Bu test neyi ölçer?
Miktarları karşılaştıran veya günlük iş verilerini yorumlayan başlangıç düzeyindeki analistler, operasyon asistanları ve diğer pozisyonlar için tasarlanmıştır. İleri matematik yerine sayıları yorumlamaya odaklanır.
- Yüzdeler
- Oranlar
- Veri yorumlama
Bir ekip pazartesi 80, salı günü ise 100 destek talebini çözüyor. Artış ne kadardır?
Örnek amaçlı alıştırma sorusu. Geçerliliği doğrulanmış bir değerlendirme değildir.
Puanlar nasıl kullanılmalı?
Beceri kanıtlarını, işle ilgili bir çalışma örneği ve yapılandırılmış bir mülakatla birlikte değerlendirin. Raporlarda ham veya ölçeklendirilmiş bir sonuç ve uygun norm verileri mevcut olduğunda referans grubu ve sürümüyle birlikte bir yüzdelik dilim yer alır.
Yüksek bir puanı performans garantisi, düşük bir puanı ise bir kişinin yeteneklerinin eksiksiz bir göstergesi olarak değerlendirmeyin. Puanlamayı ve karşılaştırma ölçütlerini öğrenin.
Dürüstlük ve adalet konusunda ne düşünüyorsunuz?
Yalnızca sayısal akıl yürütmenin iş için önemli olduğu durumlarda kullanın. Hesap makinesine izin verilip verilmediğini adaylara önceden bildirin.
Bütünlük ayarlarında rastgele seçilen sorular ve tarayıcı etkinliklerine ilişkin kanıtlar bulunur. İsteğe bağlı kamera kontrolleri için bilgilendirme ve onay gerekir. Bu sayfadaki demo yerel olarak çalışır ve sizi izlemez.
Adil yaklaşımımızı okuyunSık sorulan sorular
Test ne kadar sürer?+
Testteki 20 soru yaklaşık 10 dakika sürer.
Hangi dil ve biçimler kullanılabilir?+
Test İngilizcedir. Format: Çoktan seçmeli sorular ve sayısal giriş. Pazarlama sitesinin çevirileri, değerlendirmelerin çevrilmiş olarak sunulduğu anlamına gelmez.
Bunu işe alım kararını tek başına vermek için kullanabilir miyim?+
Hayır. İşle ilgili kanıtları, gerekli düzenlemeleri ve insan incelemesini birlikte değerlendirin. Bu sayfadaki alıştırma sorusu bir örnektir, puanlanan test değildir.
Sayısal akıl yürütme testinde hangi matematik konuları yer alır?+
Ağırlıklı olarak yüzdeler, yüzde değişimi, oranlar ve tablo ile grafiklerdeki değerleri okumayı kapsar. HireValid testi ileri matematikten çok günlük iş hayatındaki sayıları yorumlamaya odaklanır; bu nedenle cebir, trigonometri veya istatistik içermez. Adaylar 10 dakikada çoktan seçmeli ve sayısal yanıt gerektiren toplam 20 soruyu yanıtlar.
Sayısal yetenek testi ile matematik testi aynı şey mi?+
Tam olarak değil. Matematik testi, kişinin yöntemleri bilip bilmediğini ve doğru hesaplama yapıp yapamadığını ölçer. Sayısal yetenek veya muhakeme testi ise doğru sayıları seçip bunlardan sağlam bir sonuca varıp varamadığını ölçer. Aritmetik işlemler genellikle basittir; asıl zorluk, verileri süre kısıtlaması altında doğru okumaktır.
Adaylar sayısal akıl yürütme testine nasıl hazırlanmalı?+
Yüzde değişim, oranlar ve tablo okuma konularını gözden geçirin; süre tutarak düzenli çalışmayı deneyin. En sık yapılan hatalar, yüzde hesabında yanlış başlangıç değerinin kullanılmasından kaynaklanır. Bu nedenle soruda hangi sayının esas alındığını kontrol edin. Bu sayfadaki beş alıştırma sorusu, her yanıtın çözümünü adım adım gösterir.
Hangi roller için sayısal akıl yürütme değerlendirmesi gerekir?+
Miktarları düzenli olarak karşılaştıran veya raporları inceleyen roller: junior veri analistleri, operasyon ve finans asistanları, sayısal verilerle çalışan idari personel ve pek çok koordinatör rolü. Sayılarla nadiren çalışılan roller için bu test çok az ek kanıt sağlar ve adayların fazladan zaman ayırmasını gerektirir. Testi eklemeden önce iş tanımındaki gerçek görevlerle eşleştiğinden emin olun.
