採用向けオペレーション・サプライチェーン評価テスト

倉庫ピッカーは、注文ピッカー、倉庫スタッフ、フルフィルメントセンターや配送センターの現場スタッフ、ピッキング業務に就く在庫管理担当者を対象としています。ピッキングの計画、準備、実施、確認を扱います。倉庫スーパーバイザーは、現場の運営も担うスーパーバイザー、シフトリーダー、マネージャーを対象としており、シフト業務、在庫管理、安全手順、設備の保守、終業時の事務作業を扱います。

業務改善テストでは、改善手法、根本原因分析、プロセスマッピング、関係者管理を扱います。プロセスアナリスト、継続的改善や品質保証の専門職、オペレーションマネージャー、チームリーダーを対象としています。シックスシグマテストでは、プロセスデータの分析や改善プロジェクトの管理を含む、実務に応用するリーンシックスシグマの知識を測定します。品質やオペレーショナルエクセレンスの職務、およびグリーンベルトまたはブラックベルトのレベルで活動する実務者に適しています。

国内のサプライヤーへの発注には国内調達テスト、海外購買には海外調達テストを選びます。購買方針、供給リスク、契約、取引先管理、価格設定の判断を評価する場合は、購買マネージャーを選びます。SAP Aribaでは、同プラットフォームの調達機能に関する知識を測定します。

はい。貨物の計画が業務に含まれる場合に幅広いサプライチェーンの知識と輸送調整を組み合わせるなど、職務の異なる責任範囲に合った評価を選んでください。結果は参考情報として確認し、それだけで採用を判断しないでください。

詳細はテストによって異なります。特定の国の規則ではなく一般的な業務慣行を扱うテストが複数あり、設問に必要な規則を明記するものもあります。たとえば、輸送のテストでは、関連する規則を設問内に示します。

これらのテストのほとんどでは、すべての候補者がメモ用紙を使用できます。シックスシグマ、輸送コーディネーター、サプライチェーンの基礎など、画面上の電卓を利用できるテストも複数あります。倉庫ピッカーでは電卓なしで計算できる範囲の数値を使うため、計算が評価対象となる判断力の妨げになりません。