İşe alımda eleştirel düşünme testi

Bu eleştirel düşünme testini kimler kullanmalı

Kanıtları değerlendiren ve öneriler sunan roller için bu eleştirel düşünme değerlendirmesini kullanın: analistler, koordinatörler, proje ve operasyon çalışanları, ekip liderleri ve yöneticiler ile ileride bu işlere geçecek yeni mezun çalışanlar. İyi ifade edilmiş bir argümanın yeterli olmadığı ve birinin "Bunu nereden biliyoruz?" diye sorması gereken her rol için uygundur.

Sözel, sayısal ve soyut akıl yürütme testlerinin yanında bilişsel yetenek testlerinden biridir. Bu testler sözcükler, sayılar ve örüntüler üzerinden akıl yürütmeyi ölçerken bu test argümanlara odaklanır: bir sonucun bilinenlerle gerçekten desteklenip desteklenmediğine bakar. Çok sayıda rapor okunan roller için sözel akıl yürütme testiyle iyi bir eşleşme sağlar.

İşverenler eleştirel düşünme becerisini nasıl test eder?

İşverenler eleştirel düşünmeyi genellikle iki şekilde ölçer. İlki, aşağıdaki gibi soru türleri içeren kısa bir eleştirel düşünme becerileri testidir:

• Varsayımlar. Bir argüman hangi ifade edilmemiş inanca dayanıyor?
• Çıkarım. Verilen olgulardan hangi sonuç çıkar ve hangi sonuç eldeki bilgilerin ötesine geçer?
• Argümanları değerlendirme. Hangi kanıt, bir iddiayı en çok güçlendirir veya zayıflatır?
• Tümdengelim. İfadeler doğruysa başka nelerin de doğru olması gerekir?

İkinci yöntem mülakattır: Adaylardan verdikleri bir kararı, hangi kanıtları kullandıklarını ve neyi farklı yapacaklarını açıklamalarını istemek. En iyi süreç her iki yöntemi de kullanır. Akıl yürütme ve eleştirel düşünme testi her adaya aynı soruları sunar; mülakat ise bu alışkanlıkları kendi işlerine nasıl uyguladıklarını gösterir.

İyi bir eleştirel düşünme puanı nasıl görünür?

Test, 20 üzerinden ham puanı ve uygun norm verileri varsa referans grubuyla birlikte yüzdelik dilimi bildirir. Bu tür bir bilişsel testte yüzdelik dilim çoğu zaman daha kullanışlıdır; çünkü adayın mutlak bir standarda göre değil, tanımlanmış bir grupla karşılaştırıldığında nerede olduğunu gösterir.

Eşiği pozisyonun gerekliliklerine göre belirleyin. Üst düzey yöneticiler için öneriler hazırlayan bir pozisyon, ağırlıklı olarak belirlenmiş süreçleri izleyen bir pozisyona kıyasla daha yüksek puan gerektirebilir. Her bilişsel testte olduğu gibi, her işe alım turundan sonra gruplar arasındaki seçim oranlarını gözden geçirin.

İş örneği ve mülakatla birlikte nasıl kullanılır

Testin ardından kısa bir yazılı veya sözlü görev verin: adaya, küçük bir örnekleme dayanan sonuç ya da eksik bir alternatif açıklama gibi birkaç zayıf noktası bulunan tek sayfalık bir öneri sunun ve bir tavsiye isteyin. Güçlü adaylar nelerin eksik olduğunu belirtir ve hangi kanıtların fikirlerini değiştirebileceğini söyler.

Yapılandırılmış mülakatta her adaya aynı soruyu sorun. Örneğin, yeni kanıtlar nedeniyle fikirlerini değiştirdikleri bir durumu sorabilirsiniz. Mülakat soru şablonlarımızda analist ve koordinatör pozisyonlarına uyarlayabileceğiniz yapılandırılmış sorular bulunur.

Bu test yapay zekâ desteğine karşı nasıl dayanıklıdır

Eleştirel düşünme soruları, seçenekleri birbirine yakın olan kısa senaryolardan oluşur. Süre sınırı, soru başına ortalama yaklaşık 36 saniye olacak şekilde belirlenmiştir; bu nedenle her soruyu bir yapay zekâ aracına aktarmak zaman alır. Sorular rastgeleleştirilmiş havuzlardan seçildiğinden senaryolar adaylar arasında farklılık gösterir. En güçlü kontrol görüşmedir: test boyunca akıl yürüten bir aday, aynı düşünce sürecini kendi sözleriyle açıklayabilir.