Yüzde ile yüzde puanı arasındaki fark nedir?+
Yüzde puan, iki yüzde arasındaki basit farktır; yüzde değişim ise görecelidir. İade oranı 5%'ten 8%'e çıkarsa 3 yüzde puan artmış olur, göreceli artış ise 60%'tır. Sayısal akıl yürütme testlerinde bu ayrım sıkça kontrol edilir; çünkü ikisini karıştırmak raporlarda yanlış sonuçlara yol açar.
Bu sayısal akıl yürütme testini kimler kullanmalı?
İş, miktarları karşılaştırmayı veya basit raporları okumayı gerektiriyorsa bu sayısal akıl yürütme testini kullanın: gösterge panelini inceleyen junior analistler, sipariş ve iadeleri takip eden operasyon asistanları, rakamları karşılaştırıp tutarlılığını kontrol eden idari çalışanlar. Bu test, bilişsel yetenek ve yatkınlık testleri grubundadır ve sayılara en fazla odaklanan testtir.
Adayların değerlendirilebilecek iş geçmişlerinin sınırlı olduğu giriş seviyesi ve kariyerinin başındaki pozisyonlar için sayısal test olarak işe yarar. Junior veri analisti paketi bu testle başlar, ardından pozisyonun kullandığı araçları değerlendirmek için SQL ve orta seviye Excel testlerini ekler.
Sayıların nadiren önem taşıdığı pozisyonlarda bu testi kullanmayın. İşle ilgisi olmayan bir sayısal yatkınlık testi adayların ayırması gereken süreyi artırır ve işi iyi yapabilecek kişilerin elenmesine yol açabilir.
Sayısal akıl yürütme testinde hesap makinesi kullanabilir misiniz?
Bu, işverene bağlıdır ve davet mesajında önceden belirtilmelidir. HireValid sayısal akıl yürütme testi, uzun hesaplamalar yerine sayıları yorumlamaya odaklanır. Bu nedenle soruların çoğu basit aritmetik işlemlerle çözülebilir ve temel bir hesap makinesi testin neyi ölçtüğünü değiştirmez.
Hesap makinesi kullanımına izin veriyorsanız, kurallara diğerlerinden daha sıkı uyan adayların dezavantajlı duruma düşmemesi için bunu tüm adaylara bildirin. İzin vermiyorsanız testin zihinden işlem yapma hızını da ölçtüğünü göz önünde bulundurun. Bu, kasiyerlik gibi bazı pozisyonlarla ilgilidir, ancak birçok başka pozisyonla ilgili değildir.
Düzenleme olarak hesap makinesine veya ek süreye ihtiyaç duyan adaylar, test başlamadan önce bunları talep edebilmelidir. Adalet yaklaşımımız, bunun nasıl ayarlanacağını açıklar.
İyi bir sayısal muhakeme puanı nasıl olmalıdır?
Test, 20 üzerinden ham puanı ve uygun norm verileri varsa referans grubuyla birlikte yüzdelik dilimi bildirir. Aynı pozisyon için adayları aynı gruba göre karşılaştırın: yeni mezunlar arasında güçlü sayılan bir puan, deneyimli analistler arasında farklı bir anlam taşıyabilir.
Evrensel bir geçme puanı yoktur. Sonuçlar gelmeden önce kısa liste kuralınızı belirleyin, en önemli görevlerle örtüşen testlere göre sıralama yapın ve adayları bir ya da iki puanlık fark nedeniyle elemekten kaçının. Sayılarla yoğun biçimde çalışan pozisyonlarda bu teste daha fazla ağırlık vermek uygun olabilir; sayılarla ara sıra çalışılan pozisyonlarda ise bu teste daha az ağırlık verin. Bilişsel yetenek ana sayfası yüzdelik dilimlerin nasıl işlediğini açıklar.
İş örneği ve mülakatla birlikte nasıl kullanılır
Sayısal akıl yürütme değerlendirmesi, bir kişinin sayıları doğru okuyup okuyamadığını gösterir. İş örneği ise karar vermek için bu sayıları kullanıp kullanamadığını gösterir. Kısa listeye aldığınız adaylarla küçük bir hesap tablosu kesiti paylaşın ve yazılı ya da sözlü olarak üç gözlem ve bir öneri sunmalarını isteyin.
