choisissez les tests adaptés à votre poste, invitez des candidats et comparez leurs résultats.