Bütünlük ayarları, sekmeden ayrılma veya metin yapıştırma gibi tarayıcı olaylarını kaydeder ve bir kişinin incelemesi için Integrity Score oluşturulmasına katkı sağlar. Bütünlük genel bakışına ve işverenler için yapay zekâ destekli mülakat kopya araçları rehberine göz atın.

İşverenler için ipuçları

• Muhakemenin önemli olduğu durumlarda kullanın. Belirlenmiş prosedürleri izleyen pozisyonlar için beceri testi size daha fazla bilgi verebilir.
• Pozisyona özel testlerle birlikte kullanın. Eleştirel düşünme, kişinin araçlarınızı bilip bilmediğini değil, nasıl akıl yürüttüğünü gösterir.
• Okuma yükünü göz önünde bulundurun. Dil gerekliliğini pozisyonun ihtiyaçlarına göre belirleyin ve talep edilmesi hâlinde ek süre sunun.
• Tek bir kesin eleme sınırından kaçının. Puanı görüşmeler ve iş örnekleriyle birlikte değerlendirin; gruplar arasındaki sonuçları gözden geçirin.
• Davetiyede test formatını açıklayın; böylece adaylar testin genel kültürü değil, argümanları değerlendirmeyi ölçtüğünü bilir.

Testin ortaya çıkardığı yaygın eleştirel düşünme hataları

Eleştirel düşünme testi soruları, iş yerinde kötü kararlara yol açan bazı alışkanlıklar etrafında tasarlanmıştır:

• Korelasyonu neden sanmak. İki şeyin aynı anda gerçekleşmesi, birinin diğerine neden olduğu anlamına gelmez.
• Dar kapsamlı bir örneklemden genelleme yapmak. Tek bir grubun katıldığı bir anket, herkes hakkında çok az şey söyler.
• Gizli varsayımı gözden kaçırmak. Akıl yürütmeler çoğu zaman dile getirilmeyen ve doğru olmayabilecek bir varsayıma dayanır.
• Kendinden emin olmayı kanıt sanmak. Kıdemli bir kişinin güçlü bir iddiada bulunması, veriye sahip olmakla aynı şey değildir.
• Gerçeklerin ötesine geçmek. Olguların izin verdiğinden daha ileri bir sonuca varmak.

Bu alışkanlıklardan kaçınan adaylar, harekete geçmeden önce genellikle doğru soruları sorar. Çoğu işveren eleştirel düşünme becerisi istediğinde bunu kasteder.

Farklı roller için eleştirel düşünme

İyi eleştirel düşünmenin nasıl göründüğü role göre değişir. Bu nedenle sonuçları pozisyonu göz önünde bulundurarak değerlendirin. Bir kıdemsiz veri analisti için bu, verilerin bir sonucu destekleyip desteklemediğini sorgulamak ve örneklemin fazla küçük olduğunu fark etmek anlamına gelir. Bir pazarlama koordinatörü içinse bir kampanyanın satışlardaki artışa gerçekten yol açıp açmadığını sorgulamak demektir. Ekip liderleri ve yöneticiler için bu, birbiriyle yarışan önerileri tartmak ve hangi kanıtların kararı değiştireceğini sorgulamak anlamına gelir.

Her durumda test, tutarlı bir ilk gösterge sunar; mülakat ise adayın aynı düşünme biçimini aşina olduğu sorunlara nasıl uyguladığını gösterir.

Eleştirel düşünme ve genel bilişsel yetenek karşılaştırması

Genel bilişsel yetenek testi, kişinin ne kadar hızlı öğrendiğini ve alışılmadık sorunları çözdüğünü göstermek için sözel, sayısal ve örüntü akıl yürütme becerilerini bir araya getirir. Eleştirel düşünme testi ise tek bir beceriye odaklanır: argümanları ve kanıtları değerlendirme. Öğrenme hızı en önemli olduğunda genel bilişsel yetenek testini; iş iddiaları tartmayı, teklifleri incelemeyi veya önerilerde bulunmayı gerektirdiğinde eleştirel düşünme testini kullanın. Analist ve yönetici değerlendirmelerinin çoğu her iki testi de içerir.