Yapılandırılmış mülakatta her adaya aynı soruları sorun. Junior veri analisti mülakat soruları arasında rakamları kontrol etme ve bir eğilimi açıklama üzerine sorular bulunur. Güçlü adaylar yalnızca yanıtın ne olduğunu değil, rakamlarını nasıl kontrol ettiklerini de açıklar.
Bu test yapay zekâ desteğine karşı nasıl dayanıklıdır
Sayısal sorular bir hesap makinesine veya sohbet robotuna yazılabildiğinden, test tasarımı süre ve soru çeşitliliğine dayanır. Testte soru başına ortalama yaklaşık 30 saniye verilir. Bu süre bir tablo üzerinde muhakeme yürütmek için yeterlidir, ancak soruyu başka bir yere kopyalayıp yanıtı kontrol etmek için kısıtlıdır. Sorular rastgele seçilen havuzlardan gelir; böylece adaylar arasında sayılar ve soru sırası değişir.
Bazı sorularda çoktan seçmeli yanıtlar yerine sayısal giriş kullanılır. Böylece olası yanıtları deneyerek eleme seçeneği ortadan kalkar. Bütünlük ayarları, sekmeden ayrılma veya metin yapıştırma gibi tarayıcı olaylarını kaydeder ve bir kişinin incelemesi için Integrity Score oluşturur. Bütünlük genel bakışı her sinyali ve sınırlarını açıklar.
İşverenler için ipuçları
- Önce hesap makinesi kullanımına ilişkin kuralı belirleyin ve davet mesajında açıklayın.
- Testi işin gereklerine göre seçin. Veri yorumlama testi bir analist için uygundur; sayılarla nadiren çalışan bir rol için pek bir katkı sağlamaz.
- Gerçekçi beklentiler belirleyin. Test; cebir veya istatistiği değil, yüzdeleri, oranları ve tabloları kapsar.
- İş Excel veya SQL gibi araçların her gün kullanılmasını gerektiriyorsa testi ilgili araç testiyle birlikte kullanın.
- Her aşamadan sonra sonuçları inceleyin. Testin, işle ilgisi olmayan nedenlerle belirli grupları elemediğini kontrol edin.
Tüm test kategorilerine genel bir bakış için işe alımda beceri değerlendirme testleri sayfasını inceleyin.
Veri yorumlama testi neleri ortaya çıkarır?
İş hayatındaki sayısal hataların çoğu hesaplama hatası değildir. Yanlış rakamı okumaktan, yanlış başlangıç değerini kullanmaktan veya birimleri karıştırmaktan kaynaklanır. Veri yorumlama testi tam da bu alışkanlıkları ortaya çıkarmak için tasarlanmıştır. Bu nedenle ileri düzey matematik gerektirmeyen roller için de yararlıdır.
Sıkça karşılaşılan dört hata şunlardır:
- Yüzde hesabında yanlış başlangıç değeri kullanmak. 500'den 450'ye düşüş, 450'nin %11'i değil, 500'ün %10'udur. Yukarıdaki ikinci alıştırma sorusu tam olarak bunu ölçer.
- Yüzde ile yüzde puanını karıştırmak. İade oranının %5'ten %8'e çıkması, 3 yüzde puanlık veya göreli olarak %60'lık bir artıştır. Bu ikisini karıştırmak, raporda ciddi yanlış sonuçlara yol açar.
- Birimleri ve dönemleri göz ardı etmek. Haftalık bir değeri aylık bir değerle ya da dolarları bin dolarlarla karşılaştırmak, kendinden emin ama yanlış yanıtlar doğurur.
- Ardışık değişimleri birbirinden çıkarmak. Fiyat sorusunda da görüldüğü gibi, %15'lik artışın ardından gelen %10'luk düşüş artışı sıfırlamaz.
Sonuçları incelerken, raporda gösteriliyorsa adayın hangi tür soruları kaçırdığına bakın ve görüşmede bu alışkanlıkları sorgulayın. Başlangıç değerinin neden önemli olduğunu açıklayabilen bir kişi, işte bu hataları büyük olasılıkla fark eder.
Rakamları kimin doğru yorumladığını görün
Rol paketinize sayısal akıl yürütmeyi ekleyin ve ilk mülakattan önce adayları karşılaştırın.