İşe alımda teknik değerlendirmeler ve kodlama testleri

Teknik değerlendirme nedir?

Teknik değerlendirme, işe alım sırasında teknik becerileri ölçmek için kullanılan yapılandırılmış yöntemlerin tümünü kapsar: kısa bir test, evde tamamlanacak bir görev, canlı bir uygulama çalışması veya yapılandırılmış bir teknik mülakat. Küçük ekipler için en verimli süreç, önce kısa bir test uygulamak ve daha sonra yalnızca kısa listeye aldığınız adaylara daha kapsamlı bir görev vermektir. Bu, daha geniş kapsamlı işe alım beceri değerlendirme testlerinin bir parçasıdır.

HireValid teknik testleri ilk adımdır. Çoktan seçmeli sorularla kod ve sorgu okuma becerisini ölçer. Böylece tüm adaylar benzer sorularla karşılaşır ve hiç kimse yazma hızına veya belirli bir kod düzenleyiciyi kullanmasına göre değerlendirilmez. Testler başlangıç seviyesine yöneliktir ve kapsamlı mühendislik performansını değil, temel düzeyde anlama becerisini ölçer.

Bu özellikleriyle ön eleme için adil bir teknik beceri testi sunarlar: adaylar için hızlı, sizin için tutarlı ve daha zorlu bir iş örneğini kimin yapacağına karar vermek için güvenilir bir yöntem.

Teknik değerlendirme ne kadar sürmeli?

İlk turdaki eleme sürecini kısa tutun: akıl yürütme testi dahil toplam 30-40 dakika yeterlidir. HireValid'in her teknik testi 12 dakika sürer. Junior developer paketi genel bilişsel beceri ve problem çözme testlerini de ekleyerek toplam süreyi yaklaşık 34 dakikaya çıkarır.

Daha uzun çalışmaları kısa listeye kalan adaylara saklayın. Ciddi olarak değerlendirdiğiniz adaylar için, gerçek işi yansıttığı ve ne kadar süreceğini belirttiğiniz sürece, eve götürülen bir görev veya bir ya da iki saate kadar süren canlı bir çalışma makuldür. Her başvurandan saatler sürecek bir proje istemek, güçlü adayların başvurmaktan vazgeçmesine yol açar ve en becerikli olanları değil, en çok boş zamanı olanları ödüllendirir.

Basit bir kural: Değerlendirme ne kadar kapsamlıysa, o kadar az kişi bu değerlendirmeye katılmalı ve geri bildirim ya da hızlı ve net bir karar gibi karşılıkları da o kadar fazla sunmalısınız.

İşe alımda kod okuma testleri ile kodlama testleri karşılaştırması

İşe alım için kullanılan kodlama testi genellikle adaylardan sıfırdan kod yazmalarını ister. Bu testler çoğu zaman tarayıcıdaki bir kod düzenleyicide, gizli testlere karşı yapılır. Kod okumaya dayalı değerlendirmede ise adaylara kod gösterilir ve ne yaptığını ya da nasıl düzeltilebileceğini açıklamaları istenir. Her iki yöntem de sürecin farklı aşamalarında faydalıdır.

Kod okuma testleri daha hızlı ve tutarlıdır; ayrıca gergin adaylar için daha adildir. Bu testler, başkasının yazdığı kodu anlamak gibi giriş seviyesi işlerin önemli bir bölümünü yansıtır. Kod yazma görevleri ise kod okumayla ölçülemeyen yapı, adlandırma ve test alışkanlıklarını ortaya çıkarır.

Uygulanabilir bir yaklaşım, temel gereklilikleri karşılayan herkesin kod okuma testine girmesi ve kısa listeye kalan adaylara kısa bir kod yazma görevi verilmesidir. Bu görev, yapılandırılmış mülakatta ele alınabilir. Giriş seviyesi yazılım geliştirici mülakat soruları, tutarlı biçimde kullanabileceğiniz bir soru seti sunar.

Hangi teknik test hangi role uygundur?

Testi, kişinin ilk haftalarında kullanacağı dile göre seçin ve her role her teknik testi eklemekten kaçının.

• Junior web geliştiriciler: JavaScript testi ve junior developer paketi içindeki genel bilişsel yetenek ve problem çözme testleri.
• Junior veri analistleri: SQL testi ve junior data analyst paketi içindeki orta düzey Excel ve sayısal akıl yürütme testleri.
• Otomasyon ve betik yazma rolleri: Python testi ve iş örneği olarak hata ayıklanacak kısa bir betik.

Herhangi bir yazılım geliştirme becerisi değerlendirmesinde bir framework yerine programlama dilini test edin ve zorluk düzeyini işe alacağınız pozisyona göre belirleyin.